做为一名合格的公务员面试考官应具备哪些素质？
1、资格深，级别在处级以上或副教授以上职称，有很深的政治素养
2、嘴巴严，知道什么该说什么不该说，什么事该办什么事不该办
3、眼睛准，一眼就能看出来这个考生到底怎么回事，不能给用人单位添堵
4、心眼好，知道考生不容易，能鼓励的地方就给个笑容，给个眼神，别让人瞎紧张。
很通俗了吧。
公务员考的《综合素质测评》是考什么内容？
！ 综合素质测试即《综合知识与专业素质》，综合知识测试内容：政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公文知识、经济知识、科技知识、历史知识、社会事业知识、时事政治与基本常识;专业素质测试内容：本专业必须了解和掌握的基本理论、基本知识和实际应用能力。
公务员考试主要是综合能力的测试，考时事、政治常识、法律常识以及基础自然科学知识，题型主要是：单选、多选以及材料作文。 公务员综合素质能力测验题型 （1）理解型。
比如，“如何理解科学发展观？“如何理解和谐社会？”
“谈谈你对以人为本的认识”等。
这类问题与国家大政方针有关，要考生对国家大政方针熟知并能结合报考职位流利地表达。
（2）消极型。
比如，“如何看待跑官现象？”
这类问题考生要站在***的立场上，***取客观的态度，实事求是地回答，切忌出现偏激、诽谤***的言辞。
客观指出不足，提出合理化建议，期待下一步完善。
（3）新生事物型。
比如，“房地产价格偏高，青年买房***，债务沉重，你怎么看待这一现象？”
公务员考试合格后，如果自身的能力与工作不匹配，会马上开除吗？
几乎肯定不会。所谓的能力与岗位不适合，并以这种情况在试用期结束后不予以正式录用情况很难发生。
能力嘛，这个东西不好衡量，没有一个固化的指标。你总不能说这个人脾气不好，电脑不熟练，待人接物不好，平时铁公鸡，斤斤计较，搅毛难缠，脑子不好？来不录用人吗
所谓“一入体制铁饭碗，从此不愁饿肚腩”。体制内就是铁饭碗，有些人不想好，天天混日子，慢悠悠地干事，也不想优秀先进，也奈何不了他们。
招是以法律招的城管执法，要与老百姓打交道，你是个口吃的，一紧张就结巴，怎么办？在某单位公务员政审的时候，考察组的人对我们的一个同志了解情况，问他平时正常不正常。
我们就纳闷，后来考察人讲过一个故事，说以前他们招到过一个研究生脑子不太正常，但是在体检面试环节都没有问题，开始上班也没问题，后来时间长了发现了问题。
跟人打交道交流时有严重障碍，听说她好像平日还有服用抑郁症的药物。
鉴于她的岗位要跟老百姓打交道，脑子不正常真不行，但是已经录用过了，也没办法不能辞退。单位领导那叫一个头大，最后调整到一个闲的岗位混日子去了，平时无什么事，钱也一分没少。
规定是死的，但是单位是有人管的，人也是灵活的。
第一，工作能力不够，考核不合格的，是调岗，一个单位，总有个岗位你能胜任的，比如每个岗位都有保安。要是连保安都干不好，谁信？只能说故意的或者态度问题了。
第二，开除，属于处分，是给违法***人员在政务处分上最严厉的处分。对于工作考核两年不合格的，叫辞退，辞退跟开除不一样。
在地球上活了几十年，还没有亲自见到哪个因为工作能力不行被“除开”的，辞退的也没见过。
因为工作纪律不行，态度不行，被建议辞职的倒是听说过。比如有的公务员，成天不好好上班，沉迷于买股票，打***等等，因为工作态度实在不行，自己也没心肠干的，一般会建议他自己辞职。要是真的走组织程序，弄得大家都太没有颜面了。
