公考男女上岸比例？
公考男女上岸是没有比例要求的。就现在考上公务员的男女比例来说，女生是多余男生的，这也是多个方面的原因造成的。
许多大学生刚毕业之后，男生选择去创业，去打拼，而大多数的女生则想要一个体面的，稳定的工作，这就造成了在考试的人数当中，女生要比男生多。
另一方面，考试女生学习比男生学习更刻苦，考上的概率也大。
女性偏多，各地有差别。以四川省为例，2021上半年成都公务员，拟录用公示的男女比例为148:249，阿坝州拟录用男女比例为171:201，如果报考的是执法类，那么则是男性居多点。
不管是考公务员，还是考事业单位，考试能力是决定上岸与否的关键性因素，仅从这个角度看，女性的考试能力也许是比男性更强的。
在备考中，女性更加稳定，而男性面临的各种诱惑实在太多了，很难能够严格地自我控制。相对于女性而言，男性的思维更加活跃，心思更加跳脱，这是基因决定的，是天生的性格特点。所以，在备考中，男性更难沉下心思。
而在考试方面，女性的思维更加细腻，对解题套路和技巧的运用更加熟练，而上岸与否往往就在于对细节的把握，所以，女性在笔试方面占有更大的优势。
在面试方面，不可否认的是，女性的着装与打扮往往比男性更加得体，普通话更加标准流利，这种外在的表现，更加容易获得考官的好感。同样的回答，很多情况下，女性的得分会比男性更高。
报考公务员的男生很多，为什么感觉最终录取的却是女生占多数？
这确实是个值得关注和深思的现象，无关性别歧视！
举个例子，2016年我还在某市直单位，负责人事工作，单位当年拿出5个公务员岗位公开招考，其中还有2个单位是不限专业的。结果成功报名的考生人数达1670多人，岗位平均报名人数达300比1，最火的不限专业达500比1。
而我在审核考生信息的时候，做了一个统计，报名的考生里面男生有850多名，占了一半还多点。但真正进入考场的男生，少了将近100人，只有760多人，而女生基本都参加了考试。经过笔试后，进入面试的考生里面，5个岗位按一比三比例共15名考生进入面试，却只有4名是男生，而且他们基本都是本岗位里面排名第二、三名的。
经过市里组织的严格的统一面试后，我们单位5个岗位，各岗位总分第一名的竟然都是女生！没有一个岗位是男生得第一名的。这让我们局长郁闷了好一阵子，本来期望能招进几名年轻男公务员，填补一下业务科室的力量，因为业务科室需要经常下乡经常加班的，还需要派人下乡担任第一书记，这些岗位男生更合适，女生多少有点不太方便。
但公务员考试的结果就是这样，既然是公开招考，不论是用人单位还是考生本身，都要接受最终的考录结果。只是，可以想象，若干年后，我们这一代80后的男公务员退休后，各单位基本都是清一色的女公务员，到那时候会是个什么场景呢？
结合这几年来所做的单位公务员招录工作，以及自己当年亲身经历过的几次公务员考试，我认为女生录取比男生多的原因主要有以下几点：
能考试包含文字表达能力、记忆力、逻辑思维，以及面试需要的口头表达能力。这几点，从现实情况来看，女生都比男生占优。而且，从高中、大学开始，女生在考试方面的能力就普遍比男生要高。
