公务员面试通过率怎么样？好过么？
公务员面试通过率是百分之三十，进面比是1:3。至于好不好过，要看你的对手，如果你的竞争对手很厉害，就没有希望，如果一般，你还是机会大的。现在公务员考试都是各种报班的，不过只要你笔试有足够大的优势，上岸还是比较容易。最后祝上岸！
公务员考试为什么要举行面试？
1、可以考查到笔试甄选手段难以考查到的内容。比如：一个人的仪表风度、口才、意志、面对突发***的反应能力。
2、可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。
3、可以弥补笔试的不足，有效避免高分低能和冒名顶替者，甚至可以将一些“考试专业户”淘汰下去，选到国家机关需要的合适人选。
4、面试可以测试应试者多方面的素质，在较短的时间内，可以考查考生的组织能力、协调能力、领导能力，并可以发现考生的潜力。
公务员面试和一般面试有什么区别？该注意什么？
你好!
作为一个既有职场经历，又有***工作经验的人为你解答。
普通的工作面试，没有时间和问答方式的限制，更加类似一场聊天和谈话，比较放松不那么严肃。HR和你的沟通基本上是一问一答，没有固定的格式，也没有回答的特殊要求，只需要把你理解的东西表达出来让HR了解，同事你也有机会问HR东西，存在大量的交流，人不容易像公考那么紧张，是一场真正双选的过程。当然，不排除一些大企业，***取类似公务员面试的方法，弄个两轮三轮的面试，或者是无领导小组（公务员也有这项面试方式），这需要做专项的准备，如准备公务员考试一般。
接下来谈谈公务员面试，目前国内主要有两种公务员面试的方式，结构化面试和无领导小组，出现较多的是结构化面试。结构化面试是对考生基本素质的考察，考生需要在规定的时间回答规定的题目，面试官基本一言不发，或者只是念问题给考生听，是一场时间紧、任务重、考官多、无交流的压力面试。考题是有规律可循的，主要包含的内容就是几大块（比如自我认知，应急应变，人际关系，组织策划等等），这些需要考生做足准备，比如报一个培训班，否则直接参加面试可能会手足无措。
基本上是这两种情况，对于两个面试***用无领导小组的面试方式，基本可以相互转化，可以上网查询相关的资讯，或者报班学习。
如有疑议，可以关注并私信我。
公务员的面试和普通的公司面试是不一样的，它只针对于公务员和事业编的培训，不针对于企业的面试！
培训机构的火，在于现在越来越多的人考公务员，它的市场前景很大！
而至于它有没有用，要看你是打算进体制内（公务员和事业编），还是进企业！进体制内，学学很有用，进企业就没有用！下面我谈谈具体的一些问题和细节！
公务员的面试，大体分为结构化面试和无领导小组讨论两种！而结构化面试又大致分为：综合分析，计划组织协调，应急应变和人际关系四种题型！很少会带自我认知的题！
而企业的面试则是自我认知的问答！
同样的一道题，在公务员面试和企业面试就会有不同的回答！
例如“请你介绍一下你自己”在公务员面试中，你不可以报出你的姓名！但是企业中可以说姓名的！公务员面试中，你只能说你是几号考生，如果说姓名，视为***，直接出考场！
具体很多的东西，可以留言问我，希望我的答案令你满意！
公考备考者，小辉！喜欢我的回答，就点个关注吧！
公务员面试和一般面试的区别在于以下四点。
首先，公务员考试对工作经验和学历的要求和企业不一样。
企业更看重面试者的工作能力和毕业院校及证书等，但是公务员面试是不考虑你的毕业院校或者是否有资格证书等。就这一点来看，公务员面试比企业面试更公平。
其次，面试主要考察的方式也不同。
企业面试是面试官根据简历和工作岗位的要求来针对性的问问题，其中也包含交流对话，公务员面试时各根据题本考察综合知识，和处理问题的能力，不是针对报考职位来提问，所以问题相对固定。考生更不能向考官提问，和考官沟通交流。
第三，面试的内容也有所不同。
企业面试是考察你能否胜任工作，是否符合岗位要求，对专业技能要求较高。而公务员考试的面试，一般不涉及专业知识，考查的仅仅是的你的个人综合能力，包括综合分析、人际交往、***组是协调能力等。而这些能力与你所学专业的相关性相对较小，所以即使你专业水平一般，也并不会影响你面试得高分。
第四，面试的结果意义不同。
对于不笔试的企业而言，面试是了解一个应聘者唯一的途径，也是最直观地方式。而对于公务员考试，面试是考试的一部分，最终成绩还要看面试和笔试的综合结果，所以面试时考生逆袭的机会，可以弥补笔试的不足。
