事业单位工勤岗位和管理岗位按什么来区分？
我是图图，来和您分享我的观点。
事业单位目前实行岗位聘用制，专技岗位、管理岗位、工勤岗位
就是说，职工在什么岗位上，就执行什么岗位的工资，是可以互相转换的。
二、工勤岗位和管理岗位
管理岗位、工勤岗位，是事业单位目前并存的岗位，实行不同的岗位工资待遇和不同的晋升方式。
1、管理岗位，分为1-10级，分别对应省部级-办事员级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
2、工勤岗位，分为普通工，初级工1-5级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
三、区分
工勤岗位和管理岗位应该是按照工作性质来区分，但是目前的情况下，考虑的不仅仅是工作性质，考虑的更多的是人员身份和聘任情况。
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，其中管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。这一分类方法，同样适用于央企、国企。
岗位非常重要，关系到在岗时的工资待遇、福利补贴、发展方向等。在管理岗位，执行的是职级晋升发展方向，工资也是职级工资；专业技术岗位，执行的是职称晋升道路，工资也是职称工资；工勤岗位走的是专业技术等级路线，工资也一样。在事业单位中，个人基本条件相同的情况下，专业技术人员的职称工资平均高于管理岗位的职级工资，工勤人员的技术等级工资最低。因而岗位选择很重要，即使是事业单位的领导班子成员，都是希望能执行职称工资，实行“双肩挑”。工勤人员当然最希望通过竞聘，在管理岗位或者专业技术岗位工作，这样一来，无论是发展前途，还是工资、***待遇，一下就都上去了。
岗位同时也关系到退休待遇问题。如果是工勤人员聘用在管理岗位或者专业技术岗位，不仅在岗时享受的是干部待遇，而且退休也是按干部待遇退休的，最显著的就是女***业人员，干部退休年龄是55岁，处级或者副高以上还可以延长到60岁。而女性工人退休年龄是50岁，没有延迟退休一说。在岗时可以享受***、奖金等，退休收入肯定会下降，再加上事业岗位工作又不累，绝大多数人都不希望早早被退休。
事业单位岗位和人员、工资待遇等都是对应的，在管理岗位、专业技术岗位就是干部待遇，在工勤岗位就是工人待遇，和本身是什么身份没有直接关系。这和公务员身份一样，在党政机关被登记为公务员，如果因晋升或者调动等原因，转到参公事业单位，就由公务员变为参公人员；转到普通事业单位，就由公务员变成事业人员。身份随岗位变动，不是终身制。
今天早上才看到新闻，湖北京山的3名女职工“管理岗”变“工勤岗”，结果面临“被退休”！所以在事业单位里，岗位是非常重要的！
那么在事业单位里，一个人是在管理岗位和工勤岗位，主要是看单位聘用的时候是管理岗位还是工勤岗位，这个在人社部门是会有记录的，同时如果有签订聘用合同的话，在合同上也是会体现的，而和具体的工作内容没有什么关系。
管理岗位分为10级，1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
工勤岗位分为5个级别，1到5级分别对于高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
只要单位有职数并且领导同意，那么管理岗位和工勤岗位之间是可以互相转换的，不过大多数情况下都是从工勤岗转为管理岗，几乎不会有人会选择从管理岗转为工勤岗。
因为管理岗位的上升空间比较大，工勤岗的最高级高级技师的待遇还不如管理6级，而管理岗还可以继续上升。
同时，管理岗位晋升到8级以后就相当于是单位领导了，手中是有一定权利的，而工勤岗的晋升只提高工资待遇，不会带来其他的变化。
还有一点就是退休的时间，对于女性来说，如果聘用在工勤岗那么退休时间是50周岁，聘用在管理岗那么是55周岁。
前面所说的3名女职工被退休，就是因为被单位从“管理岗”变为“工勤岗”，所以退休时间更早了。
对于一些从事体力劳动的人员，巴不得能够尽早退休。但对于机关事业单位人员来说，工作强度并不大，而且在职时候的工资会比养老金高出不少，少了5年缴费年限，还会影响退休后的养老金，所以不少人其实并不乐意。
