公务员和文职人员都进入面试了，怎么取舍？
选择公务员还是文职人员，取决于个人的职业追求、对经济待遇的看重程度、以及对发展前景的期望。以下是一些考虑因素：
1.职业追求与晋升机会：
如果对仕途有强烈的追求，希望在行政机关担任领导职务，公务员是更合适的选择。公务员岗位的领导职数较多，提拔概率相对较高，特别是在区县及以下行政机关，这种优势更加明显。
相比之下，文职人员的晋升路径可能更加专业化，虽然也有晋升机会，但在领导职务上的晋升可能不如公务员岗位明显。
2.经济待遇与工作环境：
如果更看重经济待遇，文职人员可能是一个更好的选择。文职人员的收入通常高于公务员，尤其是军队文职人员，其月薪可以达到9000+的水平，这超过了大部分公务员的收入。
公务员的收入虽然稳定，但通常仅略高于当地平均水平，且与当地经济发展情况相关。
3.发展前景与工作性质：
从发展前景来看，公务员和文职人员都有各自的晋升渠道。公务员通过行政职务的晋升来实现个人发展，而文职人员则更多依赖于专业技术职称的晋升。
如果你对专业技术有深厚的兴趣和专长，文职人员的专业技术职称晋升可能更适合你。文职专业技术岗位的职称晋升相对简单，只要技术水平达标和工作年限没问题，一般都能获得晋升。
部队文职人员考试公共科目与公务员考试的行测相同吗？
部队文职人员考试公共科目与公务员考试的行测是相同的。
公共知识部分包括政治、经济、法律、人社、科技和国防。国防属于军队文职招考特有的考试内答。考试覆盖的领域比较陌生，记忆比较困难，而且考试题量比较大。除了国防之外的其他知识，与事业单位的公共基础考试内容相差不多。
军队文职考试简单还是公务员考试简单呢？
公务员招录考试和部队文职招录考试内容上有些区别，但难度都不小。
2018年开始，部队开始面向社会招录文职人员，全国统考，题型统一。笔试均为客观选择题包括1.公共科目《公共基础知识》+《行政职业能力测验》；2.专业科目《基础+专业知识》
面试：一般***取现场答辩、操作、能力测验等方式 （结构化面试+专业知识答辩+实操）。
军队文职的考试内容是包括知识和岗位能力两部分。主要包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队等。
主要测查考生对政治理论基本原理和方法的理解程度，对国防和军队、文职人员制度、安全保密等问题的认知程度，以及对其他公共基础知识的把握、应用与信息获取能力。
政治部分：主要考查马克思主义基本理论、***思想、中国特色社会主义理论体系和公民道德修养的基础知识。
经济部分：主要测查的内容涵盖马克思主义政治经济学和社会主义市场经济。
法律部分：主要测查的内容涵盖法学理论、宪法、民法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法、知识产权法、刑法、国防法的基础知识。
科学技术：不仅要求考生的理论素养，而且对考生的日常知识储备也提出了一定的要求。所以考生不仅要掌握基本的科技理论知识，更需要随时关注最新的科技热点，更新自己的知识储备。
公务员考试笔试内容为《行政职业能力测验》+《申论》，有些专业岗位加考《专业知识》。其中《行政职业能力测验》包含数量关系、常识判断、判断推理、资料分析、言语理解与表达共五个方面。面试主要是结构化面试，有地方也用无领导小组面试。
