公职律师待遇怎么样？知道的说说？
谢谢邀请。公职律师的身份是公务员，其待遇就是公务员待遇，没有其他任何额外待遇，公务员待遇主要看职务高低，当然还有地区差异，沿海地区一般高过内地和西部。公职律师与执业的社会律师唯一不同的是不能代理普通的社会案件，只能以本机关或组织律师身份办理本单位案件，更多参与法律顾问性质工作。各地都出台了具体办法，依规审请资格，一般发律师工作证而不是执业证，但退休后资历可视同从业年限，重新申请律师执业证。当公职律师就别考虑当前待遇了，可作为退休后干律师的后路之一。希望有帮助。
何为公职律师？从字面上解释就是供职在国家机关，有公务员身份，由***提供薪水。工作职责是为***提供行政决策，地方立法的法律咨询，代理***履行扶助弱势，困难群体，提供无偿的法律援助，也就是说为贫困人群伸张公平正义，免费打官司的人。
公职律师既是公务员，又是律师。他们的工资标准和其它的公务员的薪金相同，由财政拨款发放。但有职务补贴，标准根据各地经济状况的不同，最低标准在每年12000元以上，像北，上，广，深等一线城市，待遇更多更好。
但公职律师与其它的执业律师的薪金待遇有天壤之别，个中缘由，你懂得！
现在公务员，工资大概多少啊？
我有一个朋友今年刚考上河北省某地区的四级院公务员，通过我的了解，目前工资如下：
1、实习期基本工资为2700左右。本科学历，检察官助理岗位，相比同级别公务员工资高一点，河北某经济中下水平县。
2、补贴有车补、通讯补、岗位津贴、加班补等补贴，综合大约1200左右。
我本人因是公务员，对行业收入比较了解！公务员的工资，在社会各行业特别是由国家或地方财政供养的行政事业单位中，水平居于中上之位。但是远低于银行、电力、IT、律师、网络编辑和营销等业。至于具体月薪多少，全国34个省市区因经济发展不平衡，GDP悬殊，像北上广深以及粤、苏、浙等经济发达省区可达一两万元，而西部等欠发达地区，少者就是三五千元。
我来回答，仅供参考。
1、公务员工资分好几个部分，有基本工资（职务工资+级别工资），工龄工资，各类津贴补助工资，还有年底奖金工资。
2、平时一般内陆地区公务员普通科员基本工资3000起步，到了处、局、厅大概也就是4000、5000、6000的样子，看起来也不高。
3、工龄工资一年增加60元，如果工龄20年，一月就是1200元。
3、但是公务员福利待遇好，津贴补助项目多，不同地区根据环境，经济发展情况，各类补助都不相同，比如降温费、***暖费、车补、饭补、公积金、住房补贴、还有各种地区差异补助，公积金一般一月都有2000左右，住房补贴1000左右，还有出勤补助，一天30元，一月800左右，这样各类补助一月下来大概5000左右。
4、年底奖金，一般3万起步，沿海经济发达地区更高些，就相当于每月又增加了2500元工资。
这样总体来看，内陆地区公务员一月最低大概有10000元工资，这是按照最低标准计算的。
和地区挂钩，是当地平均薪资水平的中上游。。其实，薪资水平且不论，关键是稳定，没啥生存压力，不想私企，民企，个体的，弄不好就面临二次就业。。还有***好，拿到手的也许不算多，但是各种***不可小觑。。。。孩子刚入职，就餐卡，防疫物资，值班被褥，办公用品等莫名其妙的小东西领了一堆。
公务员职务工资标准表要求规定：国家级正职4000；国家级副职3200；省部级正职2510；省部级副职1900；厅局级正职1410；厅局级副职1080；县处级正职830；县处级副职640；乡科级正职510；乡科级副职430；科员380；办事员340.
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，[_a***_]职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。
旅游局公务员怎么样？
旅游局是***主管旅游工作的直属机构，为正科级单位，待遇属于公务员，在当地应属于中上水平。
1、旅游局工作性质是为群众提供公共旅游服务的***机关。其主要职责是研究拟定旅游业发展的方针、政策和规划，研究解决旅游经济运行中的重大问题，组织拟定旅游业的法规、规章及标准并监督实施。协调各项旅游相关政策措施的落实，特别是***日旅游、旅游安全、旅游紧急救援及旅游保险等工作，保证旅游活动的正常运行。组织旅游***的普查工作，指导重点旅游区域的规划开发建设，组织旅游统计工作。组织指导旅游教育、培训工作。对直属单位实施领导和管理。
2、旅游局工作待遇和当地公务员工作水平一致。旅游局工作人员属于国家公务人员，工作待遇和当地其他公务员是一样的，在当地应属于中上水平。从全国来说，东部地区、旅游胜地所在地旅游局待遇更好一点。
研究生去自己县的乡镇公务员划得来吗？
当然可以，现在研究生满大街都是，已经不是稀缺***，985，211高材生都挣街道公务员名额呢。
公务员在未来绝对是最好的选择，工作量适当，工资稳定，别看刚入职工资中等，但按时涨工资，经常有各种名目的奖金，创卫奖文明奖，如果你年***到10天，一个未休假补助就能发几万块，医疗几乎全免，吃、用***多，说句比较远的话，即使去世了，丧葬费还能发几十万留给后人。如果是乡镇公务员可能待遇差一点，但是地位高，生活上的各种杂事，说一句话就好使，生活比较滋润。
要看以什么身份过去。
以选调生身份过去，***如你有志于从政，可以考虑。
正常省考公务员去乡镇，不划算。
乡镇是个大染缸，也是个炼狱场，有人得道，有人沉沦，有人春风，有人失意。刚工作去乡镇，不是很好的选择。
如果是选调生身份的话建议你去，如果是普通公务员的话建议你不要去。
如果你是选调生身份，建议你去，因为选调生是各省委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。你去了以后会作为县里和乡镇的重点培养对象，随着工作经验的不断积累，很快会被提拔为副科级领导干部，慢慢地走向乡镇领导或者县里的领导阶层。
如果你是普通公务员，不建议你去，因为研究生作为普通公务员下乡镇，跟其他的公务员相比，优势不明显，除了转正后定位四级主任科员外，其他的没有差别，研究生所学的专业知识一点优势也提现不出来，所以不建议你去。
研究生建议报考县级及以上的公务员和事业编，这样的部门有更好的发展空间，也能将研究生阶段所学的专业知识用于工作实践中。
如果是研究生，一般不建议去考乡镇的公务员。
一、乡镇公务员需要的专业技术水平不高。乡镇主要是需要如何与农民打交道，需要有农村工作经验的公务员。当然更需要有理论知识并且有农村工作经验的人。如果仅仅是由于城市的公务员难考，乡镇公务员容易考，自己又想当公务员，想找一个稳定的工作等方面的原因，而去乡镇当公务员的话，一般是很难做好相关工作的，可能只是应付一下工作而已。
二、放弃专业去农村是浪费人才。国家培养一个研究生不容易，研究生应当专注于专业研究，在本专业领域研究出相关的成果，或者在本行业的企业去从事成果应用、技术推广的工作。除非你的研究方向是与农业产业发展相关的专业，否则到乡镇去、到农村去工作。作用是不太大的。
三、乡镇公务员的待遇与研究生在体制外的待遇相比要低一些。即使放弃专业去从政，在乡镇当公务员，也只是工作稳定、***待遇好而已。对一般的本科大学生到基层当公务员，与在体制外打工的本科生比还有一定的待遇上的优势，但研究生当一般公务员的待遇与体制外工作的研究生相比，是不占优势的。曾经见过一名研究生，在基层刚提拔任副科领导职务不久，就辞职了。
四、在乡镇当公务员很难有大的发展。乡镇一般是正科级，其职务最高就是正科级。而且在乡镇要提拔担任领导职务，没有一定的关系是不行的。一个研究生，如果因为没有关系，不能提拔担任领导职务上，一般也是没有什么发展前途的。如果仅是在职级上发展的话，研究生转正定级能定个四级主任科员算是好的，在乡镇工作在退休可能混个二级主任科员或者一级主任科员就不错了。
五、乡镇的工作条件比不上城市。研究生一般会选择在城市工作，如果你的研究生同学都在城市工作，而你在乡镇工作，在乡镇成家，与他们比起来，你就会感到有落差。如果没有关系，你想离开乡镇，到县城工作都是比较难的，到城市工作就更难了。因此，一段时间以后，与你的同学相比，落差就会产生了，不仅工作生活环境有落差、收入待遇也会有落差，到时，你可能就会后悔了。
综上所述，如果是研究生，不建议去考乡镇公务员。 如果确实想放弃专业，去公务员队伍寻求发展的话，最好是考市级或省级以上的公务员职位，这样可能会有一些发展前途。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
是否划得来，这是一个心理认可度的问题。拿不同的参照物作比较，这个答案是不同的。
第一，拿乡镇所在位置作比较。乡镇的工作不能一概而论，要分地理位置和行政级别来讨论。直辖市、副省级市的所辖乡镇是高配的，一般为正处级机构，内设科室即为正科级。在这些乡镇做公务员，晋升空间比较大，晋升机会比较多，职务级别晋升都比较快。进入公务员队伍，硕士研究生试用期满转正定级即为四级主任科员，博士研究生即为二级主任科员。若工作认真负责，能力强，可以分别任副科级、正科级领导职务。在这些乡镇作公务员，与在省级机关晋升速度差不多，但却有了基层工作经历，今后提拔领导职务要占优势。在东部经济发达地区，城镇化率比较高，工业发达，经济活跃，乡镇公务员的工作并不繁重，经济待遇也比较高，比在西部地区的市、县级部门做公务员划算。若在西部地区的普通县、区所辖乡镇，机构级别为正科级，职数也非常少，晋升难度比较大，工资待遇也一般，***、安全、农业生产等工作任务繁重，相对于市、县级部门公务员来说，环境艰苦、工作辛苦，从贪图轻松安逸来说，有些不划算。
第二，拿自己的知识功底作比较。对于专业知识水***别高的博士研究生来说，乡镇工作主要是综合管理与服务，对专业知识的要求并不高，到乡镇做公务员很难发挥自己的优势特长，对所学知识是一种浪费和埋没。当然，对于个别突出发展某特色产业的乡镇来说，如果你的专业又刚好与该产业对口，那就是你展示才华的舞台，你的专业再加上好的管理办法与策略，就会如虎添翼，很容易取得成效，将给你的提拔升迁创造良好的政绩。但这样的巧合太少了。而对于硕士研究生来说，专业知识水平有一定的高度，但并不是都学得很精，并不是都适合于在科研机构或专业技术岗位去工作，能够到乡镇作公务员，以综合管理为重点，也是一项很不错的选择。
第三，拿就业的难易程度作比较。博士研究生较稀缺，就业较容易，很多地方的机关事业单位***取高层次人才引进的方式，用高薪免试入编。因而，就业的选择空间比较大，对于到乡镇去做公务员来说，不是高配地区、不是经济发达地区 ，还是不要选了吧。对于硕士研究生来说，就业没那么容易，现在硕士研究生多，很多毕业后无法找到合适的工作。有的硕士研究生的知识功底、综合能力不一定能比一个优秀的大学本科生出色，在参加公务员考试中未必能超过本科生；在工作岗位上，也并不一定就比一个本科生干得出色。因而，在没有找到合适工作的情况下，先找到一份稳定的工作重要，进入体制内后，可以通过提拔晋升、参加遴选等途径改变工作环境。
第四，拿工作本身和发展前途作比较。就公务员工作而言，层次级别越高，起点就越高，起步就越快，发展前途更好。如果能到中、省机关肯定不选择市、县机关，能到市、县机关肯定不选择乡镇机关。乡镇机关是公务员工作的最基层的机关，在没机会到其他更高层次机关的前提下，从机关做起也不是件坏事。在现行政策下，新考录的乡镇公务员最低服务年限满5年后可以参加上级机关的遴选，也可以因工作需要、提拔晋升等调动到中省市县级机关。如果不抓住机会进入体制内，那更没机会进入更高层次的机关。相对于在企业工作而言，有可能薪酬会低一些，但是政治待遇、社会地位会高一些；企业往往很少能实现跨区域、跨层级的调动，发展的空间和机会不如公务员广；公务员工作稳定，企业则可能受经济发展形势及社会大环境、自然灾害等因素影响，生产发展的景气程度、管理水平的高低等都会引起工作的不稳定、收入的不稳定。因此，如果不能到工作相对较稳定的央企、国企工作，选择乡镇公务员比民企要划算些。
选择就业不能只看眼前，更不能好高骛远。要结合现实的实际情况，做好职业的长远规划，奔着目标努力奋斗，每一个努力的阶段都会给你的成长历程增添一笔不菲的精神财富。
