京考什么意思啊？
可以理解为北京相关的考试，这些考试我认为可以理解为中考高考这样的考试，只要这些考试在北京范围之内举行就算的，也可以理解为北京相关的公务员考试，也就是通过这些考试以后，可以到北京这个地方当公务员，也可以指北京的相关学校的考试。
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北京市公务员录用考试，简称“北京市考”或“京考”，是指北京市公务员局根据公务员法和《公务员录用规定》等法律法规，组织实施的北京市各级机关公务员录用考试。
人事代理和编制人员的区别在哪，到底是个什么性质？为什么在有些学校处处挤压？
编制教师就是所谓的“铁饭碗”，人事代理老师就是合同聘用制老师，区别还是很大的，不过人事代理的合同制老师是未来教师队伍发展的大方向。
首先，人事代理老师是没有编制的，是属于教师队伍的编外人员，他们的人事关系是在人才服务中心，编内的老师的人事关系则在人社部门。那么相对来说，编内老师的工作稳定性较强，而人事代理的则要依据合同来约定，虽然没有特殊情况也不会解约，但随着学校师资情况的变化会有所调整。
其次，两类教师的福利待遇差异，编内老师享受政策范围内的各项待遇，包括年度绩效，奖励等，但人事代理老师则完全是依据合同来进行，在合同约定期内工资是没有变化的，不会随着编内老师工资的调整而调整，但是在合同约定之初，相关待遇也是参照编制内老师给出的。还有养老保险也不一样，编内老师是机关事业单位养老保险，人事代理的则是城市企业职工养老***。
另外，教师的职业前景完全不一样。在编教师能申请在县区内调动，参加各种岗位的竞聘，可以搞个教导主任，副校长之类的做做，但人事代理老师只能是执行合同约定的岗位工作。
由此导致的一些不公平现象就会时有发生，比如编内老师可以带两个班级的课程，甚至一个班级，但是人事代理的老师则可能会是3个班的课，甚至还是跨年级，另外在学校管理上的一些人性化政策，人事代理老师可能享受不了，比如家里有事临时走一会，或者迟到一会，人事老师的工作表现会纳入考核的，表现不好很有可能会退回解约。
不过值得期待的是，随着教师队伍的改革，人事代理教师应该是大概率的改革方向，现在很多的二线城市都在实施了，不给编制，但是给你待遇，学校的教师管理也实行两条腿走路，编制和人事代理同时存在，但是总编制只减不增，随着在编教师的陆续退休，编制也将会逐渐退出历史的舞台。所以，不用担忧，站好讲台，带着自信去迎接所有的挑战吧！
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关于人事代理和有编制的到底有什么区别？每个学校可能不太一样，有些学校现在能够做到人事代理和有编制的人员是同工同酬。而有些单位人事代理，有编制的之间的差别就很大了。以我所在的高校为例，目前我校人事代理和有编制的人员之间主要存在如下几个区别。
第一，工资发放形式不一样
有编制的人员是根据国家有关规定，在工资的发放过程当中分为国家部分和学校部分，国家部分是通过交通银行发放，学校部分是通过建设银行发放。而人事代理人员因为没有进入编制，所以所有的工资都是在建设银行一个银行统一发放。
第二, 员工***不一样
有编制人员可以享受更多的员工***，比如说子女统筹：武汉市的市属高校，目前来讲子女的统筹医疗和公务员是同等的，也就是未成年孩子在医院就诊直接进儿童医院，最后直接80%的报销，也就是每次只要支付20%的[_a***_]就可以。而人事代理人员是没有这一笔钱的，也就是说人事代理的子女是不享受这种统筹政策的，需要通过自己购买保险来获得理赔。
第三，员工发展通道不一样
人事代理人员和有编制的人员最大的区别就在于职务晋升方面。因为我们是市属高校，所以在职务晋升的过程当中与编制有密切的关系，特别是到副处级这一层级。由于科级干部实际必须在武汉市委组织部备案，但是由于人事代理人员没有编制，也就无从备案一说。但是科级干部不备案，到处级干部就不能提拔。这就是个矛盾，这就导致我们单位2007年来的人事代理管理人员，到现在12年，没有一个成为处级干部，不是这些人不行，而是体制不允许。目前这个矛盾非常突出，学校已经有5人事代理人员。如何处理是个大问题。正是有这些不同，所以人事代理在学校还是稍微吃点亏，得不到发展，很多人就只有接着读博士，或者到其他单位去了。当然，学校规定博士和副高职称可以转职成，为此，读书和到可评职称的部门成为他们发展的最后通道。
人事代理是最像编内人员的编外合同工。
人事代理本来是人事档案管理的一种方式，是指人社局下属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为聘用人员提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。后来成为聘用人员管理的一种方式，是合同工的一种类型。
人事代理人员依然是合同工，因而其管理、工资等都是按照合同来履行的。部分人事代理合同规定，人事代理人员的工资收入、***待遇都是按编内人员确定，并随编内人员一起调整。因而给人造成的错觉，觉得人事代理也是编内人员的一种，和合同工、临时工、劳务派遣工不同，其实这种认识是错误的。
人事代理即使是工资、***待遇和正式职工一样，工作岗位和工作内容没有区别，也没有转正入编的机会，成不了正式职工。因而享受不到像编内人员一样的职级发展，没有资格使用编，也担任不了管理职务。在一些地方，人事代理等编外人员是不能享受年终奖、精神文明奖等待遇。人事代理执行的养老保险制度，也是企业人员养老保险制度，而不是机关事业人员养老保险制度，退休是按企业人员对待的。
由于管理、待遇、发展等方面和正式职工有区别，因而在单位，虽然工作和正式职工一样，但社会地位却有差别，通常是干的最累的活，却没有发展前途，没有投票表决权，不受人重视。只有通过自己的努力，考上了正式编制，才能彻底解决这种现象和问题。
廊坊市医保中心全称？
全称廊坊市医疗保险服务中心，市医疗保险服务中心是市医疗保障局管理的公益一类副局级事业单位，一般在各区都会设立办事处，为广大参保人员提供方便、快捷、高效的医保服务。医保中心包括办公室、监督检查科、计划财务科等九个部门，主要职责包括承担本市行政区域内的基本医疗保险、补充医疗保险、灵活就业人员医疗保险、重大疾病医疗补助、公务员医疗补助等医疗保险服务管理工作;负责社会医疗保险个人帐户管理、办理医保卡及异地就医确认等八项内容
