公务员正科对应的职级是?
今年六月,新公务员法实施,公务员迎来职务与职级并行制度,公务员不提拔,只要符合相应的条件也可以晋升职级。按照公务员职级并行规定,本次公务员职级套改,只针对非领导职务,实行“一套两晋”,即一次套改两次晋升机会,首次套改是硬性要求不受职数限制,套改后,在职数有空缺的前提下,允许晋升两次职级,以后任职年限清零。
首次套改,非领导对应的职级有明确规定,办事员套二级科员,科员套一级科员;副主任套四级主任科员,主任科员套二级主任科员;副调研员套四级调研员,调研员套二级调研员。按照对应的规则,非领导职务套改后再执行晋升。比如副主任科员十年,先套改四级主任科员,之后在职数有空缺的情况下,可以晋升两次至二级主任科员,享受原来的正科待遇。在这方面,职级并行对基层公务员有一定的帮助,尽管在普惠性上还有缺陷。
非领导职务可以套改,那么领导职务人员可以享受职级并行套改政策吗?
对此,公务员职务与职级并行规定有明确表述,领导职务人员不参与套改,但可以晋升,对应的顺序大致是:副科实职对应***主任科员,正科实职对应一级主任科员;副处领导职务对应***调研员,正处领导职务对应一级调研员。比如某地市级局局长,级别正处,任职满三年以上,在一级调研员岗位有空缺的情况下,可以晋升一级调研员,随之晋升二级巡视员,此后任职年限清零。
公务员30年工龄是什么职级?
公务员30年工龄没有具体什么职级。有30年工龄算是在公务员队伍中年龄偏大的了,以前没有职级并行制度,30年工龄的公务员有的有很高的职级,多数还是科员,现在有职级晋升的机会,对基层公务员是一个非常大的利好,按照职级晋升办法,30年工龄的公务员一般都能达到科级职级。
公务员30年工龄是根据自己职称确定的,如果是科员的话可以按照主任科员待遇,因为公务员晋升流程非常复杂,每晋升一次都需要组织内进行评定。年限到了按照晋升的标准进行选拔任用,所以说职级和工龄是不挂钩的,自己要按照流程逐步晋升才可以的。普通公务员30工龄的工资是按照正科级待遇。价格更高的公务员职级会更高一点儿。
公务员的正科级工资标准是多少?
正科级公务员,大致可分为3钟种,一种是二级主任科员(正科级虚职,又称为小正科);第二种是正科级实职(县局局长、乡镇镇长、市直科长);第三种是一级主任科员(又称为大正科)。公务员基本工资全国一样,不同的是各地根据经济发展水平发放的津贴补贴。下面以我们市直为例,说说这3类正科级公务员工资待遇情况:
①二级主任科员。打卡工资5100元,双边公积金大概2000元,年终绩效考核奖大概19000元,以上项目全部加起来,全年大概104,200元。
②正科级实职。打卡工资5550元,双边公积金大概2150元,年终绩效考核奖大概21000元,以全年大概113,400。
③一级主任科员。打卡工资5900元,双边公积金大概2250元,年终绩效考核奖大概22000元,全年大概119,800元。
正科级公务员中,二级主任科员工资待遇最低,正科级实职居中,一级主任科员最高,每月打卡工资每个职级相差不到500元,算上公积金全年相差7000元左右。