乡镇公务员待遇如何，是做什么工作的？
乡镇是我国最基层的一级***，乡镇公务员自然干的是最基层的活。那么，刚入职的乡镇公务员要做些什么？
第一，首先肯定要写材料，不能写大材料，也要会爬小格子，写豆腐块，否则上面要求报信息，来检查要求写汇报、提供材料，要整工作总结、各种表格，谁来做？对于很多人来说，这首先是痛苦的事。写得好，天天写夜夜写痛苦；写不好，抓破头日日憋，时不时被领导批评，胖揍，也痛苦。
第二，扶贫，驻村入户少不了。今年是脱贫攻坚年，每个地方特别是乡镇任务都非常重，上面的标准高要求又严，乡镇不得不投入大量人力物力按照既定时间节点完成任务，因此不可避免要做大量扶贫方面的工作，压力不会小，越到冲刺阶段越是如此。后期阶段可能光报材料整表格就够乡镇公务员喝一壶。
第三，阶段性任务。乡镇人少事多，一有大事基本上是全员上岗，比如迎检、接待调研、现场会、移风易俗、立面改造、禁烧秸秆、森林防火、防汛抗旱等，碰到类似的重大任务、重要工作、急难险重问题，忙得差不多飞起，几乎要脱层皮。
第四，常规工作。领导安排你负责哪项工作，你就是第一责任人，必须毫无条件去完成。领导不问过程，只要结果。有条件要完成，没有条件创造条件也要完成，否则就会给领导留下不好的印象，再想在单位出人头地，几乎是不可能的事。其中辛酸苦辣，只有身在其中的人才能体会。
总之，现在乡镇公务员不好干，忙是肯定的，没有强大的心理素质，没有强壮的身体条件，没有足够的物质支撑，一定要慎重考虑。否则，不建议轻易选乡镇公务员。
至于工资待遇，随着国家倾斜力度的加强，车补有了，乡镇补贴也提高了，年终绩效也增发了，总的来看乡镇公务员待遇是一年比一年好，比上不足，比下绰绰有余，不能有过高期望，保证基本生活是没问题的。不过仍存在较大的地区差异。中西部地区，普通乡镇公务员一年至多也就是十来万收入（包括公积金等所有福利），而东部发达地区基本上在16-18万+以上，有的已经超过25万，地区差异还是比较明显的。
乡镇公务员的薪水由四个档组成，一档标准工资、二档工龄工资、三档奖赏薪水、四档补贴薪水。下边说说每一个档相匹配的含义及取得的薪资数据。
1、标准工资，即职务工资加级别工资，是薪水的关键组成，也是明确以后退休养老金、抚恤金等新项目的关键根据，这个是2年一调，可是也不知道是不是会贯彻落实。
2、工龄工资，国家公务员工龄工资别称年功工资，依照职工的工作中年限，即职工的工作经历和劳动者奉献的累积给予的经济补偿金。工龄工资是分配机制的一个关键构成部分，尽管额度并不是很高，内但工龄工资的功效不能小看。
3、奖赏薪水，奖赏薪水事实上就是指国家公务员的年终奖金，也就是奖励金，它是对职位人物角色超履行职责规范的勤奋和奉献所给予的经济发展***赔偿。换句话说，沒有超履行职责规范的勤奋和奉献，就不可以具有一切方式和总数的奖赏薪水。只要是在定期考核中被明确为出色、合格的国家公务员均可享有。
4、补贴薪水，资性补助以便赔偿国家公务员附加或独特的劳动者耗费及以便确保她们的工资待遇不可受独特标准的危害，而以补助方式付款给国家公务员的劳务报酬。包含按照规定规范派发的物价补贴，煤、天然气补助，交通补贴，租房补贴，流动性工程施工补助这些。
大学本科和大专差个一两百吧，业绩考核有的地区有有的沒有总体工资待遇也就三千到四千吧，乡镇公务员基础全是一般管理方法，一般大学本科之上，也是有大专之上的。
某贫苦城镇薪酬：每个月职务工资是1780元，日常生活性补助是346元，每个月扣减社会养老保险211元，医保55元，个人公积金110元，职业年金105元，此外也有每个月200元的下基层补助及其600元的车补。年底一般会有奖励金，通常在15000至30000不等。
1、帮助党建解决日常工作。
2、承担本镇各内设机构、下级单位、村(居)民会工作中的综合性融洽。
