公务员产假是带薪休假吗？
1、中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产***是带薪休***，它是最基本的产***工资规定。
2、如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产***工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产***工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产***工资应不低于职工基本工资。
劳动法规定产***期间工资如何发放
1、首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病***、事***、旷工处理。
2、其次产***期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。
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1、如果你没有参加生育保险，那么你的产***工资，按照产***前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产***期间可享受生育津贴，这也就是你的产***工资，由生育保险基金支付。
女性员工的产***为98天，其中包括了产前的15天***期。而如果该员工生育的为双胎胎或有难产等情况的，可以增加产***时间。在产***期间，单位应正常发放员工的工资，除了工资外，女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴。
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