今年这个疫情形式，公务员事业单位编制的员工会降薪吗？
先说结论：必然会降低。
按照法律的规定，公职人员的工资由基本工资，工龄工资，奖励工资，补助工资四部分构成。基本工资、工龄工资、就是每月扣完五险一金发到手的钱，这些钱也是五险一金的缴费基数。补助工资包含的项目很多，包括津贴收入（纪检津贴、、艰苦地区津贴、政法津贴等）。奖励工资可以等同于企业的奖金，如绩效奖、目标奖等，其中，奖励工资在中西部有些地方实际上不存在。如有些事业单位是每月足额工资，也就没有了绩效奖金，有些地方财政困难，有公务员目标奖但从没发过。
受次疫情的影响，财政收入大幅度减少，同时因为防疫的需要，财政的支出增加很多。简单来说，财政（无论是中央财政还是地方财政）手里的钱不够用了。
当然，公职再怎么说也是铁饭碗，财政再没有钱，基本工资和工龄工资是不会降的（工龄工资很少，没有下降的空间），补助工资可能会少发或晚发，奖励工资肯定会下降很多。
一般而言，公职人员的奖励工资最高可能是基本工资、工龄工资和补助工资总和的数倍，所以奖励工资降低，实际上等于公职人员降薪。
二，江浙沪地区公职人员高薪，很大原因是因为奖金工资高
就每个省来说，全国各省的公职人员基本工资、工龄工资基本上差距不大，也就是一个月三两千块钱的差距，但奖励工资差距非常大。
在中西部省份的有些地方，压根就没有奖励工资，公职人员的收入就基本工资、工龄工资和补助，而江浙沪地区公职人员动辄年底十万八万的奖励工资。如果不算奖励工资，江浙沪地区也就仅比中西部地区一个月高那么一两千、两三千块钱，但是算上奖励工资，平均下来一个月能高一万。
三，因江浙沪地区的经济特色，今年受疫情影响比较严重
大家好，我其实不太想回答这个问题。
为什么呢？因为伤心事，都不愿意提。
现身说法吧，我们，降了。
先说降了多少。
月工资降了1000，之前工资组成里有一项津贴直接取消了，科员900元、科级1000元，处级1250元，直接没了。
本来以往在每年三月份会发放到位的创文奖8000，到现在也没发，并且已经表示就是没有了，不是延迟发放。
以往在上半年会发放考核奖也没有发，这个一般我能拿到两万五左右。但这个，没说取消，只是说看情况再说，取不取消还没最后决定。
没想到吧，公务员也会降薪！
可也没办法，财政压力很大，市里又要求今年缩减很多的预算，其他地方的预算砍不动，只能动工资了。
总之，今年疫情的影响，什么行业都不好干，公务员也就剩稳定了。
受疫情影响，今年事业单位和公务员会降薪吗？从上级精神来看，公务员和事业编干部不会降薪，但原定于今年小幅涨工资的计划也有可能会泡汤，同时每年略有上调的绩效考核奖能维持去年水准就不错了，个别财政特别困难的地区或许还会出现不能按时足额发放工资的情况。
今年3月3日国务院常务会议明确提出，加大对地方财政支持，提高保基本民生、保工资、保运转能力。尽管今年受疫情影响经济形势异常严峻，各地***财政收入锐减，加之用于疫情防控和支持经济发展的支出明显增多，导致各地财政压力加大。
为此，一方面各地******取了过紧日子的办法，大力压缩不必要的开支，大幅减少“三公经费”支出，确保每一分钱都用在刀刃上。另一方面，中央通过加大对地方的转移支付力度和发行特别国债，帮助地方***解决财政紧张的问题。因此，公务员和事业单位人员的工资待遇还是有保障的。
公务员和事业单位人员都属于国家公职人员，大多数由***财政全额保障。按照《预算法》有关规定，本年度国家公职人员的工资待遇，年初就已列入了***财政预算，这笔钱的来源已有明确***，真到了“无米下锅”的地步，地方***也会想办法筹措资金来确保按时足额发放工资。
当然，一些经济欠发达地区由于税收大减，财政特别困难，短时间内难以筹措足额资金发放工资的，也有可能延迟发放或者减少发放事业单位人员和公务员的工资。当然，即使有拖欠也不会降薪少发，等***财政状况好转，还是会补齐拖欠的工资，这点大可放心。
按照原先***，今年本应落实新的公务员职级工资标准，并按照两年一调的规定给事业编人员涨工资，同时绩效考核奖会定期增长。但从目前的情况来看，这三项在今年内是难以全部落实到位了。对此，事业编人员和公务员既要有心理准备，也要充分理解和支持，一起节衣缩食过下紧日子吧。
总的来说，公务员和事业编人员工作很稳定、待遇有保障，端的是“铁饭碗”，工资待遇这方面无须多忧愁，在共度时艰上更应走在前头。
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公务员和事业单位员工的薪酬收入，主要来自于国家和各级地方***的财政拨款。理论上，如果经济不景气，国家财政收入出现较大困难，公务员和事业单位员工的薪酬收入是会受到影响的。但从现实来看，我国经济情况比较稳定，不会出现大的经济危机。而且，公务员和事业单位员工的薪酬，是受多方面因素影响的。
第一，从基本工资来看，公务员和事业单位员工的工资水平不会降。这是国家对于机关单位工作人员的一种保障和国家能力的体现。实际上，公务员和事业单位员工的基本工资并不高，甚至可以说是比较低，尤其是和企业相比。而有能力考进公务员和事业单位的人，如果去企业，同样会是佼佼者。他们放弃了企业的高薪，国家不大可能还会克扣他们三五千的基本工资。有人说公务员和事业单位福利好，其实不少企业的***是更好，自助餐、下午茶、甜点饮料随便吃，洗衣券电影券用都用不完。
第二，从绩效工资来看，各单位的情况就不一样了。尤其是在经济不景气的时候，国家统一发放的绩效有可能会有所缩减。而且，各个单位自己创收的能力也会[_a***_]程度地受到影响，从而影响到员工的绩效水平。
第三，对于江浙沪地区，历朝历代都是富庶地区，经济实力强，根基也比较稳固，降薪风险相对更小。据我了解，大部分单位目前还没有出现直接降薪的情况。
回答。***院总理***今年两会讲到。今年***要过紧日子。这句话指的是从中央到地方各级***的办公以外的其他活动情形需要压缩。(这个办公以外)包含的地方太多了。这里不一一作答。而不是你题主所说的公共事业编制人员工资需要减一点。这个是你凭空想象毫无依据的猜测。编制人员的工资不但不减反而顺应往年的规矩再长一个百分点。因为国家机器。各级***首脑也是人民的一员。也需要生活并保证高质高量的生存空间。这个应该是***规划中的一成不变的定律。也是不容置疑的，无论公务人员生存在哪个城市，只要在我中国版图行政区之内都会受到这个政策的惠及。作为题主老百姓。在这些方面不要瞎猜测。误导普通百姓的智商空间。也希望你多为头条作出 和设计一些好的正能量的题材。以供头条爱好者创作。
深圳教师降薪上热搜，网传降薪8—10万，教师拿多少薪水才合适？
深圳教师降薪，实际上是规范教师的绩效住房补贴等收入。是对之前不合乎规范的收入的一种规范管理，其他省市也有很多行业都有这种类似的管理，不必过分解读。
深圳确实有许多吸引人才的措施，包括薪资较高。实际上，真正的要发展教育事业，除了薪资以外，还是需要让教师具有教书育人的情怀。
内地、二三线城市、落后地区、贫穷山区，同样需要优秀的教师，同样需要发展教育事业。
近几年，许多贫穷落后的地区教师工资都在上升，以我们贵州贵阳为例，从2012年以后，教师工资加了年终绩效奖，每年有几万块钱补贴，之前只有公务员才有的绩效，发到了每一个教师的手上。
国家不会忘记在贫穷落后、条件艰苦的山区，同样在为教育事业做贡献的老师们！
希望发达地区与落后地区，在教师***上，在工资收入上，能够有一个恰当的平衡，这样，才能更好地促进中国教育事业的发展。
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教师这个职业在最近的几年里，是热门职业。各种休假，***期比起其他任何行业和职业都有优势。而且教师的工资待遇这几年在国家的重视下，有了超越性的上涨。由于教师的收入属于财政支出，而国家在近年来对教育投入的比重越来越大，这让教师的职业薪资待遇也随之水涨船高。
加之现在家长对孩子的教育投入，很多教师在工作之外也接收补课的***业务从而使得教师的收入越来越高。
对于任何职业而言，薪资待遇是与劳动与贡献成正比的。正如常言所说:“没有对比，就没有伤害”。我们可以通过对比社会各职业的薪资待遇与劳动付出的关系以及薪资待遇与社会贡献和成果转化率就能够知道教师的薪资待遇应该处于什么水平了。
我们通过对比各职业近年来的薪资来说明问题:
1，金融，近年来平均薪酬为26万元。
