公务员笔试55分什么水平？
对于公务员笔试来说，得到55分通常被认为是合格水平，但具体的考试标准和分数含义可能会因地区和具体招录单位而有所不同。一般来讲，公务员笔试的评分标准是由考试机构或招录单位制定的，可以根据考试成绩的分布情况和相对竞争情况来判断得分的水平。
在一些招录单位中，55分可能会落在及格线以上，意味着你在笔试中表现良好，达到了格的标准，并有资格进入后续的面试或其他选拔环节。然而，公务员考试的录取标准还包括面试、体检、考察等多个环节，因此最终是否能够通过考试，还要考虑其他因素。
总的来说，获得55分在一般情况下可以被认为是合格水平，但最终是否能够被录取还需要考虑具体的考试及录取政策和情况。
公务员面试评分标准是怎么样的，如何才能得高分？
面试成绩的评价，是指运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。在这一过程中，主考官必须做出三种一般类型的判断：①对应试者特定方面的判断，比如他们的能力、个性品质、工作经验或工作动机(一般要求应用预先设计好的评价量表对这些因素做出正式的评价或评级)；②录用建议；③录用决策。
这三种类型的判断有一定难度，尤其是第一种类型的判断，它与面试实施同时进行，没有单独的评分时间和可以让主考官仔细斟酌的思考过程。作为面试考官，应认真研究和掌握面试成绩评定中的各种技术及相关评价手段。
面试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容：评分表的构成、评价标准和评分表的格式。
1.看清题意再开口。其实在面试中，偏题的现象时有发生。比如有道题是这样的：领导经常要求你及时完成工作任务，却不充分考虑完成工作任务的客观条件，你对他的这种做法很有意见，你怎么办？
有些考生一上来就答，领导安排工作是对我的信任，我是不会有意见的...很明显已经偏题了，因为题意就是“你很有意见”。
2.思考的时间最好控制在1分钟内，不宜过短也不宜过长。
3.答题过程中一定不能冷场。很多考生一紧张，就容易冷场；一冷场，考场的气氛就很严肃。在公务员面试中，冷场是一大忌讳，实在没话说，可以说说平时背的与考题有关的内容来缓和情绪，虽然说这样做有点跑题了，但也比你冷场强啊，情绪平和下来后，说不定就能理清答题思路了。
4.和考官没有眼神交流。很多考生因为紧张，答题时眼睛不敢看考官。这样首先印象分就丢了，其次你的答题也会大打折扣。在答题的时候一定要大方自信，心态要平和，该和考官眼神交流的就得交流。
公务员的面试评分标准，公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力***社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
一般是从综合分析、言语表达、应变能力、***组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表9个方面评分，但是整体印象非常重要，注意声音洪亮、条理清晰。
