已经是公务员还可以报考选调生吗？
已经是公务员了，是不可以再报考选调生的，因为报考选调生的同学要求必须是应届高校毕业生才可以报考，而且是必须指定的985或211全国重点大学才可以报考
报考公务员里的遴选选调生是什么意思？什么叫选调生？
您好，谢邀。
1、遴选和选调生不是一个意思哦。遴选是指，每年从基层公务员中通过考试招录一部分进入省市机关工作。
2、选调生是指，选调生就是各省组织部门每年根据计划从985院校直接招收的公务员，起点比普通招录的公务员高，普通招录的公务员入职后为普通科员，而选调生入职后直接有职务。
遴选和选调生是两个概念。
先说选调生，选调生就是各省组织部门每年根据***从985院校直接招收的公务员，起点比普通招录的公务员高，普通招录的公务员入职后为普通科员，而选调生入职后直接有职务，比如985大学的本科生考上选调生公务员，第一职务一般为乡镇的镇长助理，为副科级干部。普通公务员可能一辈子也到不了副科级职务。
其次，选调生是作为后备干部招录的，在基层锻炼几年后，会被委以实职，走上领导岗位。或者被省市机关遴选，成为省市机关的工作人员。这也就是题主所说的遴选选调生了。
再说遴选。省市机关一般不直接招录公务员，每年从基层公务员中通过考试招录一部分进入省市机关工作，这就是遴选。
您好，梅州华图为您解答
报考公务员里的遴选选调生是什么意思？选调生是组织部门有***地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员。
选调生是各省区市党委组织部门有***地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，选调生也属于公务员系统。知道了报考公务员里的遴选选调生是什么意思？下面我们来看看选调生与普通公务员的区别。
一、报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。
二、培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
三、选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。 四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
四、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重目前，各个地区的选调生项目一般都由当地党委的组织部门负责。
在了解了报考公务员里的遴选选调生是什么意思后，关心“选调生”项目的，可到相关组织部门网站上查询具体政策，也可关注学校的[_a***_]信息网站。
遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员；而选调，一般zhi是指从国有企业事业单位中从事公务的人员或大学应届毕业生中选用公务员，其重点是培养基层党政领导干部后备人选。
二者区别在于：一是如上述，选用对象范围不同；二是遴选是从下往上选用，而选调不存在上下关系；遴选的人员一般是到上级机关工作，而选调人员一般是面向基层；三是职务职级待遇不同。遴选的岗位是什么级别，选用后对应的就是该岗位的级别；而选调的本科生一般在基层锻炼一年后就享受副科级职务或职级待遇，硕士享受正科级待遇，博士享受副处级待遇或职务。
乡镇公务员与异地选调生怎么选择？
不请自来。如果异地不是太远的话，建议选择定向选调生。和定向选调生相比较，非定向选调生需要去基层乡镇，虽然是村官但是还是要在乡镇上工作，和乡镇公务员一样基本啥都干，不管你是哪个职位的！扶贫、党建、综治维稳以及***等等，普遍是一个人要干很多样活。不过因为招录机关不同，选调生属于后备培养干部，人事关系都在省委组织部。一般来说，刚毕业的大学生首先会让你在党政办待一段时间，负责复印打印资料，待人接物，发通知送文件之类。过一段时间后，根据各个岗位缺人情况进行分配，当然分配时候领导会结合你自己的意愿，同时又兼顾集体！干上几年后有机会提拔副科级干部，也可以遴选！
而定向选调生一般来说，在乡镇或者县局工作满两年以后就有机会选择回原来单位。不管是待遇还是发展前途远远大于基层选调生。
选调生分两种，如果不是定向的，非定向的选调生和普通公务员没什么太大区别，因此在乡镇公务员和异地选调生两个岗位之间做选择，个人认为主要看四点：
第一，看平台。乡镇公务员位处基层，工资低、加班多、压力大、晋升慢是公认的，因此异地选调生不是在乡镇，而是县市以上机关公务员，首选选调生，平台高长远来看对个人发展肯定更有利。体制内选岗，就高不就低也是基本的原则。
第二，看地区。简单来说，哪个地区经济更发达，更有区位优势，更吸引人，就选哪个。比如乡镇公务员是在东部发达地区，而异地选调生是在中西部地区，肯定选乡镇公务员，光工资就比中西部地区高不少。同样道理，如果异地选调生也是乡镇，但在省会城市、发达省份、延边沿江地区，而乡镇公务员是在普通地区，肯定选选调生更好。经济基础、工作环境决定一切，公务员也不例外。
第三，看个人。个人不想离家太远，选距离家乡更近的岗位，反之仍以上述两个原则为准。除此以外，也应结合个人喜好来择取。
第四，看身份。还是开头说的，如果是定向选调生，原则上选定向选调生。因为定向选调生获得的政治支持和***比普通公务员要多得多，这么说吧，定向选调生如果混的好，很可能三五年以后就可以提拔副处，甚至有机会遴选到中央部委和省级机关，而普通公务员要提副处如果不是在省级机关，实话实说太难，更遑论到上级机关了。
综合比较，选调生比普通公务员要稍占优势，但如何选择最终要看具体情况。
遴选考察流程是什么？
遴选考察很重要，很多人通过了笔试面试，却通不过考察。
遴选考试和公务员考试有很大的区别，对公务员考试来说，只要你应试能力强，口才好，会随机应变，不论笔试还是面试肯定没有问题，特别是对于省级以下公务员考试，只要通过了面试就可以说板上钉钉了，后边的体检、政审等都是走个形式。
而对于公务员遴选来说，由于公务员本人已经工作多年，遴选考察的时候不单单只是审查档案，还会考察你在单位的工作实绩以及为人处事情况，一些注重文字的岗位还会考察你所起草的一些材料或者发表的文章等，可以说是除了笔试面试以外，还会考察你的实际工作能力。
①开展座谈考察
考察组首先向所在单位或有关组织人事部门开具商调函和考察通知。然后再到单位进行座谈考察，参加座谈考察的范围一般包括：单位主要领导、分管领导、主管组织人事的领导、办公室主任、人事处长、考生所在业务处室领导以及部分同事等。考察组会与这些人分别进行座谈，了解在单位的情况。
为啥不好呢？既然你都知道自己不甘心只做一个基层人员了，为啥不参加遴选试一试呢？大不了就是回到原位上嘛，这有什么的？ ！
在团委往上爬的成功率有多少你了解过吗？几乎没有任何的可能性，说实话，还没有遴选的机会大，除非你有关系，那我就不说了，不然的话，为什么不试试广撒网呢？
我分享下自己是如何学习的，你们也可以借鉴一下。
第一：晨读必不可少。每天早上到单位之后我都会进行半个小时的晨读，读人民日报，读学习纲要，别看这半个小时微不足道啊，但只要你坚持下来，就能收获很多。
第二：潘战遴选全课。基层思维向高层思维转变的必看课程啊，风评贼拉好，不管是案例分析还是公文写作，还是大作文等，潘战老师都会结合真题事例来一一进行分析，在听课的同时就能把思路给梳理清楚，并快速建立起高层工作思维的核心，然后再去做题时就能利用课上老师讲的方法来分析出切实可行的答案了~
第三：北辰遴选***。是一个能够明目张胆做遴选题的方法，哈哈哈~哎，就是利用上班的时间来刷题！里面的题除了专项练习以外还有真题，不管是吃饭时间还是上厕所时间，都可以简单拿出来看几道题，贼方便
第四：每天晚上拿出来一个小时的时间来进行总结，复盘。
无论什么时候人往高处走，才能看见更美好的风景~参加遴选至少证明自己不是自甘堕落的。
遴选考察流程如下所说 仅供参考~
遴选考察主要的流程是这样的：在面试结束后，遴选部门会在人事考试网站公布笔试、面试成绩加权后的综合排名，确定进入考察的人选，遴选部门会组成2人以上的考察组赴大家所在的单位进行实地考察。在此之前，考察组会与大家所在单位的组织人事部门沟通对接，确定考察的时间。有时也会直接与考生直接联系，通知考察时间。正式考察前，会在大家所在的单位张贴考察公告，公告的主要内容一般是，某某考察组将要对某某同志进行考察，请大家积极配合之类的。考察组会与大家的分管领导、直接领导以及同事进行一对一谈话，有的考察组还会要求单位招考全体干部大会，对大家进行民主测评，测评的主要内容是德能勤绩廉方面的情况。最后，考察组还会实地查看大家的原始档案，与大家进行一对一谈话，期间还会随机问大家一些问题。整个考察持续的时间少则一两个小时，多则四五个小时。如果大家在多个单位工作过，考察组还有可能进行延伸考察，也就是到大家曾经工作的单位与各位领导和你曾经的同事进行谈话。以上就是遴选考察的基本的过程。
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遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔，也是公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。为什么要参加遴选，即可以更有针对性的被选为适合岗位的优秀人员。那么遴选考察流程是什么？
公务员遴选，全称为公务员公开遴选，特指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构的公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔，也是公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新，方便建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式的选人用人渠道，同时对实现中央机关公务员队伍中的“领导来自基层、干部出于基层”，优化公务员队伍的结构有着重要作用，从干部结构上保证了党政领导机关与人民群众的血肉联系。遴选一般分为中央遴选和地方遴选，时间安排分别在每年的上半年和下半年考试。考试内容一般会有笔试和面试，偶尔还有加试。
关于开始提到的试用期的问题，其实遴选是有试用期的。按照《办法》规定，公开遴选的程序具体包括：各遴选部门申报***和制定方案、笔试、面试、考察、公示与试用、任职、发布公告、报名和资格审查等程序。
经历笔试面试 政审 体检
今天我跟大家分享下我是如何备考的
1、多浏览人民日报评论、gwy网站、新闻联播等等，多看重要领导人讲话，有意识地积累下来一些金句，答题时用到也会让答案很出彩；***u单位越高级别就越重视理论的学习，所以你必须要多国家方针政策了然于胸。
2、华图遴选模块宝典，适用于基础入门阶段，包括案例分析，机关事务，事务处理，大作文几种，常考题型，四本书。内容比较多，要注意时间分配，教材不是备考的重点，不要在教材上花费太多时间。
3、罗喆遴选题典课，把老师讲的答题思路吃透，在众多考生中的作答中会有绝对性的优势。要想遴选突破80分，一定利用一个月的时间把老师讲的方法吃透，处理问题的思路和方式明显会比最初做题时更加全面，掌握答题思维之后，不管考场上题型怎么变都能够从容应对。
