公务员考上在职研究生有什么待遇?
公务员系统中,如果攻读后,取得了硕士学位(无毕业证),按照硕士研究生来进行工资的定级。
即,硕士研究生的工资为,转正后基本工资按照副主任科员定工资(即使没有任命为副主任科员)。但各个地方对于津贴部分规定不同,有的如果没有任命为副主任科员,就津贴按照科员给,基本工资按照副主任科员的给。有的地方基本工资和津贴均按照副主任科员的给。
国家目前还没有统一规定,主要看你们当地以及你所在机关的规定了。现在好多地区为了引进人才同时也鼓励在职人员进修学历,具有研究生学历的人员往往给涨一级工资,也就是说科员职务的人员可以给予副科级工资,至于什么类型的研究生就无所谓了,只要有研究生学历就行。
公务员高学历不如低学历升职快?什么学历在体制内吃香又受重用?
先要搞清楚公务员的晋升条件之一具有大专以上学历,这里包括大专学历。也就是说只要是大专学历就和大专以上学历的人处在同一起跑线上,没有什么区别。能不能升职或晋升,就要看业务能力、协调能力,管理能力等综合素质,这不仅是智商更重要的是情商。公务员工作主要是行使国家的管理职能,需要熟练掌握国家的法律法规,解决社会管理中各种问题,还需要协调组织各方关系完成一个共同的目标。学历只是代表一个人的学习的经历,并不代表一个人的工作能力。学历再高,如果工作能力差强人意,那么高学历的光环同样没有任何作用。作为一个公务员必须体现在工作中的能力,才能获得升职和晋升。进入公务员队伍,只要满足最低学历要求,至于再高的学历恐怕跟吃香重用没有多大关系。
谢邀
升职的条件除了硬件要求以外,还有很多因素需要去考量。比如:个人的工作魅力、工作的协调能力、业务是否精通、素养加才干加气质。还有上尊领导,下和同事,上下同心,有较好的人际关系,上夸下赞等等。
若是软件同属一类,那硬件自然而然地就占据了上风。硬件包括这几个方面:1,升职要符合组织原则要求;2,是否有较高的政治素养;3,学历高者优先;4,公务是否满4年。符合升职基本要求,毫无疑问领导自然而然地就会重用高学历的公务员。
那么问题来了,什么样的学历在体制内又吃香又受重用呢?当然,在同等情况下拼的依然是学历。若***学历高,工作又不作为,素养差,没有能力,效率低下,不善团结,不尊敬领导,不受领导和同事的欢迎,即使你手持高知,你也不会得到领导的重用。
反之哪些学历相对较低,但持有大专院校以上学历工作者,公务员,符合提升条件的。因勤学苦练、业精于勤、工作能力强,政治素养高、尊敬领导、团结同志。各方面工作的表现深得领导好评,这时即使你学历低也会受到领导的重用。
所以体制内,什么样的学历更受领导重用,笔者认为这本身就不是定律。唯一的选项就是在符合组织原则条件框架内,主要还是要看他们的工作表现,能力大小,有没有担当和责任。这也是领导们重用某一位同志的唯一标准和选项,而不是靠哪个学历,才能获得领导的重用。
现在又要有学历还要有能力,能说会道自然
不用说了,最核心最本质的是公务员的体制改革改彻底,本质:真正为人民服务!
本人认为还是高学历的比较吃香,低学历升职快肯定有人脉关系,实力还是欠缺些,现在越来越靠近实力了,相信我们伟大的党会越来越对有实力的人员公平!