- 2021年止全国有多少公务员？
- 2019年国考人数超130万，平均竞争比高达创记录85:1，你怎么看？
- 200多万人报考公务员，为什么今年这么多人报考？
- 2019国家公务员考试开考，竞争比95:1你怎么看？
2021年止全国有多少公务员？
2020年全国公务员人数？
2021全国公务员在编人数？
目前准确的人数没有。唯一的一次官方公布，是2015年5月30日人社部发布的《2015年度人力***和社会保障事业发展统计公告》显示，截止2015年底，全国共有公务员716.7万人，这是首次在公报中公布现有公务员人数，也是迄今为止唯一的一次。
2019年国考人数超130万，平均竞争比高达创记录85:1，你怎么看？
乍一看，竞争压力好大，千军万马过独木桥。但是如果细心的人对比之前历年报考数据，其实竞争比例有了一个明显下降，报考的人数在减少，所以请放平心态，认真选择岗位，认真备考就好。
我认为，国家公务员考试热已成为近年来非常突出的现象。公考大军包括每年的大批应届毕业生极其他社会成员，临近毕业相互询问公务员考试情况，已成为司空见惯的事情。数据显示，自2000年以后，国家公务员报名人数逐年增加，2011年超过130万，随后一直维持在100万左右，2019年又上升到130万。平均竞争比高达85:1。据有关专家的分析指出”公务员凡进必考已称为硬杠杠”，通过公开招考一方面有利于提高公务员的素质，选拔出优秀人才，另一方面也出现了千军万马争夺”独木桥”的现象。
面对”日益增长”的报考人数，这不仅引起我们更需要思考的问题，那就是我们如何从源头解决这种报名多，录取少的比例失调的现象，怎样使更多的人才不被浪费，用到有效的人才岗位上，如何想尽办法拓宽就业渠道，是我们当今乃至今后需要思考和解决的问题！
200多万人报考公务员，为什么今年这么多人报考？
首先每年都有很多人考，并不是今年才多！
一，职业认可度比较高，公务员目前在国内的职业认可度应该是最高的了，作为普通大学的毕业生特别是应届毕业生，能考上公务员是个很不错的就业选择。收入也在当地属于中等稍微偏下。
二，就业压力大。每年毕业季都是最难就业季，大学不断扩招，毕业生越来越多，就业压力自然山大。
三，经济形势严峻。由于疫情和国际环境影响，经济形势下行压力一直居高不下，国际经济环境一直也是不景气。实体经济生意不好做，企业生存压力大，能提供的就业岗位有限。
四，人们择业观逐步转变。新一代95和00后择业观明显变化，期待较高，与当下经济形势有一定不匹配（工作岗位少，待遇不高与他们的高期待的差距）。
很感谢小可爱邀请回答问题：
每一年都非常火爆，今年历史创新高可能是由于疫情原因促使大家疯狂想进入体制内。另外应届生福利政策好。国家公务员招考政策有向应届生倾斜的趋势，国考近年仅面向应届生招录的人数占比由2019年的39.17%上升至2022年的67.3%。这意味着应届生身份在公考中具备有力竞争力。在政策利好的背景下，公考就业逐渐成为毕业生就业去向中的重要组成部分。
2019国家公务员考试开考，竞争比95:1你怎么看？
个人认为:
第一:就业压力大。近年出现了企业用工荒和毕业生就业难共存的尴尬情形，说明现在高校教育培养与社会需求存在比较大的问题，一毕业就找个好工作相对是很困难的，很多企业需求不是要有经验，就是要有技术的人员，并不需要只有一腔热情的新手。而公务员考试相对条件比较低，只要专业对口，考试过关就可以，很多人都愿意先试一试，能就业也是一份职业。
第二:工作相对稳定。工作任务分工较细，负责板块相对稳定，除了升迁变化，一般都要长期从事平凡岗位，创新和做大事建大功的机会基本是没有。现在的机制升迁比较慢，绝大部分退休都只是一个主任科员。只要不违规***，稳定到退休没问题。
第三:待遇***较好。在八项规定，从严治党政策之前，改革初期有一段时间内，公务员待遇确实不错，在全国房改、集资房等政策下，很多公务员包括企事业人员都解决了住的大问题。住房制度改革一刀切以后，实事求是的说，现在的新公招的公务员除了工资并没有其他***或特殊政策，特别是一线和基层的工作任务也越来越重，对得起所拿的工资，社会对公务员的误解停留在原来的认识上，还有一些片面的以个别现象以为整体都是看法。另外公务员它也是一种职业，适度提高待遇在一定程度上也有利于提高服务质量和防范***（较***）。
第四:传统思想影响。“当官”的传统思想的遗留，少数人觉得公务员能够满足其内心被别人尊重的需求。
