天津市公务员工资待遇如何？
谢邀。
现在职位是四级主任科员，目前到手工资是6500，每个月公积金5500。每年有不休班补助，十三个月工资，年终绩效考核后有个绩效奖，然后就是取暖费，防暑降温费，没有别的收入了。
工资不高也不算太低。但是感觉日子过得还是紧巴巴，因为房价高啊，除了攒钱买房子还房贷，还要满足自己的日常开销，还要攒下钱做生育基金，以后有了孩子估计会更紧吧。
特别想做副业，但是组织上也不允许，不知道自己能做啥副业。拉个滴滴摆个地摊啥的，应该也不行吧，哎，慢慢来吧。生活啊，一地鸡毛。
学历本科，科员，每月打卡5850，公积金5044，年底13薪+未休假补贴5000，绩效18000，全年15万左右，现在财政紧张***没钱，绩效大概率发不出来。
天津市的公务员薪酬待遇水平在当地属于中等水平。以天津市某市直机关工作十年的一级主任科员为例，每月到手工资约8000，公积金7800左右。
第一，先看工资。
天津市2020年财政收入为1923.1亿元，比2019年减少20.21%，在大中城市中排序中属于降幅较大。公务员薪酬待遇水平与当地经济发展水平、财政收入有着直接关系。
对于刚刚入职的本科生来说，首月到手工资大约在5000左右，其他均执行属地正常的公务员薪酬增长机制。
在天津市目前的16个区里，滨海新区由于享有一定的较高经济权限和财政自主能力，工资稍高一些。特别是诸如东疆、空港等功能区，薪酬待遇水平明显高出一筹。市内6区的整体待遇相差不大，河西区、南开区、和平区待遇稍高一点，河东区、河北区和红桥区稍微低一点。环城四区和远郊五区属于相近水平。
第二，公积金情况。
天津比较特殊，拥有补充公积金政策。目前的公积金比例组成为12%（自缴）+12%（单位缴）+30%（补充）。比如，如果个人缴纳部分为2000，那么单位缴纳部分也是2000，补充缴纳5000，合计为每月9000。这个数字，即使放在全国，也是比较突出的。
第三，其他待遇。
1、十三薪。基本上等同于一个月的工资水平。这个各区各单位执行的政策基本相同，没有什么差别。
2、取暖补贴和高温补贴。2200左右，具有高温一线条件的会高一些。如果在机关上班，则要少一些。
3、绩效奖励3W-5W不等。这项与单位属性、考核排名、个人系数有直接关系，没有确切数据。即使算到个人，也没有完全相同。这次6月份的绩效清查，已经报送了有关的数据。
4、应休未休年***补贴。如果把自己的年***全都休了，那一分也没有。如果都没休，就会有这笔补贴。具体数额与个人的工作年限、职务级别有关系，普遍在4-5K左右。
5、创文创卫奖励。这一项同样与个人所在单位息息相关。如果单位评上国家级的创文创卫奖励，到手1.2W；如果评上市级的创文创卫奖励，到手8K。针对这一项奖励，市级出台了相关的文件，但在执行过程中，各区的执行情况各异。在有的区，即使区里有文件，也没有发放，究其原因还是财政紧张。所以，创文创卫奖励也与所在区有直接关系。
