公务员的福利待遇如何？
好的
(1)工资收入 从2018年7月起,调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。调整后,职务工资标准适当提高,其他各级别工资档次标准相应提高。如果换算为实际工资收入增长,大约每人每月平均增长300元左右。
2、公积金公积金缴纳的数额是工资总额的百分之十二,然后单位和个人各交一半。公务员缴纳的基数要比在企业和工厂上班的高
公务员一般被大家认为是“金饭碗”，工资收入是非常的安全稳定有保障的。
我国的公务员大约有1000多万，题目问到的是普通公务员，肯定工资收入不可能太高。
公务员有基本工资全国统一，但是基本工资以外，还有各种各样的补贴补助。一般来讲，全国各地收入差距很大，消费水平也各异，尤其是各地的房价差异也大。所以，每一个地区的公务员工资收入是不一样的。
1、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
2、公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
3、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
4、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
5、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。如公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员医疗补助政策？
国家公务员医疗补助是为了保障国家公务员参加基本医疗保险后，原有的医疗待遇水平不降低，按照原来公费医疗资金渠道给予适当补助的一种基本医疗保险补充形式。
实行国家公务员医疗补助是在城镇职工基本医疗保险制度基础上对国家公务员的补充医疗保障，是保持国家公务员队伍稳定、廉洁，保证***高效运行的重要措施。
各地在实施过程中，要从当地实际情况出发，既要保障国家公务员合理的医疗消费需求，又要考虑各方面的承受能力，注意做好与城镇职工基本医疗保险制度的衔接工作，要加强对国家公务员医疗补助经费的管理;建立完善的规章制度，杜绝浪费。关于国家公务员医疗补助，全国没有统一规定，各地都有自己的规定。
公务员职级并行能解决基层人员的后顾之忧吗？
谢谢你的邀请，你这个问题有点不好回答。思虑再三给你一点意见，仅供参考。
国家新公务员法规定职级并行，主要有两点考虑。
一是解决基层公务员工资低的问题。这些年社会上以各个阶层，工资都在涨。教师、技术人员、还有其他事业单位人员还有职称工资。所以综合来看，公务员工资属于较低序列当中的。但是，社会上仍然对公务员工资有偏见，不长还说你高呢，你要一涨那就更是议论纷纷。在这些人看来，公务员工资就应该低，越低越好，他们不希望看到公务员有高工资的那个现象。国家也是看到这种情况后，感觉公务员的工资老处在低水平徘徊，也不是个问题，所以出台这一政策加以缓解。其实这也不是什么治本之策，更没有什么长远打算，从根本上提高公务员的工资及各项待遇，只是权宜之计而已。
二是解决基层公务员晋级难的问题。过去公务员要想晋级，必须有组织研究决定，而且晋级的考核标准非常高，指数非常少。从科员进到副科，就已经是万里挑一，从副科进到正科，那是难上加难。能从基层提拔到副处级以上领导岗位的人实属凤毛麟角，这里面还得有其他因素相助才能够实现。在整个晋级过程当中，工作仅仅是一个方面，还要看群众基础、社会反应、领导印象等诸多因素，所以基层公务员晋级十分困难。职级并行后，只要到年限，工资就可自然向上进升，虽然职务没有变动，但工资待遇却跟上了，这也有效缓解这个问题，稳定了基层公务员队伍。
