公务员调资标准最新文件2022？
到目前为止，国家在2022年没有出台公务员调资新文件。公务员工资调整本应该是2年一次，但因***肺炎疫情对国家经济影响，公务员调资一直没有出台新规定，2022年即将过去了，新文件也没有出台。
公务员奖励性绩效最新规定？
公务员绩效工资以月度考核为依据，月度考核内容为：
（一）月度考核内容为每位公务员月度工作计划、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为3分、2分、1分、0分。
（二）半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面，共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为5分、4分、3分、1分。
1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。
2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。
3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。
4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。
公务员奖励性绩效的最新规定如下：
绩效涵盖平时考核、文明奖、平安建设奖，全市局委、乡镇统一标准，分为基础绩效、奖励绩效
基础绩效占0.69，随月发放，科员2257，一级主任科员多300多，其他的自己想
奖励绩效占0.31，年底统一发放
按照现在情况，在不考虑平安建设奖（一个月全额工资）的情况下，全国文明单位工资下降16000，省级下降8000，其他下降2000-3000不等，
全市事业单位考核、绩效、文明奖照旧
之前，公务员职级无法提升，开始阶段，同单位、同工龄工资相差全面3000元，十年左右持平，之后事业人员工资高于公务员
公务员职级并行每年涨多少？
公务员实施职级并行以后，如果你再上升一个职级，那么你的工资是一个月增加300多一点，意味着一年可以增加收入4000块钱左右。公务员职级并行要工作达到一定的年限，而且年度考核也在称之以上，还有就是单位里面有空缺，领导认可你，就可以晋升上一个职级。
升一级调研员增加工资多少？
按照《国家公务员法》规定，公务员收入由：工资、津贴、补助和奖金。下面也从这四个方面来回答这个问题，总得来说，大致也就差200元到400元之间，还得扣除“五险一金”，当然也得分是从四级到***，还是从二级到一级，而且这部分增长内容有的并不是直接用现金发放。
这里的工资指的是基础工资
依照上方图表可以得知，调研员之间每隔一级，基础工资也就会相差一级，范围在十一到二十级之间。
再按照上方级别工资表得知，十一到二十之间级别浮动不大，每一级相差100元到200元之间，所以仅仅是一级的调整，再加上可能还会跨工资级别，最多也就200元到300元之间。
依据上方表格，每一级最多也就差100元左右
按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助，其中包括改革性补贴。
改革性补贴包括通讯补贴、交通补贴、住房公积金、物业管理补贴、住房补贴，也就是俗称的公积金、电话费、物业费、车补等补贴。
这一部分本身就不是特别多，涨幅也不会太大，有的内容根本不会涨幅，大概就在100元内。
