公务员和事业编的收入差距会越来越大吗？为什么？
这个不能一概而论，可能很多地区事业单位的待遇是比公务员差不少的，但是也有地区两者之间的差距是不大的。可能更多的表现在一些补贴当年，退休之后可能待遇有不小的差距，毕竟公务员是正儿八经的财政供养的行政编制。
而且公务员的晋升体系比较的完善，事业单位走职称路线的可能人为的干扰因素更大一点，公务员基本上能够满足到点就升。
以笔者掌握的情况，两者的差距会越来越小。下面我来和大家说说公务员与事业编制的区别吧。
一、待遇方面。
以笔者所在的单位来说公务员和事业编的工资待遇基本差不多，最开始公务员更好一点，公务员有车补，后来改革事业编制也有车补了，而且事业编制可以套职称工资，如果是副高或高工的话工资比有的处级干部都高，所以就存在有些单位的一些干部比局长工资还高的情况。
二、职级晋升
现在公务员职级并行，工作一定年限可以晋升职级，这一点目前来说比事业编制要好，不过据笔者了解到的情况，事业编过两年同样会进行职称并行。
三、提拔机会
这一点公务员有较大优势，提拔程序相对简单，而大部分的事业编制干部相对来说机会要少得多。事业编的干部要提拔的话要换好多单位才能得到提拔，比如到事业单位搞副科实职，然后调任行政单位搞同级岗位转变为公务员身份。
从体制上看，没有任何阻碍事业单位收入超过公务员的硬性规定，主要看财力。
北京而言，有钱的区，都有自己的“小参公”，叫规范工资事业单位，收入与公务员严格一致。没钱的，这样单位就少，搞一般的全额拨款。
个别有***的自收自支事业单位，收入高于同级别公务员（例如正科与7级对标）。
事业单位的工资水平究竟如何？真的比公务员低很多吗？
全国各地应该差别很大的，就我们这里来说，事业单位和公务员待遇基本上相差不大，我们单位属于公务员和事业人员并存的单位，待遇方面福利一模一样，没有任何差别，工资上因为事业人员和公务员组成成分不一样，但是同级别的人员相差也才大几十块，平均也就是3500上下，因为公务员多了一个500元的车补，也就是科员级别的公务员能够在4000出头，奖金上数额是比照工资基数发的，基数差不多，奖金数也就差不多了。公务员最大的优势其实是职级并行，到年限就能晋升待遇，事业人员是不可能了。
事业单位比公务员工资确实低很多，我一朋友在人社局（社保局，）工作，十七年的工令，一月才2800多，扣除五险一金，到手工资2008元，无车补，下乡路费自理，无任何补助，上有老，下有小，很难养家糊口！
应该是的吧。我们单位就是既有事业编制人员，又有公务员编制，工作十年的事业编和刚考进来的公务员工资相比较，档案工资相差不到一千元，而且公务员还有车补，这样算下来差距就更小了[捂脸]
事业单位职工工资水平的多少主要取决于工作年限和职称评定情况，可以说与公务员相比各有利弊。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于***机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理，与公务员的收入基本一样。一般事业单位与公务员单位有较大差别，首先在收入上最大的就是车补，公务员每月按照不同级别有固定的补贴，事业单位没有。而事业单位职称评定较高的人员，收入比大多数公务员要高，虽说公务员职级并行有晋升机会，但由于名额限制，并没有想象中的那么容易。
