公务员报名如何选择？
各省之间的公务员考试是不冲突，只要时间不一天考试，并且符合报名条件就可以报考，其次，就算是联考，你也可以报多个省份，只要你符合报名条件，最终选择一个地区去考试就行，因为笔试缺考并不会对你造成什么影响，因为很多人临时有事就会放弃考试，所以缺考非常常见。
一、关于联考的问题：
1、其实你这个问题不用纠结，因为不论你报考哪个省份的公务员都是先出招考公告再进行报名，等招考公告出来后，看到考试时间了你就知道是否参加联考了（参加联考的都是在同一时间考试）。
2、如果不参加联考，你多考几个省份，机会不是更大一点，这样岂不是好事？
二、岗位选择技巧
1、尽量选择限制条件多且高的岗位。限制条件越多，则报名人数自然不会太多。比如限制专业只有一个、有工作经验要求或者***党员、四六级、应届高校毕业生等。
2、避开只招一个人的岗位。公务员考试运气也是实力的一种。如果只招录一个人，但凡有一个学霸存在，你就可能成为炮灰。
3、尽量报考级别高的单位。省考中我们能报考的岗位有省、市、县、镇四级。级别越高的***，平台越大将来发展的机会越多。
4、不用在乎是什么岗位，只要单位好就行。因为录用后，单位内部一般会进行统一分配。所以不用管什么岗位，只要这个单位是你中意的就行。
三、关键还是要扎实备考，提高自身实力，这是根本。这样选择的机会和上岸的机会就越大。
祝心想事成，早日成“公”！
一方面，普通岗位没有性别限制。在国考与省考之中，为了避免在社会上造成性别歧视的负面影响，没有特殊要求的，一般都不会有性别限制，通常都是男女都可以报考。
另一方面，特殊岗位是有性别限制的。在实际公务员招考中，一些特别的岗位是有性别要求的，比如：监狱、海洋局、外交部等，为了合理分配工作岗位，有些职位要平分男女招聘人数，也有职位因为出差多、工作条件差，一般只招聘男性等。 无论有没有性别限制，有能力取得好成绩才是关键。因此，各位考生现在关注的重点应该好好复习，努力提高自己的成绩才是王道。
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图片来源于网络。
如果按照我的入职多年来的经验来说，我建议你报考不限性别的。
不知从多少年前开始，公务员考试中，女性同志的考霸优势越来越明显，已经连续多年公务员考试上岸的人中，女同志多于男同志。我所在的单位，也是连续多年招考进来的女性，今年索性不招了…
综上所述，一般的女同志肯定会报那个限制女性的职位，而女性公考能力又这么强大，所以避开可怕的女性，去pk男***！用你女性的优势扬长避短，上岸率更高点。
一家之言，仅作参考。
祝早日成公
其实不难选哈，就选甘肃
你要报考的两个地方:其一，都是参加联考的，外地的，你要去当地省会参考，甘肃的你在兰州考试就行；其二，就是是省考的职位都是差不多了，如果你在外省选择的职位，在甘肃也有的，按照相关岗位要求，选择对自己最有利的。
个人一些看法，希望对你有用
报考公务员选择岗位时有什么技巧吗？
报考公务员岗位之前，我们应该事先分析自己的综合能力，如学历、专业、户籍、政治面貌、工作经验、性别、应试能力等，这样就方便于在发布的职位表中去选择自己的适合岗位了。
一、学历。公务员考试中学历要求一般是“本科及以上”，当然也有党校等部门要求“研究生及以上”学历的，极少乡镇岗位要求“大专及以上”学历。一般来说，“研究生及以上”的竞争比“本科及以上”学历的竞争要小很多。
二、专业。自己所学专业一定要与报考岗位要求相一致。部分岗位不要求具体的专业名称，只列出了专业大类，如管理类，此类要求比较泛泛，报考的人数一定会较多。如果专业偏门，招聘计划中没有自己的专业，只能挑选部分不限专业的岗位。一般情况下，不限专业的岗位的竞争压力都比较大，考试大神都出现在不限专业的岗位。因此专业与所报考岗位要求的匹配度越精确越好，相应的报考人数也会较少。
三、户籍。部分省份的公务员考试中会有户籍的要求。一般来说，有本地户籍或生源地限制的岗位的竞争压力比没有户籍限制的岗位竞争压力要小。由于部分省份的公务员考试不参加全国统考，因此会产生许多考生跨省考试，多省考试。
四、政治面貌。公务员考试中部分岗位要求“***党员”。应届考生中，党员比例相对较少，因此竞争可能较小。
五、工作经验。无论是国考还是省考，都越来越重视工作经验，许多岗位都有几年以上工作年限的要求。总体来说，有工作年限要求的岗位比没有工作年限要求的岗位竞争压力要小。
六、性别限制。公务员考试中部分野外作业或晚上值班的岗位，明确要求“限男性”，因为条件相对艰苦，所以报考的人数也较少。
七、应试能力。在选择报考岗位前，应该对自己的应试能力有一个充分的了解。通过练习一下往年的真题和往年进入面试的[_a***_]对比，对自己的能力有一个充分的了解。经过多年的笔试成绩对比，女生的应试能力明显强于男生。
另外还有一些其他的因素影响着你的岗位选择，如两办、组织部等强势部门一般报考人数较多，还有部门招收人数的多少，都会影响最终考试的成功率。建议考生避开一些热门职位而选择一些相对“冷”的职位，这样几率会更大一些。这点建议你关注每天发布的各岗位报名人数。
