国企待遇好还是公务员待遇好？
国企看是什么国企，有央企、地方国企，行业性质也有很多，建筑工程、石油、电网、银行、烟草、铁路、航空等。
公务员也要分省直、市级、区县、乡镇，还有地域和不同单位的不同岗位情况。
比高层的话，国企最好，其次公务员，最后垄断型私企。
比基层的话，国企最好，其次垄断型私企，最后公务员。
比晋升难度的话，垄断型私企最好，完全看个人能力和业务人脉，能力强肯努力的基本都能晋升。
公务员次之，除了个人能力，还要看人际圈子，背景关系，资历和运气，很多东西来自于自己的父辈和祖辈，个人努力占次要因素。
但是如果长远只考虑稳定的话，公务员是最好的选择，旱涝保收，不因经济形势，改革等影响而失业，退休方面有保障。
当然是公务员待遇好过国企了，公务员的福利这块国企员工是没得比的。退一步讲就是退了休，他们的退休工资都比国企员工多很多。但是公务员也难考。公务员要比事业单位待遇好，事业单位又比企业单位好。
从长远看公务员好！
为什么这么说？
就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。
从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。
而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但***待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。
实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。
综上所述，我认为单看待遇，同等国企职工跟对应的公务员比，虽然差距不大，甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些。但是从长远看，企业终归是企业，受国家政策调控影响比较大，如果国企职工没有能力可以回归公务员行列，要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因。
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从长远看公务员好！
为什么这么说？
就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。
从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。
而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但***待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。
实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。
综上所述，我认为单看待遇，同等国企职工跟对应的公务员比，虽然差距不大，甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些。但是从长远看，企业终归是企业，受国家政策调控影响比较大，如果国企职工没有能力可以回归公务员行列，要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因。
简单的回答，当然是公务员比国企待遇好。本来一年只有12个月，可公务员一年拿13个月工资，这奖那奖1万多，还有什么车补等。国企只是好了领导层，95％的是工人，说的好听一点是签了合同的工人，说的不好就是顾用工，待遇不如公务员，这就是为什么青年人挤破头考公务员不去当工人的主要原因。工作时两种待遇，退休后只要是企业工人，全部交社区居委会管理，脱离了真正的“娘家”。就是死后的各种费及补贴和公务员差距甚大。不用问，***知道公务员待遇最好。
事业单位和公务员哪个待遇好一点？
事业单位职工和公务员相比较公务员的待遇好些。
1、公务员身份与事业单位身份管理不同。
公务员管理是由组织部和公务员管理局，而事业单位是由人事劳动部门管理；
2、晋级待遇不同公务员更易晋级；
3、工资***待遇不同；
如果公务员和企业职工的工资及***待遇相同，你还去考公务员吗？
有人说，在过去企业工人和公务员、事业编的工资待遇是基本一致的。但是，很多人却不去想过去的企业工人和现在的企业工人有什么区别？
实际上，计划经济时代工人是身份的一种，相对而言另一部分人是干部，除此以外可能还有农民、城镇无业人员等。
在当时，我们国家每年会发布工资***，制定工资表当地的补贴、补助等待遇，涉及到工人和干部。实际上，以前一些好的企业会有更好的***待遇，比如说逢年过节发些小***、冬季分煤或者集中供暖。我还记得邻居家的大爷是电力部门的，家里用电都有补贴。
当时的机关事业单位相对较冷清一些，毕竟所有待遇都是有国家拨款，如果单位没有什么创收，很可能连企业都不如。
1***8年我国推动改革开放以后，先是推动家庭联产承包责任制，后来又引入外资，承认个体工商户，通过经济体制改革又出现了一大批民营企业发展起来，解决了大量的社会就业问题。实际上民营企业、外资企业是借着国家的政策东风逐渐做大做强的。他们的负担实际上只有国有企业的一半左右。现在说工人真的已经成为一种岗位了，更多的我们都说用人单位和职工。
实际上，现在国有企业的职工待遇真的也不错，机关事业单位工作人员待遇对标的标准实际上就是国有企业的工人待遇，当然前提依然是***财政能够负担的情况下。其实，本身国有企业和机关事业单位职工的待遇也是一脉相承来的，还是跟过去差不多。像国有企业的工资，实际上依然由***国资部门对他们进行管理，设定工资总额***，防止造成国有资产流失和超标的奖金***。
比如说2019年我国国有企业职工平均工资为98899元，平均每月8242元。这样的待遇着实不低吧？而私营单位呢？2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资只有53604元，平均每月4467元。甚至农林牧渔的行业，平均工资只有37760元，每月3100多元的工资，还包含了五险一金个人部分、加班费、奖金奖励、津贴等等所有工资总额。
所以，如果将公务员的工资待遇跟现在普通企业的工人岗位相比，本身确实不了解历史，也没有了解现实。
公务员同样也是一种职业，在建国初期，公务员的薪酬待遇与工矿企业的职工基本是相同的。那时干群关系融洽，干部经常到群众中去，干部与工农同吃、同住、同劳动。如果，公务员的薪酬待遇与企业人员薪酬待遇基本相同，人们可以自由选择适合自己的工作，可能更会提高工作效率，也会去除部分公务员的特权思想，同样会让更多的人们对公务员的爱戴！
当然去考公务员，理由只有一个:稳定。
中国的企业，无论国营还是民营，都很难保证经营和生产的平稳有序，尤其在第三产业领域，随社会环境及市埸变化而变化，不同地域，不同岗位的收入差异太大，如遇特殊状况发生，像至今仍未结束的***[_a***_]，公务员和企业职工的抗风险能力相比，就不可同日而语，公务员无论薪酬和***待遇都没有太多变化，而企业职工因单位生产或经营的困难，收入锐减，一但企业倒闭，职工还得另谋出路。
所以，即便有许多企业收入高于公务员，但人们在寻找工作时，对公务员依然趋之若鹜。
当然考了，必定公务员比企业工人条件好，工作也轻松，也很安全稳定，工作内容也比企业里简单多了，公务员大部分岗位是不用太费脑筋的，而企业里千变万化的产品零件不是那样容易出来的，公务员说起来是考上的，是有文化的，哪只是国家对待公务员和企业人的态度不一样，诱导了成绩好的往公务员岗位上挤，其实真正需要才能的是企业，人都不傻，别说公务员和企业待遇一样，就是公务员比企业待遇低人也会挤着进公务员，
以前我在东莞一个港资企业工作时，老板经常这样教育他十岁的儿子：要好好读书，否则只能去***当公务员。
因为在香港，公务员比企业职工没有太大的优势！
反观国内，官本位思想仍然非常严重，加上目前公务员待遇属上等水平，所以大学生对公务员趋之若鹜。
如果公务员和企业职工的工资及***待遇相同，我相信绝大多数人不会去考公务员，除非他真的有较大的政治抱负。
