河南公务员工资待遇怎么样？
河南省公务员工资待遇整体不错，当然是在河南省内，与省内其他职业比较。
如果与北上广深津比，没有可比性，与沿海江苏省，浙江省也没有可比性，工资组成部分中基本工资，岗位工资和薪级工资一样，国家规定的一个标准，但是地方生活补贴，交通补贴，通讯补贴等是按照各地区的经济情况和财政能力决定的，所以不一样。
在河南省内比较，公务员工资待遇在省内各个职业中属于中上收入。
省直单位，2005年考入，二级主任科员，每个月到手5000出头，省级文明单位，车补，11月有取暖补贴1960，文明奖600，车补650，省直比不过郑州市直，拿的全省平均数。
现在来说的话,公务员整体待遇不高,工资低。公务员的工资包他们的基础工资以及补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津、位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
现在总体来说县级,每个月基1资2180,文明奖300,补600,住房公积金700。还有各项补助。反止平时定4000算上住房公积金的。将近5000。每年最少发三个月1资，最多的时候,我见过发上五个月的。
河南最北部，地及市下的个县，2005年考上国家公务员，由于没有关系和人脉,13年来一直提不了,现在是副主任科员遇,按照国家公务员管法的相关规定，副主任科员满15年后，我将会在2020年自动晋升为主任科员，到时候，工资会有几百块钱的增长工资如下:每个月扣除公积金(单位交一半,自己工资扣一半)大小医保之外,能够拿到手里的,打到工资册上的,为3883.18元。有整有零，至于为什么会这样?我不清楚。
所谓的奖金，补贴没有。前年单位一把手说想要发第13个月的工资(只是基础工贺而已，千把块钱)但是由于没钱,还是没有兑现。
如何全面整治农村人居环境？
一，改变思想观念。贫穷落后一切根源在思想观念，观念决定意识形动，一个人一群人一个社会没有内在意识形态的改变，外部如何投入引导也解决不了长期的问题。有统一认识有积极性才能改变居住环境的动力。
二，因地制宜，因势利导。不提倡大拆大建，农村的人居环境无非是下水、垃圾冶理，人畜分离，东北还有柴草出村的问题。分散小规模环保治理相对简单投资少容易解决。基础设施齐全了，路修好，绿化到位环境效果就岀来了。
三，需要***长期支持投入。不止资金上的支持，更多是重视乡村文明文化。干百年来中国社会文明是由乡村文化发展推动造就的，城市的灵魂根基还是在农村，除了少部分精英在国外。相对于农业、农民医疗养老国家对农村建设投入较少，相比城市更少。
冶理农村人居环境是长期的过程，需要各部门系统协调推动，更需要农民的支持和配合。形成制度习惯，形成文化根植在骨子里，这个事就成了！
冶理农村人居环境不是一阵风，一个口号，一个领导的政绩、考核的指标。是社会文明的表现，是那些先富裕起来的人责任和反馈社会责任，是社会的良知。
冶理农村人居环境的主体是农民，重视他们的切身利益和感受，充分发挥他们积极性创造性，事半功倍。要切合实际。
如何全面整治农村人居环境？
人居环境整治也是打造美好乡村的一个组成部分。要对农村人居环境全面进行整治，我认为要做到如下几条。
一：加大宣传力度。
农村人居环境的整治，面广、事多、任务大。我们应该从宣传入手，强化群众和村民的环境保护意识。让每个人从自身做起；从自家的起；从自已所居地做起；身体力行为保护环境出一份力。
二：长效化常态化的治理。
农村人居环境的整治，决非一日之功。工业废料，生活垃圾等日日都有。针对其治理难；治理面广；治理量大的特点，我们要拿出切实可行的方案，对其进行长效化常态化治理。唯有这样才能从根本上得以整治。
三：建立健全人居环境整治制度。
应建立专整专治队伍。责任包干，落实到人。定时定点巡查管护。动员可动员的社会力量，对歪风行为进行监督。对破坏行为说不。建立健全人居环境整治制度，以求落实于行，实效化管理。
四：全民动员，全民参与，治理全覆盖。
农村人居环境整治是一项长期工作。要宣传发动全体村民；志愿者；党员；群众代表；全民参与到整治中来。将此项工作做细、做实、做到不留死角。为改善全村的人居环境献策出力。
首先一点就是农村的经济问题，如果不能促进农民的经济收入的不断增长，单靠***上的环境整治毫无意义，人类只有富裕了，才会想到生活环境的改变，过去我也生活在农村，那时候贫穷，没有钱盖厕所，上猪圈里去方便，做饭烧干草，洗衣服连肥皂也很少，上学连铝笔都买不起，这样的条件那里还有文明可言，后来村里富了，路面打成水泥的，人们家家都盖上新房子，厕所也是新式的，所以说想改农村环境，首先要改变农民的生活条件，人富裕了自然就会不满足自己的生活环境，文明也自然会水到渠成。
