关于物业保安人员夏季防暑降温的方案？
首先物业公司会在夏季高温天让保安站岗做到短时间轮岗制，每隔半小时换岗一次，实在热取消站岗，在保安值班室装上空调，安时发放冷饮，值班室还备好防暑的药品如十滴水，风油精等合理安排好保安休息时间，让保安顺利渡过高温天气出份力。
疫情期间，你住的小区有哪些防疫“黑科技”？
小区门口的门禁系统，升级了带有体温检测、人脸识别自动调取健康码、行程码、核酸检测等相关防疫信息，每次通过小区门禁的时候自动报体温和绿码，比起以往的保安大爷随手检测靠谱了很多，更让人放心
疫情防控是一场不能输的战斗，面对大量返工人员，社区是疫情联防联控的第一线，我住的小区就别提了，门岗有值班的就不错了，2公里外的碧桂园此次抗疫着实优秀。
智能电梯，一键呼梯系统，据说通过室内分机终端或手机***呼叫，电梯就可提前停至所在的梯层，并且可查看当前电梯的运行状态，这样就可以有效避免接触公共物品，从而减少***传播的风险；
人脸识别，小区门岗，无需刷卡或接触开门，直接刷脸出入，社区能够实时掌握准确数据，防止无关人员进入；
这样的“黑科技”，疫情期间你还怕吗？
那天在亲戚刚交楼的碧桂园小区，疫情期间切切实实感受到了碧桂园的黑科技真的太有用了，小区的智能呼梯系统：智能的一键呼梯系统，告别传统住区里的普通按键式电梯，节省下您等待电梯的时间，更重要的是不用再接触电梯按键，疫情期间大大提高了安全性，省去了抖音上大家花式按电梯的烦恼，哈哈。他们进出都是人脸识别，但是访客就比较麻烦，要么下来接，要么要出入问询后帮忙开门。总而言之，又方便，又有安全感哈哈哈。
疫情防控是一场不能输的战斗，面对大量返工人员，社区是疫情联防联控的第一线，也是外防输入、内防扩散最有效的防线。人脸识别门禁、社区电子通行证、外来人员“无接触”管理、***监控云化部署……有了黑科技“加持”，全方位助力社区实现无接触防疫。
2013年的“非典”中，有一部分感染者，是因为和之前的患者共用电梯按键、门把手等，接触传播的。
这一轮抗疫中，给电梯按键、门把手等消毒，成为各个小区物业都很重视的事情。不管怎么密集消毒，传播的可能还是存在的，要完全消灭接触传播，“无接触”是最佳选择。怎么能“无接触”呢？智慧社区通过人脸识别、或者远程感应业主卡片等技术，可以做到“无接触”。
举一个广州碧桂园小区的例子，从进入小区开始，门岗处人脸识别系统刷脸进入，无接触风险，检测完体温之后可以使用一键呼梯系统，无接触乘坐电梯。如果是开车进出小区的业主，职能停车***无感支付也增加了很多便利。回到家中，智能新风系统24小时为你循环清新空气，为了减少出门，坐在家中保障日常生活需求，社区小程序自助下单可以让必需品直送到家。
在上海宝山区顾村镇，AI智能随访系统成功运用于该镇社区防疫管理中，有效有效缓解了社区防控人手不足的窘境。而且智能外呼系统会不断学习，不断优化和提升能力，进一步降低人工工作量。据了解，该系统运用AI人工智能语音识别（ASR）、语义理解（NLP）、语音合成（TTS）等技术，不仅能自动拨号、智能语音应答，还能对声音数据进行***集和报表自动生成，实现更进一步的“无接触”管理。
现在战略都在重智慧城市建设，城市人们聚集的地方自然是各个小区，智慧城市的应用场所也就向智慧小社区聚焦了。虽然我处于三四线城市，但所住的是碧桂园小区，品牌房企“黑科技”肯定是有呀。
首先是人脸识别系统，去年的时候是通过刷卡或者是通过一个叫凤凰会的***遥控进行开门，前不久换了新的闸机，并且安装人脸识别系统，现在进门直接刷脸就能进入，特别是疫情期间，减少接触，提东西的时候过道闸方便了太多。人脸抓拍系统可直接与公安系统进行联网和数据传输，对异常数据实时发送并预警，守护小区群众的人身安全和财产安全。这让我们业主感到很有安全感。
其次是新风系统，简单来说就是把室内被污染的空气排到室外，然后再把新鲜空气送到室内，是一个空气循环交换系统吧。我本人很喜欢这个设计，可以24小时提供新鲜空气，能驱除有害气体，平常在家做饭的异味还有烟味什么都能解决，特别是对家里有小孩还有老人的都有好处，另一方面还能减少噪音污染，不需要忍受开窗带来的纷扰，让室内更安静舒服。
还有就是智能电梯，有了这个功能，就再也不用等到了电梯门口再按电梯傻等，在我们出行的时候，通过家门口的智能家居系统提前呼叫电梯。走到电梯时，就已经可以正常使用了。而在我们回家的时候呢？不论是驾车还是通过门禁，当我们进入小区时，通过小区的联网系统。智能电梯也会为我们呼叫好电梯。真的是非常节约时间，简直不要太贴心噢。
除此之外，就是前面提到的我们业主们通用的一个叫凤凰会的***，我觉得也算是科技感满满。从物业缴费到房屋信息查询，从家政服务预约到在线访客邀请登记，再到日常用品的购买和各种社区活动的预告等等，如此种种，这个***不断迭代更新，所能实现的东西可以说是相当的丰富。我觉得这个应该是未来小区应用更多黑科技的基础，业主能够通过这个***更加便捷的与黑科技接轨。
自己的领导比自己年轻或者年龄相仿，是怎样的一种体验？
这种情况只会越来越多，需要你平常心体验。
平常心，就是最自在、最愉快的心态。注意，不是你无奈苦涩的笑笑之后的接受，如果你还觉得无奈苦涩，只能说明你压根就没有平常心。
在我看来“年长者必尊”是我国职场的严重陋习，虽然它还有市场，但是它也正在被社会变化消减。每个人都有自己的人生境遇，一个人除了年龄之外，还有学历、专业能力、综合能力、心胸气度这些。要比较一位40岁的人和一位30岁的人，需要具体看，这两个人的人品能力如何。而单看年龄，我们只能得出这位40岁的人，比30岁的人多活了10年这个结论。
如果放下年长者必尊的想法，领导今年几岁，和你实在是没有任何关系。
这个领导比你大10岁还是比你小10岁，并不是什么有价值的信息。而这个领导，是什么质量，才是最关键的。不要遇到一个比自己大很多的领导，就认为对方一定好厉害，我就跟着干吧，那就放下独立思考这个宝贵能力了。
建议你从业务能力、待人接物两个方面，评估一下你的领导能力如何。如果这个人比你强，对得起领导的职责，那么你不仅要表现出服从，同时也要主动示好，表达善意。比如在忙碌的时候主动支持，在一起工作的时候主动分担领导的任务等。
如果你评估这个人不配当领导，业务和人品都不行，那么你就保持距离，正常工作交付，并且看看自己下一步的打算。
当领导以年龄大小没多少关系，我都很敬重他们。关健是才华出众，能力卓越，符合民意，关爱手下，踏实勤奋，岁数比我小或相差不多，我都支持认可，肯定其作为，自己以其相比说明是有差距和距离，应加强学习，提高自己，让自已充分发挥潜能，使其才能和作用充分展现，以得到大家认可。
很多人慨叹命运不公或者别人有背景有门路，唯独没有想想自己是否努力不够。人生在事，短暂几十年，不必企求做大官干大事，应该做到的则是:承认差距，努力挣钱。人生没有必须达到的高度、水准，只要此生抓住时机，适时进取，拼搏过，奋斗过，此生即是无悔的。人生苦短，尽力而为吧！
互相尊重吧！我上班的时候领导比我小几岁，他因为我年龄比他大尊称我姐，我因为他是领导喊他主管。人家在那个位置上，肯定是有原因的！和睦相处的还可以，跟他学到不少东西。
有个年轻的网友问我“上司比自己年轻有啥体验？”
这问题没什么可以讨论的深层次意义，也就刚参加工作的朋友才会问，本人下意识地就想拒绝回答的，不过转念一想，虽然市面上大部分的成功学都是倒果为因的产物，但摸索职业发展的规律倒不失是一个有意义的话题。
想想自己这些年来，在企业任过经理助理，总经理助理；轮岗过保安、计调、仓管和押车员；管过饭堂、保卫处、人力和后勤；在老总不常驻公司期间，代为执行、维护全公司“购销存”三大环节……在此期间，我领导过数百名年纪比我大很多的同事。
后来公司重组，我辗转考碗来到基层，经历过长时间的抽调、经手过数以万计的投诉、承办过数以千计的各类党务、政务等任务，当然因此而被很多比我年轻的同事领导过……
按“秃头披风侠”的要求来说，就是本人拥有丰富的“管人”和“被管”经验。
第一、明显感觉到个别老员工的敌视、不满。
有些老员工持技自傲，言语间颇多不屑和不满，总觉得公司离不开自己。犹记得某生产组副组长，组长走了之后不服年轻组长的领导，领着一班老乡闹情绪***，态度横的不行。结果老总加薪另外请了高手过来。他后悔得给老总下跪，哭求谅解。老总叫财务加了300大洋遣送费。他便千恩万谢地走了，还表示一个电话立即赶到。早知如此，何必当初？
第二、明显感觉到个别关系户的不屑、不忿。
家族企业最大的合力就是家族势力，最大的不利因素也是家族势力，尤其是某些手低眼高的关系户，平时恨不得把和老板的亲戚关系刻在额头上，日常除了乱指挥之外从来没干过正事。
