青海公务员为什么那么难考?
大学生毕业人数逐年上升,就业形势严峻。很多普通院校的大学毕业生,很难找到一份称心如意工作,往往希望通过青海公务员考试,获取一份好的工作,所以每年青海公务员报考的人数,都在逐年增加,竞争也是越来越激烈。
青海省2019年公务员录用分数线?
西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)市(地)、县(区)级机构职位合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。
公务员收入只有月均3000左右吗?有啥依据?
很高兴来回答这个问题,公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;它实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资,按照公务员的资历和能力确定,每个级别对应1个级别工资标准。
2018年7月份公务员涨工资了,所以公务员工资和全国平均月薪基本持平。
公务员由于等级不同而有着不同的收入待遇。公务员(非事业编和参公,这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资),津贴,补贴、奖金和其他。考上公务员的第一年是办事员,职务工资510,级别工资810,没有奖金,有津贴、补贴,除去社保和公积金自交的部分,到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。第二年,转正后,职务工资600,级别工资850,加上岗位津贴,补贴,绩效奖金等,到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。
由于全国各区域的情况和各单位的情况不太一样,奖金、补贴、津贴就会有所差异,这也是全国各区域的的工资差异的[_a***_]。
谈到公务员的工资问题,我想大家一定程度上是有所误会了,其实初入职场的公务员他们的月均工资也就是3000元左右,相对于央企、国企的同等的职员来说,公务员的工资还是低了很多。工资虽然低,但毎年的国考和省考公务员的考生还是特多,这些人主要冲着公务员这个职业工作稳定,省心省力,轻松,而且退休待遇高,旱涝保收。这部分人大多是文科生,理科生很少有人过这根独木桥。
我的这一大家子人,工、农、兵、学、商、政,各大行业的人都有,先说公务员,湖南的公务员(地区差异不大),我家有正科级、正处级干部,正科级在4000元左右,正处级比正科级多600——800左右,一般科员3000多(转正后工资)而经济特区(广东)正科级8000左右,一般科员5000元左右。又说兵,正团级月工资在一万元左右。而在央企,国企员工一般月薪5000左右,有职位拿年薪十五万以上。央企高管(职位相当厅级)年薪酬一百万左右。再说教师(参公或事业编制),小学高级教师职称的月工资5000多元。最后比较退休工资,我是囯企退人员,月退休金3000多,我老伴小教高级月退休金4000多元,且她的工龄比我少几年。所以说,想过独木桥的人是冲着退休待遇来的。
以上例举的行业人员月工资都是我这大家子人各个实际情况,没有的级別和职位我不知道,不敢造次!
公务员的工资一直是大家普遍关心的一个话题。到底公务员的工资有多少呢?今天我们就来研究一下这个问题。
首先要看公务员工资的构成,公务员工资的构成主要是基本工资,主要有两项一是职务工资,这一部分工资的多少直接和职务挂钩,职务越高职务工资越高;二是级别工资,和前一项一样取决于级别的高低。接下来就是各种补贴了。
比如说工作津贴和生活补贴还有一些艰苦边远地区的艰边补贴,再加上交通费、物业补贴、通讯补贴和交通补贴就是所谓的车补,都是取决于职位的高低。如果是公检法机关的还会有特岗津贴、警衔津贴、法检补贴等等,各地的经济发展水平不一样,各种津贴补贴的金额也不一样,所以全国范围内公务员的收入水平差距很大。
这种差异基本上和我国的地形走势相反,海拔越高的地方工资越低,海拔越低的地方工资越高。呈现出东高西低的特征,工资最高的是沿海省份的公务员。
公务员的月收入主要看地区和行政级别,在中西部地区,科级及以下公务员月工资就是3000多,加上车补和乡镇补贴的话是4000多。在东部发达地区的话,津补贴会高一点,这个就没有办法衡量了。
一说公务员只有3000左右的月工资,99%的人打死都不会信,在他们印象中公务员都是高工资,怎么可能一个月才3000的工资,可实际上外行看热闹,内行看门道,了解体制的人都知道,公务员月薪3000并不奇怪。在中西部欠发达地区,刚招录进来工作不到三年的公务员很多工资都在3000左右,甚至不超过3000的都大有人在。
小公单位前年招录进来一个年轻人。第一年试用期间,每月工资扣除五险两金后拿到手也就是2700多元(含车补)。这还是地市级机关的工资水平。试用期结束后,涨了几百块钱,但到目前为止也就是3100块钱不到,这还是算了车补后的收入。公务员规范津补贴后,平常除了每月100多的物业费、160元左右的通讯费等收入外,几乎没有其他任何收入,唯一的期盼是年底的年终考核绩效,刚进来的年轻人可以领到22000左右。这样算下来,年轻人一年的实际到手收入也有60000多,平均下来每月也有5000多。
因此,看公务员收入,要看从什么角度来看。
1、如果仅以每月到手的收入来衡量,在中西部特别是西部经济欠发达地区的公务员,尤其是基层一线公务员,在提拔副科正科以前,每月扣除五险两金后到手在3000上下的,的确大有人在,这一点也不夸张。当然,东部发达地区基本上已经不存在这种情况。
2、如果算综合性收入,比如加上年终考核绩效和公积金等,即便是中西部欠发达地区的公务员平均下来每月也不止3000,不出意外基本上都能到五千的水平,中西部地区尚且如此,东部发达地区就更不用说了。
3、如果长期来看,中西部地区除了新招录的公务员可能短期性地每月拿3000上下外,提拔到副科以上,多数可以拿到4000以上,随着工龄和职务或职级的提升,工资水涨船高,以后只会多不会少。因此长远来看,公务员拿3000的工资只是个伪概念,并不具有讨论性。换言之,按照目前国内的经济现状,不论哪个地区的公务员各项收入折算下来其实都不可能只有3000的收入。这点必须承认。