为什么现在感觉越来越多年轻人不想考公务员了？
无论在中国还是外国，公务员这个工作都是性价比非常高的一个工作。报考热度逐年增加，所以不存在越来越多年轻人不想考公务员这种现象。从一般意义上讲，在中国对于普通人，公务员这个工作是最具性价比的一个工作，没有之一。但是这个工作也不是适合于所有人，工作好不好？还要看适不适合？
一.公务员这个工作讲究的是服从命令，执行国家政策。所以特别适合于普通人家孩子没有特别强的个性这种人。如果一个人的个性特别强，对事情有自己特别的想法，不愿意服从领导的命令，这样的人不适合在体制内工作，勉强在体制内会觉得特别痛苦。
二.公务员这个工作要求人的逻辑性特别强，学习能力强，考试成绩好的人。对于在学习阶段考试成绩较差的人，是难以通过公务员考试的。对照这一点大家可以看一看自己能否进入公务员队伍。
三.自古当官生财两条路，公务员的待遇在社会上是处于中上水平，并且特别稳定，这也是国家对于保障公务员队伍的生活水平，让他们能够安心工作的一种安排。但是这个工作肯定是发不了大财，所以对于很多想发大财的人，这个工作不合适。而对于普通人家普通能力的人，这个工作是很合适的，因为普通人家的孩子进入社会上，没有任何背景，没有特殊技能，很容易坠落到社会的底层。
所以选工作要对照自身的特点，独立思考，不要人云亦云，不盲信，不盲从。不要人家都考公务员，咱们也去考，也不要人家都不考了，咱们也不去考，要有自己的独立思考能力，要对自己有着清醒的认知。很多职业选择上的失误，归根结底都是没有从自身出发盲从的结果。
公务员在社会上被称作“铁饭碗”，稳定的工作和收入被许多人羡慕。但现在越来越多年轻人却不想考公务员了，原因主要有以下几方面:
一、年轻人不想被局限在体制内。
公务员工资收入不算高，处于社会中等水平，但管理较严，纪律规则较多，晋级较缓慢。有的年轻人生性好动，不愿被条条框框束缚过多，不想在慢节奏的环境中工诈。
二、年轻人不愿被报录比率太低的公务员职业耽误青春。
每年报考公务员笔试的人数众多，而进入面试在1:3~1:5，所以为考公务员作了大量准备，而成功机率较低。有的年轻人试过一、两次失败后就彻底放弃了，而有的一次都没试就放弃了。年轻人的青春是不能被不确定的工作白白耗费的。
三、年轻人现在有多种择业渠道。现在多元经济并存，新兴经营模式层出不穷，加上网络自媒体漫延，给越来越多的年轻人提供了广阔的自由择业的空间。
可以肯定地说：这是一种缺乏数据支撑、基于自身环境基础上作出的感性判断，得出的结论并不准确。
我们以前小学课本中有这样一则故事叫《小儿辩日》，故事来自于《列子》。故事的大意是这样的：
两小儿即使口若悬河，说得天花乱坠，但得出的结论无疑都是一种错觉。
错觉是因为我们自身思维、知识、所处环境制约，导致我们在对事物作出判断时产生了不符合***物本身特征的错误知觉经验。
根据大数据统计，这几年考公的实际情况是：
考公的热度并没有减弱，反而呈现出越来越热的趋势。
下图是2008年到2019年这12年间考公的数据统计：
从上面的数据显示：从2008年到2019年，考公报考人数几乎是呈现线性上升趋势，平均竞争比在2016年-2018年这三年有相对减弱之外，由于就业环境的变化，到2019年又达到了统计峰值。
在缺乏参照物时，我们会产生错觉，比如坐车有时候会产生“倒退错觉”；在一定心理状态下，我们会产生心理错觉，比如“杯弓蛇影”和“草木皆兵”。
题主怎么会产生这样感觉的，明明我身边想考公务员的人不要太多，竞争大的不得了。现在的社会环境比以前有了很大的包容度，让很多人在各行各业都成功了，但报道出来成功的人毕竟是少数啊，大多数平凡的人在社会上奋力挣扎着，你没有看见罢了。
从每年公务员报考人数也能看出趋势，今年肯定报考人数会创新高，就业形势不容乐观啊。公务员是大众眼中就业稳定的代名词，就冲这个，也会使劲挤破头往里冲的。
之所以有这样的错觉，还是题主自己对这个职业有看法，或者平时不太关注，身边的人从事这个职业的人不多，或者是更想从事有更高挑战的工作吧。
职业无贵贱，大家都是在社会上打拼的，都不容易。职业也不分好坏，关键还是看人！
理性看待职业，是成熟的一个标志。
你好，很高兴回答您的问题，关于为什么越来越多的年轻人不考公务员。我有以下几个观点，第一，竞争激烈。现在的公务员考试经常出现千人一岗的局面。如果你报考一些热门的岗位，你的竞争对手更多更强大。对于年轻人或者是刚刚毕业的大学生来说的话，要脱产参加考试。还要冒着考不上的风险，确实是一件需要考虑的事情。第二灵活性。公务员工作虽然稳定压力小，但是稳定也代表着不灵活。一方面是因为考上公务员需要大量的时间和精力。那么考上的人很难下定决心放弃。其次，就是有一些公务员岗位，入职的时候需要签订合同期限。这些岗位很多要求五年以上的服务期限。那么在一般的企业里，如果你不愿意做了，你可以直接交申请离职。但是有服务期限的公职岗位是不允许得，所以在选择上不灵活也是许多不考虑的原因，第三个人价值的实现。对于有想法的年轻人来说现在越来越多的公司可以考虑，越来越多的行业可以考虑，所以说。并不一定是公务员才能够体现个人的价值，这也是其中的原因之一，这是我的看法。希望对你有所帮助，谢谢。
***加载中...公务员已经连续招了这么多年了，未来几年会不会停止招聘？
中国有十四亿人口，每年都会有因到龄退休的公务员，所产生的岗位空缺。
另外随着社会的发展，会有新的管理需要，从而产生新的岗位。
再就是从总体上说，我国公务员制度还处在初期阶段，需要更多的完善与提高效率，公务员提高工作效率、工作程序的规范化，是今后的工作重点。当前公务员人数过多，人敷于事、素质不高、能力不够的现象，在基层单位还是比较严重的，这就需要***以时日，不断补充有较高教育背景的新鲜血液，来更换旧有人员，用新人与旧人相结合的办法，使其相互学习，相互提高，新人让其更快的熟悉、适应工作，旧有人员一部分会因年龄原因退出公务员队伍；一部分通过学习，能力提高适应了工作需要；不能适应工作需要，又不到退休年龄的人员，国家可能会出台政策进行分流，让其退出现在岗位，以此提高公务员的管理水平。这也是近年公务员招聘人数，不会降低的另一个原因。
不会的。
1、公务员的更替
公务员不是永远在编的，随着社会的发展和时间的推移，公务员会出现减员，比如死亡、退休、开除（因违法犯罪等开除公职）、辞职（主动辞去公务员编制）、辞退（因[_a***_]不合格、不服从组织安排等）等等，这时候工作岗位就会出现空缺，就需要补充新的有生力量。
2、公务员入职途径
目前公务员入职途径有招考、调任、遴选、***、民选等几个方式，其中招考是目前公务员入职的主要方式，也就是由人社部门组织统一考试，成绩合格再进行面试、体检、政审等，然后择优录取，直接成为行政编制。目前也是最火热的一个考试 ，因体制内的诸多优势，很多人趋之若鹜。
这个问题只能说你是多虑了！就从一开始考试通过以后来说，你笔试面试都通过成了公务员。但是你走到工作岗位不一定胜任这个工作或者因为个人原因不去上班导致岗位空缺。二是参加工作后也有可能因为工作原因导致离岗。还有就是工作时间长到了退休年纪了工作岗位空出。
应该不会，因为社会与人是在不断替代与补充的，就好比人生老病死一样，每天有人出生毎天也有人离去一样，公务员也是一样不可能说招几年这些公务员就能一存不变了，公务员也有退休的而且一个再好的职位也有人跳槽，所以每年都要统计然后补缺，所以说招公务员昰长久的不会停止的，其实我是个外行，这只是我个人的考虑意见，朋友们不要见笑哦多多包涵点赞
你好，未来几年会继续招聘的。每个单位公务员编制有一定数量，很少会满编，原因在于人员调动、退休、辞职等。而且这几年的体制改革、部门整合之后，反倒还出现办公室缺人的现象，今年又增加了执法队，每个镇大概多了10个编制，接下来会不会再增加新的部门也是有可能的。
总之人员新老更替，部门扩充，而且很少出现满编情况（方便人员流动），未来几年公务员不会停止招聘，人员结构会越来越年轻化。
毕业后，是否会因为没有考公务员、事业单位、研究生，而后悔？
我就是二表A毕业的，毕业四年了，后悔大学时专业选错了，导致我现在考公只能选三不限，竞争激烈啊！还后悔刚毕业的时候有人提议我考公务员，我当时说不考太难了被一些媒体报道所误导，以为公务员是非常难的，其实应届生考公是有优势的，选好岗位竞争就会小很多。19年开始尝试公务员考试，复习了一个月，笔试第四名，似乎也没有那么难。今年依然在准备，只是因为专业不好，能让我报名的岗位非常少
因人而异，一般考公务员事业单位的都是缺乏安全感的，一般二本比较多，985以上的也有，不过985主要是进企业科研院校和大城市，现在公务员饿不到也发不了财，像块鸡肋
公务员考试不考了怎么办？
如果您已经决定不参加公务员考试，建议您及时取消报名并关注后续的退费流程。
具体的退费流程和时间安排可能因地区和考试机构而异，建议您及时关注当地公务员***的官方网站或咨询相关部门，了解具体的退费政策和流程。
在取消报名时，您应该了解相关的规定和流程，避免因违反规定而受到不必要的处罚。
