公务员扶贫回单位，享受哪些待遇？
首先要正视一个问题，公务员的待遇是跟其职务与职级相挂钩的，公务员扶贫回单位后，如果职务职级没有发生变化，没提拔，职级没得到提升，跟去扶贫之前待遇是一样的。
扶贫是***的一项重要中心工作，各个单位都有驻村扶贫任务。为鼓励扶贫干部干事创业，不少文件都有这样的表述，“对扶贫干部在提拔晋升等方面要予以倾斜”，也就是说扶贫干部如果要享受一定的政治待遇和经济待遇还是要去争取，对其待遇没有做原则性的规定。
2015年以来，本单位先后派出了三批扶贫干部驻村，他们回来以后党组在职级上给予晋升，比如副科级干部晋升为正科（二级主任科员），扶贫队员晋升为四级主任科员，基本上是职级晋升，提拔的少。同时，对扶贫队员在评先评优给予倾斜，比如扶贫工作先进个人，个人记三等功等，颁发荣誉证书精神上予以鼓励。
第一，如果该公务员在扶贫期间，荣获各级各类荣誉；
第二，在扶贫期间，被评为各类优秀人员；
第三，在某领域或某方面作出突出贡献。
综合以上几点，在扶贫结束后回到原单位，很容易受到主要领导的重视和培养。当组织派人下来挑选后备人才的时候，主要领导也会力推举荐；当单位推选股级干部的时候，主要领导也会力推举荐，当单位推选优秀党员（前提是党员）的时候，主要领导综合你在扶贫期间的表现，也会力推作为候选人之一。
扶贫干部应当在评先、评优及晋升上给予优先考虑、给予适当倾斜，其中要在待遇上得到提高，最实惠的就是提拔、晋升。提拔了、晋升了就会提高工资待遇。公务员参加扶贫后一般还是能在提拔任职、晋级职级上等到优先考虑的。
一、职务提拔上会有优先的待遇。
如果扶贫干部与其他干部都满足提拔任职的条件，两者能力不差上下，那么担任了驻村第一书记或者是扶贫工作队员的同志，肯定会占优势，在提拔上会优先考虑、优先提拔。
二、在职级晋升时会适当倾斜。
受单位领导职数的限制，扶贫干部提拔担任领导干部的机会并不多，但晋升职级就不一样了，单位如果有人员流动，有人员退休就会有相应的职级空缺。这时候，扶贫干部在职级晋升上就有优势了。尽管扶贫干部的资历可能比不上别人，但在扶贫经历上还是占有优势的。因为晋升职级也要“根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向”。
扶贫工作经历对于扶贫干部来说，在晋升职级上得到优先的可能性很大，综合考虑后晋升职级的可能性也是很大的。一般来说，扶贫干部回单位后，在职级上晋升不会有什么太大的异议，晋升职级也是对他们的最好奖励。
三、放到重要的岗位工作。
一些扶贫干部回单位后，没有得到提拔，也没有晋升职级，但其工作能力被领导发现了，被一些重要的部门看上了，将其放到了更重要的岗位工作，成为了组织培养的对象，受到了重用。一旦有机会，就有可能获得提拔或晋升。虽然暂时还没有在待遇上得到提高，但未来的发展前景是好的。
四、并不是所有扶贫干部都会得到晋升的。
去扶贫的干部一般都是单位的年轻干部，是具有一定的工作能力的。这些有工作能力的干部，放到什么岗位都能尽心尽责，把工作做好。他们不去扶贫，本单位的工作也能做好，也能出成绩。去扶贫则让他们有了更大的施展平台，有了更好的展示自我的机会。因此扶贫干部获得提拔晋升也是很正常的，也符合干部成长的规律。
