国考某些职位无人报考怎么办？
这个没有报考的职位就有很多，前段时间就有一个湖北的考生跟我聊了会，跟我说他们那边有的县城就基本没什么人参加报考，我问为什么，跟我说他们那边的待遇太低，一年下来都没多少钱。
应该是会取消的，即使有人报名，但是报名数不够比例也会取消或者削减名额，例如招聘2个人，面试比例为1:3，那么也就是报名数最少是6个人，如果报了3-5个人，可能把招聘人数削减到1人;如果报名人数为0-2人，那么一般会取消招聘计划。除非有特别需要的紧需的人员，经过招聘部门申请和人社部门批准才不会取消。但这种情况很少。
会取消考试的
一、报名阶段：资格审查过后凑够5人的话还是会开考的（报了名没去考的算0分）。报名人数不够5人，多数情况下A职位会取消考试，具体的最好电话咨询一下单位人员。
二、面试阶段：笔试分数超过95的人数不够5人的话，会从其他岗位调剂几个过了笔试的考生过来凑够5人开始面试。调剂之后面试还是达不到5人开考比例，A职位也有可能取消考试。
取消。即使有人报名，但是报名数不够比例也会取消或者削减名额，例如招聘2个人，面试比例为1:3，那么也就是报名数最少是6个人，如果报了3-5个人，可能把招聘人数削减到1人；如果报名人数为0-2人，那么一般会取消招聘***。除非有特别需要的紧需的人员，经过招聘部门申请和人社部门批准才不会取消。但这种情况很少。
国考某些职位无人报考怎么办？
取消。即使有人报名，但是报名数不够比例也会取消或者削减名额，例如招聘2个人，面试比例为1:3，那么也就是报名数最少是6个人，如果报了3-5个人，可能把招聘人数削减到1人；如果报名人数为0-2人，那么一般会取消招聘***。除非有特别需要的紧需的人员，经过招聘部门申请和人社部门批准才不会取消。但这种情况很少。
这个没有报考的职位就有很多，前段时间就有一个湖北的考生跟我聊了会，跟我说他们那边有的县城就基本没什么人参加报考，我问为什么，跟我说他们那边的待遇太低，一年下来都没多少钱。
应该是会取消的，即使有人报名，但是报名数不够比例也会取消或者削减名额，例如招聘2个人，面试比例为1:3，那么也就是报名数最少是6个人，如果报了3-5个人，可能把招聘人数削减到1人;如果报名人数为0-2人，那么一般会取消招聘***。除非有特别需要的紧需的人员，经过招聘部门申请和人社部门批准才不会取消。但这种情况很少。
会取消考试的
我举个例子，A职位招考比例是1:5，国家最低分数线为95
一、报名阶段：资格审查过后凑够5人的话还是会开考的（报了名没去考的算0分）。报名人数不够5人，多数情况下A职位会取消考试，具体的最好电话咨询一下单位人员。
二、面试阶段：笔试分数超过95的人数不够5人的话，会从其他岗位调剂几个过了笔试的考生过来凑够5人开始面试。调剂之后面试还是达不到5人开考比例，A职位也有可能取消考试。
教师招聘报考的地区报考人数不够，我应该怎么办？
报考人数不够，会减少招聘数量，一般起码满足1比3比例吧。如果招2个报了4个，那么他会招1个。实在不够会发公告取消这次招考的。你只管准备，教师招考每个地区时间不同，你还可以选择其他地区的。
报考人数不够，也许会取消这个岗位的招聘，各个地区不同，要以公告为准，如果取消了，你会再有机会去改报的；也有些地区报考人数不够就取消笔试，直接进入面试。居然已经想考了，那就踏踏实实备考，才是正道，该怎么去学，去复习，就怎么去做。
首先你先了解清楚一下你所报考的地区，你在报考的时候，往年是否也会出现这种情况？
看看往年出现这种情况，他怎么处理，比如说我要招5个人，报了3个人，那么这3个人就不需要去参加相应的笔试，直接进面试这样的一个简化流程；还是说干脆取消这个岗位。
如果取消这个岗位，对你肯定有影响，有的地区，报考人数比较少的，报考人数没有达到他预定的人数的话，就会取消这个岗位，如果是这种情况，你就不应该报考这个岗位，这样的话就相当于浪费了一次报名的机会。
那么如果是刚才我说的第1种情况，确实有这种我的报考人数小于我的招生人数，直接进面，其实这是非常利的消息，你就可以做好相应的准备。该准备哪项准备哪项，尤其是在准备面试的时候的话，这种成功几率是非常大的，因为在很多地方也存在这种情况，那么这种情况其实因为他招不够人，那来的人少，这些人他肯定是想要留住的，除非你表现的特别差，你只要表现的稍微好一点，都是最后就给你招聘进去了。
公考成绩提不上去，基础很差，怎么办？
公考两个模块：行测和申论。
行测题型又划分为：言语、数量关系、推理判断、资料分析和常识判断。
申论题型主要是论述。
想要巩固基础，提高成绩，你就得针对每个模块，每种题型去积累相关的知识和刷大量相关的题目。
如果觉得自己独立学习没有氛围、学习没老师指导，其实也可以报个班。
首先你要明确自己的问题在哪里，是做题速度慢导致的成绩低，还是自己知识不成体系。前者多刷题可以解决，后者需要夯实自己的基础，完善自己的知识体系。听完老师讲课很重要，但是一定要总结出自己的方法，自己的解题思路。遇到什么类型的题，自己脑海中一定要立即浮现出对应的解题方法。
行测，满分100分，考试时间120分钟。行测考察的内容比较多，也比较全面，[_a***_]：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
言语理解与表达：大量的题目练习和做题之后的总结是尤为重要的。
数量关系：数量关系部分对于大部分人来说，都是一个难点，考试中能做几道就做几道。在复习过程中，如果有时间，这部分可以花大量时间去复习多总结一些做题方法和技巧。
常识部分：综合部分的内容是有国家政策导向性特点的，要多关注时事，开阔视野。
判断推理：图形推理的复习要以题目的大量练习为基础。演绎推理（逻辑）的内容要以基本知识的复习为基础，只有掌握了基本的逻辑知识才能应对公务员考试中的逻辑题目。定义判断和类比推理的复习就是注重方法的积累。
资料分析：资料分析侧重考查的是挖掘有效信息的能力。资料分析的题目比较容易得分，因为很多题目并不需要精确的计算，只要进行估算就可以得到答案的。
一般考生行测都是做不完的，一百多道选择题，能在有限的时间内认真做完肯定是高分（掷骰子的除外哦）。行测是拉分的科目，提高分数需要平时的知识积累，多做往年的真题，多练习，多看书。反正就是练习速度，自己好好把握好时间。
申论，说起来比较简单，也比较难，3篇作文，但是又不是作文，有点像议论文。一是参考往年真题，看下题目类型，看看别人是怎么写的，然后根据提示要求，自己练习写。二是注意积累词汇和名句名言，三是一定要注意书写，卷面分也是很可观的。总体来说，申论不太拉分，题目都做完了分差就不大。
总之，公考需要多积累，多联系。坚持不住就拉同伴一起，或者报个班，花钱了就知道心疼了。
为什么应届生省考分数低？
因为应届生的岗位多啊，可选择也多。而且应届这一个限制力度就是最大的，可以刷掉很大一批竞争对手。如果你还有转业，学历的限制，或者一些特殊岗位的证书限制，可能这个岗位都会招不满应考的人数。可想而知，应届这个身份无论对于找工作还是考公务员都是十分重要的，要珍惜机会，好好准备，一举上岸。
很多应届毕业生省考上岸分数不高，之所以出现这样的现象，我认为原因有两个：一是竞争不大，二是实力不强。下面具体说说是为什么。
一、竞争不大。一些岗位在报名时限定只能应届毕业生报考，把往届的考试“专业户”排除在外，相对于往届生，应届生选择报考公务员的比例还是小很多的，竞争不算特别激烈，自然上岸分数不高。
二，实力不强。无论是国考还是省考，这两个时间的应届毕业生都还没有走出校园，大四的学习、实习和毕业论文把他们弄得焦头烂额，学习时间真的是“挤”出来的，备考时间不够，自然分数不高。而往届毕业生中，经常会出现考试“专业户”，在家全职备考，任何考试都不放过，学习了好几年，实力必然出众，分数高。
往届考生也不必羡慕应届考生，还是要脚踏实地的努力，也一样有机会上岸！
应届生有很多事情要忙的，比如，毕设，实习，还要兼顾一些期末考试，重修的重修，补考的补考，有些学生是考研考公一起备考等，能够花在考公上的精力和时间可能不足10%，哪里像有些人可以全心全意来备考
