鼓励员工按时离岗返岗发放的钱叫什么？
这是某公司的激励措施： 1、留厂过年的员工补助*****年2月份的伙食费。
（仅限当月上班天数达21天出满勤人员，满勤是指当月无请***与旷工，公司统一放假与休假时间除外）。如果公司需要安排上班时能够准时回厂上班的人员补助伙食费。各部门课长应在3月3日前将本部门留厂过年人员名单交行政部审核，作为计算2月份伙食费与享受其它福利的原始依据。2、公司将会在宿舍区准备4台煤气灶，供留厂员工在春节放***期间自己炒菜使用，由保安员现场监督管理，在保障安全的前提下充分为员工开放使用。3、留厂过年的员工（当月无请***出满勤），允许3-4月份期间可以请***5-10天，公司凭车票每人补助车费300元，请***期间按事***不计工资。4、留厂过年的员工或能够在公司安排的放***期间范围准时返回工厂上班的员工，不论公司当月放***天数多少，均享受有薪***期（放***期间有工资和不影响其他奖金项目，计件员工也享受这一待遇）。但不允许有人只来开工报到之后再请***，这种情况不享受本条***待遇。事业单位职工长期停薪留职，退休前几年回去上班，对退休后待遇有什么影响吗？
哪里还有停薪留职，你说的这种情况不存在了吧！不过停薪留职对退休待遇是没有影响的。
停薪留职是多少年之前的规定了，比如一些人为了继续上学或者外出企业***，很多人都会停薪留职。停薪留职其实就是保留编制，每个月不再计发工资，但是养老、医疗等保险还会继续为你缴纳，并且在停薪留职期间按照规定正常晋升工资，一旦你想返回原单位工作，单位会继续为你发放工资，工资和其他同事一样不会受到任何影响。所以在你退休的时候，退休工资计发和未办理过停薪留职的人员是一样的，也不会受到影响。
但是停薪留职毕竟是之前管理不规范的时候的产物，之前不管你出去上学还是自谋职业，甚至在家里歇着都可以，只要是单位领导同意，都可以办理停薪留职。但是现在已经没有停薪留职的说法了，哪个单位还敢为职工办理停薪留职？现在除非生病可以请一段时间病***，其他情况不可能让你长期不上班，并且请***也是有严格规定的，否则一律按照吃空饷处理，有关人员和有关领导都会受到处分，情节严重的甚至有可能被开除。
虽然没有停薪留职的规定了，但是现在鼓励事业单位离岗创业，并且很多省份已经出台事业单位人员离岗创业的政策，有的地方规定，事业人员离岗创业的，可以保留三年身份，三年后想返回原单位工作的仍然可以返回。不过这是专门针对创业提出的，有严格的审批程序，其他情况是不可以申请的，并且很多地方虽然出台了规定，但是还没有真正执行下去。
总之，现在已经没有停薪留职的说法了，有的地方可以离岗创业三年，如果将来再返回原单位的话，对于你的工资和退休金是没有影响的。
机关事业单位的停薪留职政策已经全面停止。长期停薪留职不上班，会被认定为“吃空饷”行为，如果拒不上岗，会被组织人事部门开除公职。
事实上，按照之前各地方***自行实行的“停薪留职”政策规定，双方要签定合同，规定傍薪留职期间的权力与义务。停薪留职期限一般为两年或者三年，到期可以选择回原单位上班，也可以选择辞去职务，自行企业或者就业。长期停薪留职，属于违规行为，并不受政策和合同的保护。对于以“停薪留职”为名，长期不回原单位上班的，应该定性为“吃空饷”行为，组织人事部门和用人单位会要求其限时回原单位报到，说明情况，并根据实际情况，做出是否违规，是否需要处理，甚至开除公职的决定。
按规定，在停薪留职期间，原岗位和编制是保留的，职级也会按正常晋升，社保费用按正常在职人员缴纳。因此，合乎规定的停薪留职人员，不管其是否在岗，按照社保规定，其退休工资待遇不受影响。
