下乡挂职条件？
按照规定，根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
公务员挂职之前，单位组织部门会贴出挂职公示，包括接收单位、职位、人数等信息，就像“招聘公告”一样，有挂职意愿的公务员可以进行报名，也就是以“自愿”为前提。但是，如果报名人数超过拟挂职人数，会由组织部门选择适合挂职的人员。
乡镇公务员在试用期内能挂职吗？
乡镇公务员在试用期内即不参与乡镇的年终考核，也不能在试用期内进行提拔任用，所以说正处在试用期内的乡镇公务员是不能挂职锻炼的，只能根据上级或者乡镇党委、***的需要派到上级机关顶岗学习锻炼，如果直接就派到其他地方挂职的话就构成违规了。
事业单位是否可以挂职到乡镇？
事业单位不可以挂职到乡镇。乡镇是行政单位，其领导班子成员是具有公务员身份的干部，也就是乡镇干部都是公务员提拔上来的。挂职乡镇的干部必须具有公务员身份，事业单位人员是事业身份，因此事业单位人员是不能到乡镇挂职的，只有公务员身份才可以。
1.不可以。
2.挂职，是指在不改变公务员行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方进行培养锻炼的一种临时性任职行为。
3.事业单位属于社会服务组织，不行使行政管理职权。虽然事业单位一般参照公务员法进行管理，但是其工作人员不具备公务员身份。而乡镇属于一级国家行政管理机关，所以事业单位人员不可以挂职到乡镇行使行政管理职权。
基层公务员可以去市里面挂职吗？
基层公务员可以去市里面挂职，但需要符合一定的条件和程序。
一般来说，基层公务员去市里面挂职需要经过上级部门的批准和安排，并且需要符合一定的条件，例如工作表现优秀、有一定的工作经验和能力等。同时，挂职也需要经过一定的程序，例如申请、审核、面试、培训等。
需要注意的是，挂职是一种临时性的工作安排，基层公务员在挂职期间仍然是原单位的员工，需要遵守原单位的规章制度和工作安排。同时，挂职也是一种学习和锻炼的机会，基层公务员可以在挂职期间学习市里面的先进经验和管理方法，提高自己的工作能力和综合素质。
市直机关科员，有机会提拔到偏远乡镇担任副科级领导，如何选择？
市直机关下乡镇的案例不多，但是能够下去的都是都想法有能力有助力，奔着前途而去的，最后都发展不错，你觉得自己具备这种条件吗？如果有，那么大胆去，反之留在市直机关更稳妥。
市直机关有两大好处：一是工资待遇相对较高。市直机关执行市级财政标准津补贴和奖励，因为市级财政普遍好于县级财政，市直机关常规来说工资待遇要高于县乡。特别是在中西部地区，表现尤为明显。东部地区这几年随着基层政策倾斜力度的加大，乡镇公务员工资高于市县已是常态。二是晋升空间相对更大。市直机关常规规格是正处级，在市直机关干到退休不考虑实职，大概率能解决一级主任科员或四级调研员，而在乡镇如果干不到主要领导岗位，别说四调或一主，晋升个二级主任科员都不容易。正因为这些优势，市直机关的干部在不提拔处级的情况下，很少往县里走。客观上，市县两级分灶吃饭，一个萝卜一个坑，科级干部交流存在事实上的障碍。这是市直机关基层干部很少下县区任职的原因所在。
不过话说回来，乡镇干部也不是一无是处。特别是从市直机关直接下派乡镇任职的干部，往往比土生土长的乡镇干部走得更快。一方面从市直机关下乡镇首先有起点优势，比如题主说的从科员提副科，从市直机关下去在职务和职级安排方面肯定会有倾斜，开局一般不会差，另一方面市直机关干部也有自源优势，到乡镇后借助原有平台积累的各种***，可以为后期的晋升提供很多帮助。很多自上而下的干部为什么能够快速晋升，很大原因与其原有的积累有关。从这个角度考虑，如果个人有足够的能力，在市直机关积累了足够的***，提一级去乡镇任职未必不是好事。这不仅可以提升个人能力和素质，补齐履历和经历短板，某种程度也是一种“曲线救”的有效方式。
身边有两个同事就是这种情况，两人在单位都是副科长，提一级去乡镇任镇长，起初很多人都劝[_a***_]不要去，后来两人先后提了副处，比在原单位的很多同事提拔还快。他们的经历从侧面也证明了这种选择的正确性。
总之，市直机关科员提拔副科要不要去乡镇，个人认为还是要从自身实际来衡量，有能力有决心完全可以考虑去，说不定会闯出新的一片天地，反之留在市直机关稳稳地晋升绝对更稳妥。
