报考公务员时候隐瞒了真实年龄？
是可以的，因为员工录用前使用欺骗的手段导致单位录用，那么发现后可以以实际不符合录用条件辞退。
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。考公务员视力不好怎么报名？
1 视力不好也可以报名考公务员
2 因为近年来公务员考试对视力的要求有所放宽，可以通过佩戴近视或老花眼镜或者激光矫正手术等方式来达到要求
3 需要注意的是，不同的招考岗位可能对视力的要求不同，具体情况需要查看每个招考岗位的招聘公告，以此来决定是否符合报名条件。
同时，需要在报名时如实填写个人资料，不得隐瞒或篡改任何信息。
考公务员视力不好报名方法
公务员考试中，对于视力的要求，除特殊岗位或者公安警察类职位需要明确视力，其他的职位一般不会限制视力的。
公务员转正不足半年可以评优吗？
完全可以，转正半年再加之前的时间已经有一年时间。参与年度考核的时候已经是按照转正科员身份参加了。
如果想评优评先，首先要工作优先，新人做事要踏实负责。其次人际关系妥善处理，不要求八面玲珑但求不卑不亢。在做好以上两点的基础上，就看看单位实际情况了，往往会平衡，优秀基本不可能年年给同一个人，如果竞争对手去年已经评选过了，难么恭喜你大概率是你，毕竟单位都会鼓励年轻人，多给荣誉珍惜荣誉用心干事。
你说的评优应该指的是年度考核。公务员按年考核，评定为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。公务员试用期一年，转正后应该有资格评优，但我知道，一个部门评优的指标就1、2个，都是凭借实打实的工作成绩评定的，被评为优秀的人在职级晋升中有优惠政策的。
你刚入职不足半年，就赶上年度考核，就想评优，你凭什么越过部门的那多人，被评为优秀呀？
首先说比较官方的比较客观的答案。公务员只要是转正了就可以参加优秀的评选。对于大多数公务员来说，在转正之后的第一次参加评优的时候，基本上也就是刚转正半年左右的时间。所以大部分公务员都有面临这种问题的情况。
这里要说一个比较有意思的一个现实情况。在评选的过程中，评选的人哪些人获得优秀，哪些人没有获得优秀，并不是所有人想挣就挣，想有就能够有的。这里面有一定的潜规则在里面的。
这个潜规则就是负责组织人事部门的同事，小中层的领导更容易获得优秀。负责财务工作的小领导更容易获得优秀。即使提出处于这样一个工作岗位上。获得优秀的名额也不会牌发到一个新人身上。除非这个人真的是特别优秀，主要是受大家的喜欢和欢迎。
评出来一个优秀，并不会让被评为优秀的人多拿多少钱。这个荣誉其实也并没有那么高。
平淡一些，看淡一些。
