公务员考试申论技巧：综合分析能力如何让论证分析更充分？
基础知识篇：
在申论中的五大题型中，要数对策建议题最为简单，其次便是综合分析题。
为什么说综合分析简单，是因为综合分析就是一个找层次，没有层次找关键词，再赋予关键词层次的过程。——综合分析题的本质
说的通俗一点，综合分析就是一道有层次、或者有答案逻辑的归纳概括题。
那有同学肯定要问了，综合分析题中的答案逻辑重要吗？这儿只能说起到一个“锦上添花”的作用，让别人读起来更顺畅，更接近原始标准答案的样子。
综合分析题型分类：理解型+评价型+启示型+AB关系型。
其中国考主要考理解型、偶尔考启示型。江苏省考主要考评价型、AB关系型。四种题型希望大家都能掌握，理解型考的时间长了，说不定今年就考评价型。
今天时间有限主要给大家讲解一下如何做“理解型综合分析”。依然是从我们的“破题”到“材料解析”再到“列提纲、写答案”。
理解型综合分析题题型判定：解释对于“某句话”或者“某个词”的理解。
遴选考察流程是什么？
遴选考察流程如下所说 仅供参考~
遴选考察主要的流程是这样的：在面试结束后，遴选部门会在人事考试网站公布笔试、面试成绩加权后的综合排名，确定进入考察的人选，遴选部门会组成2人以上的考察组赴大家所在的单位进行实地考察。在此之前，考察组会与大家所在单位的组织人事部门沟通对接，确定考察的时间。有时也会直接与考生直接联系，通知考察时间。正式考察前，会在大家所在的单位张贴考察公告，公告的主要内容一般是，某某考察组将要对某某同志进行考察，请大家积极配合之类的。考察组会与大家的分管领导、直接领导以及同事进行一对一谈话，有的考察组还会要求单位招考全体干部大会，对大家进行民主测评，测评的主要内容是德能勤绩廉方面的情况。最后，考察组还会实地查看大家的原始档案，与大家进行一对一谈话，期间还会随机问大家一些问题。整个考察持续的时间少则一两个小时，多则四五个小时。如果大家在多个单位工作过，考察组还有可能进行延伸考察，也就是到大家曾经工作的单位与各位领导和你曾经的同事进行谈话。以上就是遴选考察的基本的过程。
遴选考察很重要，很多人通过了笔试面试，却通不过考察。
遴选考试和公务员考试有很大的区别，对公务员考试来说，只要你应试能力强，口才好，会随机应变，不论笔试还是面试肯定没有问题，特别是对于省级以下公务员考试，只要通过了面试就可以说板上钉钉了，后边的体检、政审等都是走个形式。
而对于公务员遴选来说，由于公务员本人已经工作多年，遴选考察的时候不单单只是审查档案，还会考察你在单位的工作实绩以及为人处事情况，一些注重文字的岗位还会考察你所起草的一些材料或者发表的文章等，可以说是除了笔试面试以外，还会考察你的实际工作能力。
①开展座谈考察
考察组首先向所在单位或有关组织人事部门开具商调函和考察通知。然后再到单位进行座谈考察，参加座谈考察的范围一般包括：单位主要领导、分管领导、主管组织人事的领导、办公室主任、人事处长、考生所在业务处室领导以及部分同事等。考察组会与这些人分别进行座谈，了解在单位的情况。
