公务员面试考些什么？
公务员面试不是选美、口才比赛。面试当中是面试官和大家当面交流沟通。面试当中，结构化面试每一道题大概有五分钟的思考作答时间。考官怎么是在十几分钟之内就可以听出大家复述的内容优劣呢？考官是通过题目的载体和同学们在场上的表现、整个过程来查看大家价值观和动机等方面。
在面试的中，考官会根据大家的各个评测要素来打分，在面试中进行评测的要素有以下几点：
1.人际合作意识和技能。它主要考察候选人与他人和团体建立自己关系的能力，并在保持良好人际关系的基础上有效扩大人际交往的范围。
2。求职动机与拟任职位的匹配。主要考察同学的动机是否明确，个人条件和意愿是否与所申请的职位相符，回答问题是否诚实负责。
3、沟通。准确地理解他人，清晰地表达自己，有效地影响他人。
4.获取信息。从该主题可以获得密钥信息，并且可以根据该信息进行准确的判断。
5.自我情绪控制。它主要考察在强烈的***情况下有自然的表达和言语。在被挑战甚至故意羞辱的情况下可以做到保持冷静吗，在遇到批评的时候，会不会被情绪左右自己。
6。言语表达。对于不同的受众来说，他们的观点和观点是以口头的方式清晰、正确地表达的，便于受众接受。要求语言准确，表达流畅，具有吸引力和说服力。
7、计划组织。有能力根据目标规划自己的活动、他人的活动、部门的活动、分配***和与冲突各方进行有效协调。
8.应变。在压力、思考和解决问题的情况下，它可以快速、灵活地传递角度、随机应变、接触型旁路，做出正确的判断和处理。
公务员面试主要***取结构化面试形式来考察，结构化面试测评要素主要考6个方面，即：综合分析能力、言语理解与表达能力、沟通能力、***组织协调能力、应变能力、信息获取能力。
至于面试考题，建议你查查本省历年面试题都考了什么，作为参考。
以四川为例：
会者不难，难者不会！
面试的话，我当时备考时，经常会跟笔试对比难不难。就感觉自己在面试上还有一些天分的，但是现实是残酷的，遇到稍微难一点的题目就不知道怎么说。
上补习班就意识到补习班老师教的很机械化，我只会了表面的说辞，还是不懂其中的门道。还是觉得难：没有自信，经常会觉得自己答案不够完美，很多点没有说到；没有亮点，很多细节没有照顾到，显得答题思路千篇一律。
后来主要就是听面霸进阶教程去练了，只要认真听课总结，把高分思路建立起来，回答问题自然就没有这些顾虑了。
首先是能够站在***角度回答问题，老师讲的高分思路和普通思路的对比，我直接把自己的答案放在一起看一下，能很直接的对比出来答题思路上有什么问题。为什么分数低一目了然，之后自然就能完善自己的思路了。还有就是老师在讲课的时候，经常会加入自己在机关工作的经历，我按照题型整理好就是我的了，答题就能更加真实，具体化。
之后再写题就能一眼看到题目的关键点，联想起老师讲的思路，还有细节之类的，在脑中组织好自己的思路，逻辑也会更清晰，就能答出一个漂亮的答卷了。
面试考试还有一个小技巧，对于自己树立自信心有很大帮助：第一道题目就能针对性的说到点子上，过程中加入自己的感情，相对中规中矩的回答完之后，后面的答题就能很顺畅有自信了。
主要还是要有自信心，备考的时候要能很有力度的说自己的回答，没有自信就装的很有自信，不能让考官看出来。
《公务员法》规定对公务员主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。公务员面试考生由于尚未工作，只能测查个人价值观和履职能力两个方面。具体表现在面试题中最后两问：你怎么看？你怎么办？
你怎么看？分为你怎么看自己，即自我认知和知识理解类题。你怎么看世界，即社会现象类题。
你怎么办？分为你怎么做好日常工作，即***组织类题。你怎么面对突发***，即应急应变类题。
综合起来，就是2个方面，4大内容，7类题型，50多个知识点。当你把这些知识体系搭建完毕，你是谁，能干什么逐渐清晰，面试就万事俱备，只欠东风了。
在每年的国家公务员面试中，面试主要分为结构化面试、无领导小组面试这两种。
结构化面试
结构化题量及答题时间：
题量以4～5道题为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。
面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要***用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门***用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前 1～5分钟给予提示。
无领导小组讨论面试环节及时长：
1.阅读材料(候考室或考场内)时间约 20 分钟一般提供纸笔允许考生在材料上做标记，材料允许带入场内;
2.场内面试 70~90 分钟。面试过程中考官除宣读引导语以外一般不做任何提示
个人陈述阶段:每人 3 分钟。一般按照抽签顺序发言
自由讨论阶段:50~70 分钟(根据具体人数而定)
公务员面试和一般面试有什么区别？该注意什么？
一般的面试，HR会根据你的简历，提问你的过往经历，学习经历，有些会有笔试环节，考核你的专业技术等；主要是通过面试，看你是不是公司需要的人才，适不适合所需要的岗位，能不能胜任工作，再者便是稳定性、薪资福利等等其他更细节的沟通；
而公务员面试最常见的两种形式：
1.结构化面试
面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如，面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。
2.无领导小组讨论
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织。面试官不参与讨论，只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察(可以通过专门的摄像设备)，对受测者的各个考察要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出判断。
现在公务员培训之所以火，一个在于公务员考试竞争越来越激烈，想要成功[_a***_]真不是一件容易的事情。一个在于公务员考试培训的确有效果，如果你的竞争对手参加了培训，你没有培训，你就占据了下风。
公务员面试和一般面试的区别在于以下四点。
企业更看重面试者的工作能力和毕业院校及证书等，但是公务员面试是不考虑你的毕业院校或者是否有资格证书等。就这一点来看，公务员面试比企业面试更公平。
其次，面试主要考察的方式也不同。
企业面试是面试官根据简历和工作岗位的要求来针对性的问问题，其中也包含交流对话，公务员面试时各根据题本考察综合知识，和处理问题的能力，不是针对报考职位来提问，所以问题相对固定。考生更不能向考官提问，和考官沟通交流。
第三，面试的内容也有所不同。
企业面试是考察你能否胜任工作，是否符合岗位要求，对专业技能要求较高。而公务员考试的面试，一般不涉及专业知识，考查的仅仅是的你的个人综合能力，包括综合分析、人际交往、***组是协调能力等。而这些能力与你所学专业的相关性相对较小，所以即使你专业水平一般，也并不会影响你面试得高分。
第四，面试的结果意义不同。
对于不笔试的企业而言，面试是了解一个应聘者唯一的途径，也是最直观地方式。而对于公务员考试，面试是考试的一部分，最终成绩还要看面试和笔试的综合结果，所以面试时考生逆袭的机会，可以弥补笔试的不足。
公务员的面试和普通的公司面试是不一样的，它只针对于公务员和事业编的培训，不针对于企业的面试！
培训机构的火，在于现在越来越多的人考公务员，它的市场前景很大！
而至于它有没有用，要看你是打算进体制内（公务员和事业编），还是进企业！进体制内，学学很有用，进企业就没有用！下面我谈谈具体的一些问题和细节！
公务员的面试，大体分为结构化面试和无领导小组讨论两种！而结构化面试又大致分为：综合分析，***组织协调，应急应变和人际关系四种题型！很少会带自我认知的题！
而企业的面试则是自我认知的问答！
同样的一道题，在公务员面试和企业面试就会有不同的回答！
例如“请你介绍一下你自己”在公务员面试中，你不可以报出你的姓名！但是企业中可以说姓名的！公务员面试中，你只能说你是几号考生，如果说姓名，视为***，直接出考场！
具体很多的东西，可以留言问我，希望我的答案令你满意！
公考备考者，小辉！喜欢我的回答，就点个关注吧！
公务员一般***取结构化面试。一般要注重时事政治以及各类政策的把握和分析，还有考察你的组织管理和协调能力，以及人际关系和随机应变能力。
一般面试就考察你的工作经验和听说读写能力的综合考察。
感谢邀请。公务员培训班还是有其存在的意义的。
公务员面试考察的是处理事情应急应变的能力、丰富的知识储备、严谨的逻辑思维和出色的表达能力。这样临时抱佛脚还是能学习到一定的表达方式，罗辑思维，让自己的表达得到锻炼。
公务员面试是一个严肃的程序，选取国家机关工作人员，考官从邻省抽调，全程保密。企业面试就没有这么严肃了。另外，面试的形式内容等等都不太相同。
公务员考试的笔试和面试，哪个运气的成分更大一些？
都有一定的运气成分，如果不努力，只有运气，肯定不行；但是努力了加上运气就一定可以。
19年笔试按1:3进面试，最后一名，最后面试翻盘，第三名成功上岸，招个人。可以说是有运气成分在里面的，总之想上岸，努力是第一位，方法很重要，加上一点运气，就一定可以
运气在公考中绝对不是决定性因素，因为竞争比例很大，所以不是每个人都会有这样那样的特殊情况或者失误，相反越有上岸可能的综合能力越强的考生往往更加用心准备。所以如果想考公务员，还是要好好准备
题主问这个问题，应该是内心有一定倾向，估计是认为面试中的运气成分更大些。在我看来，笔试中还有猜的成分，但面试中，就真的是考的实打实的内容。你是否会说话，你是否有话说，你是否能把内容说清楚，都是实打实的基础夯实起来的综合表现。
现在有部分考生应该正在备考面试，有的省公务员考试，笔试已经考过，但面试因为今年的情况特殊，已经推迟了几个月了。这种情况，对善于学习又有毅力的考生，是非常有利的。
面试内容相对于笔试来讲，是更贴合公务员职业要求的，针对公务员工作特点设计的题目，要求考生必须在熟悉公职内容的基础上，进行有针对性的回答。从职场要求来看，这样的考试方向没有问题，本身就是选拔性的考试。
但是对考生来讲，就要去主动适应这样的考试要求，而不能满足于吃老本。公务员面试不是靠抖机灵可以取胜的事情。当前，要复习的内容很多，先要熟悉历年真题，还要熟悉我们国家的大政方针、时政类、农村类、应急管理等各项内容。
所以，如果现在在备战公考的，要列出***系统复习了。机会垂青于有准备的人。
