职级并行后退休执行什么待遇？
通过职级并行，有的同志在公务员或参公部门工作多年，由干事转为主任科员；有的由副科级套改为享受正科级待遇；还有正科套改为享受副处待遇。套改到那一个级别，就按级别领取在职工资，办理退休手续时也按享受的待遇计发养老金。
答：职级并行后，级别相应得到提升 ，退休就按照提升的级别享受退休待遇。许多老同志工作了几十年，级别还是科员副科，实行职级并行，级别到提高到主任科员或者是副处调研员。
事业单位职级并行新政策？
一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。
工资。
三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。
三、实施范围
(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、***工作部门等不列入实施范围。
(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。
公务员转事业副科划算吗？
我个人感觉，公务员身份转事业副科级干部不划算，因为公务员有职级并行的政策，升任副科级比原来容易多了，可是要是转成事业编制以后，再想回到公务员岗位，就很不容易了，因为到底说公务员编制重要性优越性能够看得见。随着我国经济发展，各种编制待遇也会提高。
事业单位副科职级并行细则？
二零二一年一月一日日实行，类似于公务员的职级并行。
但仅适用于县及县以下的事业单位的管理岗位，市级事业单位派出机构不适用，最高可到正处级也就是管理五级，四年可以晋升，年度考核优秀可提前半年晋升，主要解决的就是管理九级和十级的晋升空间。
事业单位管理人员实行职级并行的要求是：
一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。
工资。
三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。
2019年国家新公务员法出台后，对公务员及参公人员职务与职级并行规定进行了详细的规定。
按照单位公务员总数确定岗位数量，科级分为一、二、三、四级主任科员，岗位数量不超过单位数量的百分之六十，其中一级和二级主任科员数量不超过一二三四级主任科员总数的百分之五十，副科级对应***和四级主任科员，具体的晋升是在下一级岗位任职两年以上、考核称职以上，且上一级岗位有空缺就可以晋升。
