市级公务员和省级待遇,市级公务员和省级待遇哪个好

2022国考省级岗位和地市级岗位待遇差别有多大？
同市级公务员和事业编行政单位待遇哪个好？

2022国考省级 岗位和地市级岗位待遇 差别有多大？

招录为副省级以上的职位，一般都是厅级以上部门的招录，所在地相对发达，考取之后更容易晋升级别市地及以下的都是处级以下的部门，所在地相对落后些，行政级别低，考上了今后晋升级别的可能性小于副省级以上的

省级岗位和地市级岗位考试内容有所不同特别是申论，省级一套卷子，地市级一套卷，地市级侧重考察基层工作能力，省级考察战略管理一类的能力。难度不一样，岗位的级别待遇就不一样，省级都是在各个省厅工作，地市的可能是是市局工作。福利待遇省级高于地市级。想考国考可以去看看京佳教育，非常不错的课程。

（图片来源网络，侵删）

副省级以上的职位，一般都是厅级以上部门的招录，所在地相对发达，考取之后更容易晋升级别市地及以下的都是处级以下的部门，所在地相对落后些，行政级别低，考上了今后晋升级别的可能性小于副省级以上的

省级岗位和地市级岗位考试内容有所不同特别是申论，省级一套卷子，地市级一套卷，地市级侧重考察基层工作能力，省级考察战略管理一类的能力。难度不一样，岗位的级别待遇就不一样，省级都是在各个省厅工作，地市的可能是是市局工作。***待遇省级高于地市级。想考国考可以去看看京佳教育，非常不错的课程。

同市级公务员和事业编行政单位待遇哪个好？

事业编行政单位多数是参公单位。

（图片来源网络，侵删）

一、事业编行政单位

在各地都有这样的部门，比如气象局、农机局等，虽然是事业编，但是手中有行政职能，这部分单位有很多是参照公务员管理的单位，待遇和公务员一样，唯一的不同就是不在公务员序列中，跨地区不可作为公务员调动。

二、参照公务执行

（图片来源网络，侵删）

顾名思义，这样的单位不管是工资收入、奖金***还是退休金都是参照当地公务员标准执行，所以如果没有跨地区调动的可能，那和公务员性质一样。

三、事业编行政单位机构改革

国务院要求年底前事业单位分类改革完成，具有行政职能的事业单位原则上参照公务员管理。

总之，事业编行政单位和公务员待遇基本一样，但是在下一轮的改革中会有变化，有的部门可能会被合并，如果是想参加公考的人就要详细了解单位具体情况后再做定夺。

公务员与事业单位

国家公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制由国家财政负担工资***的工作人员，不管是中央还是地方，都统称为国家公务员。

事业单位：由***利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。带有一定的公益性质的机构，但不属于***机构。

***待遇

公务员的工资收入是按照国家规定发放，并根据国家财政状况进行调资，事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定

公务员享受的保险***不同于普通人，待遇更高，而事业单位享受的是社会保险，和普通人一样。

同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制***和待遇要更好一些。

晋升机制

公务员的升迁机会要比事业单位大，公务员有其独立的晋升系统，可以一直往上升，而事业编制的职位比较少，升职空间相对较小。

题主所问有点让人云里雾里，经过琢磨我终于明白楼主意思了，也就是市级公务员和市级行政单位事业编（应该指的是混编混岗事业人员，参公事业编和公务员是没有区别的）。

同级公务员和行政单位事业编相比，主要多了车补和职级并行这两块，由于行政单位事业编是不能评职称的，管理岗上升我基本无望，所以无法在其他方面弥补和公务员待遇上差距。这两块收入下来其实也没有多少，也就是不到一千元，对于市级体制内员工收入占比不是很大。

主要差距还是公务员目标责任制考核奖，正常情况下只有公务员有，比如陕西省咸阳市，公务员年终考核奖只有公务员有，其他事业编是没有的，但是混编混岗事业人员根据领导意愿会全额或者差额发放一点，一点没有的倒是很少见。有的地方公务员和事业编都有，只不过叫法不同，公务员叫年终考核奖，事业单位叫增量绩效，比如西安市就是这样搞的，据说公务员36000元，事业编32000元，这样下来公务员和行政单位事业编待遇几乎没有差别。

大概就这些吧，希望我的回答对你有所帮助。

感谢您的邀请，广东华图为您解答~

首先讲一下各自的***待遇构成：

公务员

收入。理论上，公务员的工资会每两年上调一次。对于公务员的工资增长，很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整，调整重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理的增长。
养老金并轨。在进行改革之后，公务员也开始缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。
多通道晋升。国家国办印发的《关于县以下机关家里公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定，对县以下的机关公务员由低到高设置[_a***_]级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15年来提拔的，可享受高一级待遇。
车补。公车改革后取消了一般的公务用车，改为由公务人员自行选择出行的交通工具，同样，对于不同级别的公务员，会有不同的车补。

事业编制

收入。从2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。调整后，职务工资标准适当提高，其他各级别工资档次标准相应提高。如果换算为实际工资收入增长，大约每人每月平均增长300元左右。
编外人员优先就业。事业单位改革中，对于编外人员安置，会根据实际需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配各机关单位使用；有的是由人事部门指定劳动派遣公司，派遣单位服务，这两类用工方式，一般都由当地财政统一供养。
对自主择业人员进行补偿。对于愿意自主择业、创业的人员，或者因机构改革，无法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外人员，每工作一年，补偿一个月工资，部分生活困难、就业困难的人员，可考虑安排公益岗位就业。并且就业部门加强失业人员技能培训，帮助其尽快寻找新的工作岗位。