国企职称聘书一般几年？
一般为5年。
国企内部职称管理规定，职称聘用期5年，到期后一是考评合格续聘。二是同人申报晋升高一级职称。申报人必须填写个人申报表、连续3年优秀员工材料、单位推荐材料（盖章）、科技成果2项、核心期刊论文2篇（专利同等）、职称外语考试成绩单、答辩论文，将这些材料提交职改办，再逐级评审，答辩通过后即可获得高一级职称证书。
由于我国的专业技术职称评审，实行的是评聘分离制度。也就是说，职称资格的评审，由***的人社部门负责，而职称的聘用，则由用人单位根据人社部门授予的资格，并根据用人单位的实际情况进行聘任。什么时候聘，聘期多长，自***完全在用人单位手里。对此，国家没有明确的政策规定。因此，专业技术职称的聘期3年或者5年，以及一年两年都是合规的。
公务员之间可以跨省调动么？怎么调，都有哪些手续？
集团内部，直接可以调动，不需要变更劳动合同。如果涉及工作地址变化的，可以作变更。在法律上，集团公司的母公司和子公司均可作为诉讼主体。###人员调动的话，要注意劳动关系的更改。首先，关于调动的情况，要征求员工本人同意，如果不同意，强制调动，是不合法的。其次，在调动过程中，劳动关系要重新确立。如果集团系统内各公司能够承认之前的工龄，那么直接重新签订劳动合同，将之前的工龄计算上；主要考虑到福利待遇等方面。但如果不能延续工龄，那么在更改劳动关系之前，需要把之前分公司的工龄的经济补偿金先结算清楚，再重新签订劳动关系
可以跨省调动。跨省公务员办理调动手续的流程：跨省进行公务员交流工作由省组织、人事部门负责组织实施。一是接收单位必须有行政空缺编制，并同意调入。二是本人原工作单位同意调出，并填写《公务员转任审批表》。三是调入、调出单位按照公务员管理权限，由省公务员主管部门出具同意调入、调出的商调函。四是调入单位主管部门向调出单位公务员主管部门出具公务员《交流通知单》。五是由调出单位公务员主管部门向省公务员主管部门出具《干部行政介绍信》。六是由调入单位公务员主管部门将调动人员介绍到调入单位。调动类型：（一）县内变动。1、先向县编委办公室申请领取《新增人员编制卡》，并由接收单位认真填报。2、接收单位持《新增人员编制卡》到县人事局办理调动手续。（二）调出县外。调动人员写出书面申请，经主管部门同意后到县人事局申请领取《零星干部调动审批表》，经人事局研究同意后由县人事局发出商调函，待收到对方同意接收函后，请原单位出具调动人员现实工作表现鉴定证明、个人体检表、干部行政介绍信、工资转移介绍。（三）外地调入。接到调出单位商调函后，由人事部门报经县人民***同意。二、各种手续齐备后，办理工资转移手续。三、工资统发部门和主管部门从调动通知发出的下月起停发调动人员工资。待接到人事部门的工资转移介绍信后，再从转移证明规定之月起发给工资。四、各类人员调动具体要求：1、公务员调动需办理事项：上述各项手续齐备。2、专技人员调动需办理事项：除上述各项手续外，还需与原单位解除终止聘用合同，与调入单位签订聘用合同及岗位聘任书，并办理签证手续；持《弥渡县人事局办理调配手续程序表》、《干部调动通知》到人事局公务员管理股办理工资转移证明。五、不按上述要求办理调动手续的，取消调动资格，收回调干通知。
