公务员辞职补偿新规？
如果是主动辞职的话,无论什么职业都没有补偿金。在企业中,如果员工以个人员工提出辞职的,比如“家里有事、个人更好的发展、出去创业”等等,用人单位也申请通过的,(比如在辞职信或者提交的辞呈中有显示理由的),机关都不会给予补偿金的。公务员因个人原因辞职的,需提前30天以书面形式向公司提出。未经公司同意擅自辞职的,属于违法行为,可以赔偿公司经济损失。
1、公务员辞职的，没有补偿金。
2、《中华人民共和国公务员法》
第八十五条
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
《公务员法》中没有规定补偿金，但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地***人事部门指定的有关机构登记。建立了失业保险制度的地区，可以享受失业保险；在没有建立失业保险制度的地区，可以领取辞退费。
目前，辞退费的发放标准，由各省、自治区、直辖市人民***根据“低于国家公务员办事员职务的最低工资，高于社会救济”的原则确定。一般是按照基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资和保留补贴的80%确定。
离职干部退休金怎么算？
步骤1
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
步骤2
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
步骤3
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
公务员在什么情况下会辞职？收入要超过现有工资多少？
第一，很多人都是家里有矿才考公务员，人家不差钱，也不在乎这三千两千的工资，就是为了这份存在感，你月薪一百万挖人家，人家还看不上呢！这些人，收入多少也不会辞职，你让他去做老板，他都不会辞职。
第二，现在公考很公平，能不能考上跟家里有钱没钱无关，很多家庭条件不好的，可能多挣一百块钱就辞职了。
我们单位有过一个新来的公务员，挺内向，家里农村的，家里条件不好，好像妈妈生病，治病还借了债。第一次发工资后来找我问是不是发错了，怎么才一千七百多？我说还有四百车补过了试用期发，然后年底还有精神文明奖5000，（北方贫困县，没什么奖金补贴，别拿江苏比），他说那以后每个月也就两千一？我说两千三，还有乡镇补贴，会加在基本工资里的。后来我们聊了一会，才知道他听说公务员都是月薪一万以上，才考的，没多久他就辞职了，其实他转正后所有补贴奖金加在一起平均每个月也有两千八九，但是他的现实条件决定他没办法接受这个工作，即便他知道后期这个工作会很好，眼下的问题解决不了，他将永远没法买房买车，结婚生子，后来他去了我们县里一个工厂做技术员，工资也就五千多吧，比这多两千，可是这两千能解决他眼下的问题。
