公务员待遇级别划分？
我国公务员待遇分为正国级、副国级、正省（部）级、副省（部）级、正厅（局、司）级、副厅（局、司）级、正处（县）级、副处（县）级、正科（乡）级、副科（乡）级和办事员。
公务员的工资由四个档构成，
1、一档基本工资
2、二档工龄工资
3、三档奖励工资
4、四档补助工资
一、基本工资，即职务工资加工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
公务员待遇怎么样？
公务员的工资水平一般由多个因素决定，包括级别、职位、工作年限、所在地区等。具体的工资标准会因国家、地区和机构的不同而有所差异。以下是一些公务员工资的大致范围：
初级职位：一般起薪较低，大致在2000-4000元人民币/月之间。
中级职位：薪资水平相对较高，大致在4000-8000元人民币/月之间。
高级职位：薪资水平较高，大致在8000-15000元人民币/月之间。需要注意的是，这只是一个大致的范围，具体的工资水平还会受到各种因素的影响，如工作单位、地区经济水平、个人能力和工作表现等。此外，公务员还享有一些***待遇，如年终奖、医疗保险、养老金等。
公务员的待遇因级别、职务、工龄等因素而异，但一般来说，公务员的基本工资在3000-6000元左右。此外，公务员还有各种补贴和津贴，如车补、住房补贴、高温补贴等。公务员对于自己的收入话题比较敏感，一般只会谈论工资部分。具体的工资标准还需要根据不同人员的级别和对应的津贴来进行计算，另外对于公务员的具体工资待遇还需要根据一定的时间来进行调整。
1、公务员的待遇：好。公务员的待遇因级别、职务、工龄等不同因素，总体概念是：工资高于社会各阶层，一般在3000元～6000元。有车补、住房补贴、高温补贴、双休日、带薪年***、节***日放假、五险一金等，***待遇客观，工作稳定。
2、综上所述，就是“公务员待遇”好。
公务员虽然基本工资不高，但是补贴非常多，首先每个月有200元的通讯补助和200元的应急补助，一年下来就是4800元。因为在基层工作，所以每个月有1500的下乡补助，一年就是1.8万元。每年还是13薪，会多基本工资和下乡补助，又是6500元。每个季度会有季度考核，每次考核合格就是5000元，一年能够2万元左右。然后年终奖是另外算的，一年也有2万元左右。这样算下来每年已经有13万左右的实际收入了。
除了以上的到手收入，还有一项***不容忽视，那就是公积金。这位正科级公务员，每个月公积金在2800左右，一年大概是3.5万。
