河南省直公务员年收入有多少?考试难度有多大?
河南省直公务员工资参照全省公务员平均工资,但高于平均工资,低于省会郑州市直公务员工资。省直公务员年收入10万多点,主要包括工资、考核奖、文明奖等等。
省直公务员优势在于人脉和***,考试难度较地级市高,但也分岗位,重要岗位、无专业限制或对基层工作经验不要求的岗位考试难度将加大。
公务员遴选至省直机关,发展前景如何?
首先,你注明了遴选,证明你已经在体制内,并在县市级上升至省级。
总体来说遴选至省直机关,相当于上升了一个平台,是一个很好的跳板。
1. 工作内容:
体制内的工作内容主要就是贯彻落实国家的基本政策,而政策以及工作内容的确定就是国家、省、市、县,层层下发,一步步根据地方特点去落实。在省级可以将各县市的基本情况进行调度,并主操覆盖范围广、涉及人群多的项目。能学习到的内容更广、更大、更多,毋容置疑是好的。
2. 人际交往:
省直机关主要起到的是调度各市的情况,并调控的作用。有部分大项目、大企业、大***时直接调控。接触到的人市级可能是以科长、副局长为主,省级主要是一些有工作联系的平级单位,亦广而多。
3. 培训机会:
为实施政策,各机关会举办一些培训会议,在市级参加的是省级主办的会议,在省直机关首先可能去参加中央主办的培训,而且学习归来需要自己主持培训。
4. 晋升机会:
遴选的备考周期是很长的,所以最重要的就是你能一直坚持下去,然后才是各种准备,首先就是日常的工作积累,别小看这一点,遴选的考试和以后的考察环节都密不可分,遴选说白了就是站在更高的机关层次上去解决问题。这方面还得靠着潘战遴选全课来,高级机关解决问题的思维是必须要掌握的,只有把潘战中的高级机关思维掌握了,答题才有高分的可能,后续还有各种经验的积累,一切都得慢慢来。
核心观点:对于体制内的公务员来说,快速晋升才能证明自身的价值。公务员可以选择踏踏实实干工作,通过工作努力获得提拔晋升,也可以选择参加公务员遴选,通过“考出去”的方式改变自己的命运。职级并行改革后,各地公务员遴选的条件也会发生变化,每一位有志于遴选的公务员都要擦亮眼睛,对照自身条件做出慎重选择。
具体分析:从今年6月份持续进行的公务员职级并行改革,现在还在深入推进当中。虽然各地改革的进程不一定相同,但是享受待遇的时间都会设定在6月以后。所有说,在这个时间节点参加公务员遴选,重点是对照改革后的自身变化和条件来权衡利弊,慎重做出是否参与遴选的决定。在这里,我们详细分析一下,职级并行改革后,遴选的条件有什么变化。
遴选的职级条件有了新提法,需要看清自身是不是符合条件
根据最近各地公布的遴选条件来看,大部分条件没有发生变化,最大的变化是职务和级别条件上。原先很多地方都规定主任科员以下或者科员,职级并行改革后,原来的副主任科员和主任科员合并称为主任科员,根据级别不同划分为一、二、三、四级主任科员,原来的办事员和科员整体合并为一、二级科员,一、二级主任科员相当于原来的正科级别,三、四级主任科员相当于原来的副科级别,一级科员相当于原来的科员。
值得注意的是,各地都要求一级主任科员以下或者二级科员以下级别,参与遴选报名时,需要比照职级并行后的最新职级进行报名。如果你比照职级并行之前的条件,很可能存在”高级别低参与“的情况,这是不符合规定的。
职级并行之前符合条件,职级并行后,很可能不符合条件
遴选考试的条件是规定好的,如果遴选的是科员,即使遴选期间得到了晋升,遴选单位也不认可,如果遴选的是正科,意味着调动手续后只能享受正科待遇。这里需要注意的是,职级并行先进行套转,一一对应结束后在进行晋升,而按照每两年一次晋升的原则,很多人都会晋升级别,有的人甚至晋升多级。这里边的风险是,如果你原来是主任科员,职级并行后,你可能晋升为四级调研员,实质上成了副处级待遇。换句话说,遴选单位需要的是正科,即使你晋升为四级调研员,也会被认定不符合条件,或者打回原形才能调动工作手续。
有些单位承诺提拔,需要咨询清楚到底是如何提拔
这主要指的是参与[_a***_]等边远地区遴选的公务员来说的,这些地方每年常有专门面向内地的遴选机会,而且承诺调动手续后马上提拔一级,有的还提供住房、家属工作安置、子女上学等优厚条件。如果是职级并行之前,意味着你可以直接提拔,职级并行之后,最好电话咨询一下,到底是提拔职务还是晋升级别,提拔职务相对来说比较好,因为你在原单位提拔比较难,如果是晋升级别,你在原单位也可以享受到这种待遇,参加遴选就会”吃亏“。
个人观点:遴选是改变自己和提升自己的好机会,但是遴选条件也会与时俱进,对于公务员来说,参加遴选之前要多放打听,熟悉遴选的政策和条件,同时也要擦亮眼睛,对照自己的各方面条件慎重做出选择,在自己的职场生活中一帆风顺。