公务员工资1万到手多少钱?
题主的意思应该是准备当公务员了,提出这个问题“试探”一下。其实,公务员的工资(月薪)需要扣除住房公积金、社保金(含医保及养老保险)、职业年金这三样合计是月工资的24%,另外还有工会费和党费是自己缴纳。其他的不在本题范围恕不置喙。希望我的回答能够给你释疑!😜😜😜
1.工会费。
2.住房公积金。
3.养老保险。
4.医疗保险。
5.个人职业年金。
6.个税。
以上六项合计2500元左右。因此到手7500左右。由于级别不同,各地标准不同,略有差异。
公务员的工资待遇在当地永远都只在中等水平!发不了财,也还算体面!仅此而已!
首先说明一下,公务员的工资也不是完全固定的,有时候会有一些变化比如高温补贴,我们这的高温补贴是每月300元 ,但只发几个月。还有就是公务员的工资不是全部都计算社保、公积金的,比如车补、独生子女费等等。
所以公务员应发工资1万,还需要知道有多少金额是不扣社保和公积金的。因不清楚这项金额,我们按一般的估算,按1000元处理,那扣减工资就是9000元。
公务员的公积金一般是按照12%缴纳的,这项扣减的金额为9000×12%=1080元。养老保险个人扣减比例是8%,此项扣减金额为9000×8% =720元。职业年金个人扣减比例是4%,此项扣减金额为9000×4%=360元 。医保个人扣减百比例是2%,但此项一般都是返还给个人医保卡里,因此不作扣减。个税一般有赡养父母,子女上学,房屋还贷等扣减项,一般不用缴纳。其他的如党费、工会会员费等,金额不大,这里按扣减100元算。所以扣减总额为2260元。
所以,公务员工资1万元,到手为7740元,这个也是大体的估算。下面图片是一个真实的例子,应发工资9511元,扣公积金1176元,要社保1114元,实发工资7221元,可以参考一下。@职抒胸意
每月到手工资大约有7300元左右。
题主这里的工资,其实就是你每个月的工资总额。
公务员每个月的社保费用都是由单位代扣代交的。与企业职工相比,不但“五险一金"缴纳的比例高费用多,还多了一个职业年金。每个月要交纳的总费用应该在26%~27%之间。一个月的工资总额10000元,按扣除“五险二金”总费用27%来计算,每个月的到手工资还有7300元左右,可以过得衣食无忧。
题主每个月工资总额10000元,到手工资7300元,在全国任何一个地方都应该属于高收入人群。应该是公务员系列中担任县处级或厅局级职务不久的领导干都。
但到底能高到一个什么程度?这个还真不好说。因为不同的地区丶不同的行业丶不同的人群有不同的收入。如果是在北上广深和广东丶浙江丶江苏等经济发达地区的话,这个收入应该属于中等偏上的水平;如果是在四五线城市和中西部经济欠发达地区的话,肯定属于小康水平;如果与拥有高级技术职称的教授相比,也应该属于中等偏上的水平;如果与企业职工相比,那绝对属于特别高的水平。
国家公务员的工资待遇如何?
工资待遇的差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解,东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实,这四个差别中,最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位,中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资,工作地点多数在北京,不存在地域差别。只存在行业差别,肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是,同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭,受地方财政影响不大,国考中管钱的部门在地方上的派出机构,工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理,系统封闭,不能调到地方任职。系统内人员一般比较多,晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放,流动性宽松,部门多,平台广,易晋升。举个简单的例子,铁路公安属于国考岗位,与地方公安相比,待遇差不多,但是晋升不如地方公安,地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长,可以到县***任职。职务级别上去了,待遇自然上去。再说国税地税(同一地方),若都是经济发达地方,国税不如地税工资高,毕竟国税管理严格。若都是不发达地方,国税待遇好于地税,越是不发达地方,能收的税都被国税收走了,国税工资待遇有保证。建议1.非北京[_a***_]的想留在北京,国考是首选。同样,想解决异地调动的,考国考。想级别高的,考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方,除非想为家乡做贡献,建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大,可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方,可以考虑考家乡的国考。不用多想,落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方,建议考省考。机会多,平台广。其实,越是发达地方,越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好,管人的部门级别高,人少的部门晋升快,管事多的部门能提升能力。经济好的地方,国考不如省考,经济不好的地方,省考不如国考。
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公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的***待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、***、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、***、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。公务员工资、***、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
相对于省考而言,国考显得高大上,难度大,竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一定,今天就从待遇方面讲讲国考和省考。
先明确一个事实情况作为前提
工资待遇的差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解,东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实,这四个差别中,最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位,中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资,工作地点多数在北京,不存在地域差别。只存在行业差别,肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是,同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭,受地方财政影响不大,国考中管钱的部门在地方上的派出机构,工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理,系统封闭,不能调到地方任职。系统内人员一般比较多,晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放,流动性宽松,部门多,平台广,易晋升。
举个简单的例子,铁路公安属于国考岗位,与地方公安相比,待遇差不多,但是晋升不如地方公安,地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长,可以到县***任职。职务级别上去了,待遇自然上去。
再说国税地税(同一地方),若都是经济发达地方,国税不如地税工资高,毕竟国税管理严格。若都是不发达地方,国税待遇好于地税,越是不发达地方,能收的税都被国税收走了,国税工资待遇有保证。
建议
1.非北京户口的想留在北京,国考是首选。同样,想解决异地调动的,考国考。想级别高的,考国考中央岗位。
2.身处经济不发达地方,除非想为家乡做贡献,建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大,可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方,可以考虑考家乡的国考。不用多想,落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的,按照国家规定享受年终奖金。 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 公务员按照国家规定享受***待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的***待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休***。 公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。 国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、***、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、***、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资
现在公务员,工资大概多少啊?
公务员职务工资标准表要求规定:国家级正职4000;国家级副职3200;省部级正职2510;省部级副职1900;厅局级正职1410;厅局级副职1080;县处级正职830;县处级副职640;乡科级正职510;乡科级副职430;科员380;办事员340.
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。
我本人因是公务员,对行业收入比较了解!公务员的工资,在社会各行业特别是由国家或地方财政供养的行政事业单位中,水平居于中上之位。但是远低于银行、电力、IT、律师、网络编辑和营销等业。至于具体月薪多少,全国34个省市区因经济发展不平衡,GDP悬殊,像北上广深以及粤、苏、浙等经济发达省区可达一两万元,而西部等欠发达地区,少者就是三五千元。
我有一个朋友今年刚考上河北省某地区的四级院公务员,通过我的了解,目前工资如下:
1、实习期基本工资为2700左右。本科学历,检察官助理岗位,相比同级别公务员工资高一点,河北某经济中下水平县。
2、补贴有车补、通讯补、岗位津贴、加班补等补贴,综合大约1200左右。
3、年终绩效奖金预计1.5W至2W左右。
和地区挂钩,是当地平均薪资水平的中上游。。其实,薪资水平且不论,关键是稳定,没啥生存压力,不想私企,民企,个体的,弄不好就面临二次就业。。还有***好,拿到手的也许不算多,但是各种***不可小觑。。。。孩子刚入职,就餐卡,防疫物资,值班被褥,办公用品等莫名其妙的小东西领了一堆。
我来回答,仅供参考。
1、公务员工资分好几个部分,有基本工资(职务工资+级别工资),工龄工资,各类津贴补助工资,还有年底奖金工资。
2、平时一般内陆地区公务员普通科员基本工资3000起步,到了处、局、厅大概也就是4000、5000、6000的样子,看起来也不高。
3、工龄工资一年增加60元,如果工龄20年,一月就是1200元。
3、但是公务员***待遇好,津贴补助项目多,不同地区根据环境,经济发展情况,各类补助都不相同,比如降温费、***暖费、车补、饭补、公积金、住房补贴、还有各种地区差异补助,公积金一般一月都有2000左右,住房补贴1000左右,还有出勤补助,一天30元,一月800左右,这样各类补助一月下来大概5000左右。
4、年底奖金,一般3万起步,沿海经济发达地区更高些,就相当于每月又增加了2500元工资。
这样总体来看,内陆地区公务员一月最低大概有10000元工资,这是按照最低标准计算的。
普通公务员退休后,能领多少养老金,能到5000元吗?
公务员退休待遇根椐当地经济有直接关系。
一般公务员到退休年龄至少也有科级待遇吧。在杭州地区科级干部退休至少也应该有七千以上。如果担任实际正科领导职务的(如乡镇书记,乡镇长)还要更高。
不管怎么说公务员退休工资明显高于企业。知道一个享受副科级退休的公务员,工龄38年左右,2020年退休工资接近4400元。一个企业退休的副科长,工龄44年,2020底退休工资3***0多元,差不多少500元左右。公务员达到正科级就要超出5000元。不过地区不同也有别。更重要的是公务员不管退休还是在职,十三个月的工资不少,所谓绩效虽然不如在职多,每年基本少不了2万多元。
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,普通公务员退休以后,能够领到多少钱的养老金呢?能够到5000元吗?首先来讲,公务员退休以后养老金的待遇水平超过5000元的概率还是比较大的,因为公务员整体的平均养老金也是远远超过5000元的,基本上就是在6000多块钱左右。所以说大部分人可以说超过5000元是没有任何问题的。再加上现在的公务员,除了最基本的社保养老金以外,他还可以获得一部分的补充养老金就是我们。所说的职业年金,有了这个职业年金,可能每个月又能够多增长一两千块钱甚至两三千块钱的收入。
二者之间加在一起,那么这个养老金的待遇水平其实是有一个明显的提高,这是毫无疑问的,所以说公务员每月养老金超过5000元的人应该来讲是比比皆是。反而作为企业单位退休或者说灵活就业人员退休想要达到5000元以上的养老金,可以说相对来说难度还是比较大的,因为企业单位人均养老金的水平大概只有3100块钱左右。所以说想要获得一个更高的养老金,或者说达到5000块钱以上的养老金还是很困难的。
不过具体问题还是要具体分析每一个人的这个参保缴费条件不同,有的人他虽然说是从公务员单位退休,但由于在公务员单位的工作年限比较短,比如说他35岁才开始参加工作。一直到50岁就退休了,仅仅只有15年公务员的岗位这种人群,往往他的养老金待遇不是很高,可能超不过5000元也是很正常的,再加上35岁之前又没怎么交过基本养老保险。所以说最终的养老金可能并不会是特别理想的一个状态。
感谢阅读,请加我的关注。
普通公务员一年的总收入大概是多少?
苏北某地级市市直机关的普通公务员,一年收入全包下来差不多17个W吧,包括工资收入、年终考核奖、应休未休***补贴、第十三个月工资和工会***。
全国各地经济发展水平不均衡,公务员工资待遇也千差万别,一年的总收入差别也很大。普通公务员收入较高的地区有珠三角、苏南、浙北等经济发达地区。
以江苏省为例,省内各个地级市南北之间差距较大,像苏州的普通公务员一年总收入大约是徐州的三倍左右。
各个地级市内,市直、县直、乡镇又有不同。苏南公务员收入是,市直<县直<乡镇,苏北公务员是,市直>县直>乡镇。而每个地级市下各个县(市)之间又有不同。
以我所在的地级市的市直机关为例算一下,我们一个普通的市直机关单位的公务员一年下来总收入有多少(排除掉公检法、国家垂管部门)。以下数字全部取整数。
每月应发工资10500元,扣除五险一金2300元,实发工资8200元,公积金双边2500元。全年工资收入实发数为8200×12=98400元,公积金为2500×12=30000元。
年终考核分为三个等次,每个等次之间相差大概6000元,以第一等次来说,年终奖为30000元。
发工资构成的前两项,即国标部分,发一个月的,大概为2700元。
以年休***10天为例,全年一天未休的,大概发5000元整。
每年严格按照江苏的标准来,全年每人1800元的购物卡,还有500元的蛋糕卡。
以上各项加起来全包的话,为167900,不到17个W,基本上是各个地级市市直机关的最低水平了。
公务员的收入无法说是多少。一是每个地方的工资收入不一样,地区间的基础工资、津贴都不同。二是绩效、奖金及差旅费等也常与每个地方财政收入而有很大差距。三是职级差别更大,从正国级到办事员有十二档差,每档三至五级,差距太大。
所以,此题无解。
普通公务员的收入存在一定地区差异,以科员为参照,按平均水平来区分,大致可以分五个层级。
第一档次:20万+
主要集中在深圳、广州、杭州、南京等发达地区头部城市群,这些地区的经济水平相对发达,财政实力雄厚,因而津补贴特别是奖励性绩效比较高。比如住房补贴,深广地区动辄三五千一个月,几乎是中西部地区公务员一个月的工资,加上基础工资、年终绩效、公积金等***待遇,普通科员年综合收入超过22万元以上,是很正常的事。不过经历去年全国公务员津补贴和奖励性绩效***后,这些地区的公务员收入略有下降,但整体水平仍高于全国其他地区毋庸置疑。
第二档次:15万+
以其他一线城市,比如北京、上海,部分二线城市及东部地区部分三线城市为主。这部分地区的公务员工资不如深圳、广州等地区,但比全国绝大多数地区整体水平都要高出一截。经济决定上层建筑,公务员作为其中的典型代表,整体待遇高于其他地区也是很正常的事。
第三档次:12万+
主要集中在东部地区其他城市,中西部地区部分[_a1***_]城市、副省级城市。这些地区的经济水平比不上头部群体,但对比欠发达地区又绰绰有余,公务员综合年收入普遍都可以到12万以上。
第四档次:10万+
主要集中在全国三线以上城市,以中西部地区为主。这些地区的公务员到手工资收入不算高,但是加上年终绩效、公积金等,综合性收入一般都能到10万以上,比上不足比下有余。
第五档次:8万+
中西部地区多数县级公务员科员,初入体制的综合年收入也就是七八万的水平。特别是一些经济欠发达地区的贫困县、乡镇的公务员,因为年终绩效普遍较低,拉低了整体收入,年入水平更是低得可怜。
一年总收入=(月度工资+津补贴)x12+第十三个月工资+精神文明奖+绩效奖金+未休年休***
大概就是这几块:
1.月度工资里已经包含了车补等规范津补贴内容;
2.工资和津补贴都是核算过的内容,根据地区标准划定的,没什么特别的;
3.第十三个月工资很低,大概三千块吧!
4.精神文明奖最多8000-12000,不过这个奖很难拿,主要看单位和地区!
5.绩效根据地区来,但不是所有单位都有,国家的公务员没有,地方的公务员会有,这个看地区!
6.未休年休***大概几千块,看你的级别和未休***时间,总之不多!
根据地区不同,消费水平不同,总收入在7-8万到20-30万不等!
每月发到手的工资4236元{全额工资(包含五险一金)5824元},每月交通补助500元、每月乡镇补贴405元,年度绩效考核奖励(考核一等一个月实发工资、二等0.8个月工资、三等0.6个月工资),精神文明奖(市级文明单位一个月全额工资、省级文明单位1.5个月全额工资、全国文明单位2个月全额工资)。
按照年度绩效考核一等和市级精神文明单位计算,
一年总收入:(4236+500+405)*12个月+4236+5824=71752元。
在县城的公务员没有交通补贴,收入比乡镇上少几千块钱。
很多人总认为有灰色收入,其实这主要看工作单位和职位了,大部分乡镇公务员都在管区,直接管理村庄,与村民打交道,绝大多数村庄都不富裕(城市周边的村庄除外),就是想捞钱都没地方;另外现在公务员都是年轻大学生,都想干出一番事业,都不愿碰灰色收入,怕惹一身骚,影响前途;再加上,现在纪委查的很严,审计部门经常进行例行审计,巡查组每五年会来一次全面巡查,现在很少愿意惹不必要的风险。