考上公务员想涨工资是不是就得提拔了才能涨工资?
在公务员福利待遇方面,国家已建立了比较完善的工资政策,有基本稳定的工资增长机制,并非只有提拔了才会涨工资。
主要体现为:对全体公务员而言,无论职务高低,只要年度考核层次在称职及以上档次,每五年即可在所任职务对应的级别内晋升一个级别;每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。此外,还有一块工龄工资,工龄每增加一年月增资60元。
可见,即使你没有得到提拔,只是一名普通的公务员,随着资历的加深你的工资仍然会得到不断的增长。
不过需要说明的是:公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,就不可以再晋升级别,只可以在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。遇到了这种情况,要想再按常规晋级进档,那就必须以提拔到高一级职务为前提了。
总的来看,我认为公务员的工资政策设计还是挺合理的。特别是实行职务与职级并行政策后,进一步打开了一般工作人员的晋级通道,使政策显得更具人性化。
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对呗,提拔的必竟是少数,一般干部两年进一档五年进一级,一档一百多块钱儿(合一年60多块钱),一级是二百块左右,总之就是平均8、9拾块钱儿。科以下公务员就一工作而已,特别是县(市)区以下的普通公务员。
公务员不被提拔也能涨工资,只是涨的不多,但是每两年就会涨一点,每五年也会涨一点。提拔的话就像上台阶,一次涨好多,下面我给大家简单说一下。
1.两年称职就是你考上公务员以后,试用期一年不算,从第二年起,第三年过完,第四年1月1日就可以给你调整2年称职的档次工资。
例如:你是本科转正定级工资为25级2档1315元,2年后你就可以进档到25级3档1380元,这样你两年涨了65元。
2.五年晋级也能涨一点工资。比如:你转正以后工作满5年了,期间应该是进行了2次2年晋档,那就能再涨一点工资,定级是25—2,晋了两次,那就变成了25—4档1445元,五年的时候你就可以晋级为24—3档1470元,涨的不多才25元。
3.公务员工资正常增长机制。以前是每两年根据经济发展水平会调整一次,本应该是2020年调整,但是可能因为疫情也没有调整。按照以前调的差距,这个大约是科员100多元,副科200元,正科300元左右,大致是这样的。
以上三个就是公务员在不提拔的情况下工资的正常增长方式,除此之外目前看没有其他了。职务职级并行,在理论上也是一种择优提拔,因为也是走考察程序,有职数限制,但是以上三点只要是你年度考核在称职以上等次,都能够好无障碍的涨工资。
直接告你,每年都能涨,只是不多罢了,其实体制内工资增长机制是这样的,一个是职务职级的上调,这个是众所周知的,还有一个就是普调基础工资,这个需要政策的支持了,按例一般是两年普调一次基础工资,但是近几年没有再实施过了,再有一个就是薪级工资了,这个每年会上调,其实就是工龄工资,随着你上班年限越长,薪级工资会越高,就是这样了。
现在有职级并行,不提拔也能涨待遇,但是职级并行也有名额限制,一样要表现突出才行。当然如果单位级别够高也是极好的,比如正厅级单位正科级以下职数不限,保底能升到一级主任科员。