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海尔开除午休时间睡觉员工，是执法有问题还是该条法规有问题？
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海尔开除午休时间睡觉员工，是执法有问题还是该条法规有问题？

谢谢邀请，从你描述的问题看可以这样理解;

一，午休时间睡觉被开除，午休时间无论干么都是自己的权利，前提是既不干违法的事，也不影响他人。

不合法，不合情，更不合理。

（图片来源网络，侵删）

二，虽然是午休时间，而你是上着班的在岗位上睡觉，而工作性质不容许休息或规定不能休息，那按规章制度处罚合情，合理，合法。

准确的说公司是执行规章制度，并无不妥，只要规章制度依法依规制定，就不能说是规章的问题。

这个问题问的有问题，″执法有问题还是该条法规有问题"，首先公司没有执法权，只能监督检查违规***，及按规章处罚的权力，再者只能依法制定规章制度，更没有立法权该条法规提法不妥。本人是这样理解的，不一定正确，望各位老师批评指正！！

（图片来源网络，侵删）

谢谢邀请。

刚才，第一个回复的浙江省人事厅评定高级工程师职业者之家，讲的很到位。我很认可，也很感谢您提出这个问题。让我们又学习到了劳动法相关知识。我觉得，一件事情在网上出现热议，一定是有原因的，网民的心是过滤器，一切不公平的事都会在网民心中走过，不平自然会有鸣声在。网民的眼是探测器。一切不合理的事都会有报警呼叫声。海尔公司再有名望，那是过去。随着社会文明的进步，如果不尊重员工权利，不遵守人性规律，也会淡出民众视野。目前大家热议是好事，是在挽救他们，是该他们反省的时间到了。身体感冒有预警机制。一个企业也有预警机制。当年，他们怒砸冰箱保质量，做大了企业，如今，他们需要刀口向内，挖出心中的不善良，以人为本，尊重人性，合法，还要合理，合情地，建设文明企业文化，有人性光辉的法规，才是强大企业之路。

关注我们，一起成长。

（图片来源网络，侵删）

附：浙江省人事厅评高级工程师职业者之家的文章：

如果海尔公司法规是严格按劳动法第四条程序制定出来并有效实施，那么该条法规就没有问题，如果企业与员工签劳动合同时有约定，那么员工上班时的行为被证实违反了公司规章制度，公司依规处理从法律层面说也是没有问题。那么为何网民几乎一致对海尔作出负评呢，关键是该条法规合法不合理。

一般情况下员工在上班时间睡觉，公司作出经济上处罚，罚1-200元可以被大众所接受。这样的处罚足以教育员工改过。员工上班睡觉，海尔公司的法规是开除，这显然是杀鸡用牛刀了，看上去真的有点野蛮，不人性，也不像世界500强公司所为，因此，难怪网民会一致负评。

那么，这条明细不合理的法规又是怎么依法被制定实施呢?按劳动法第四条规定，对职工切身利益的企业规章制度必须经过全员或职工代表大会表决通过才有效，如果这条法规确实经过合法程序，表决的职工代表确确实实代表海尔全员，而普通员工又有对不合理的规章制度要求修改的协商权利，在这种情况下通过企业规章，那么我们网民还能说什么?海尔公司依法做到了吗?这个迷底还需要海尔公司自己来解开。

但海尔公司即使依法行事，恐怕海尔在严格管理的同时，在大众看来不合理的规章制度还得作人性化改变，以跟上时代的步伐。否则海尔的名字恐怕只我们这一代人有回忆了。

一般情况下员工在上班时间睡觉，公司作出经济上处罚，罚1-200元可以被大众所接受。这样的处罚足以教育员工改过。员工上班睡觉，海尔公司的法规是开除，这显然是杀鸡用牛刀了，看上去真的有点野蛮，不人性，也不像世界500强公司所为。因此，难怪网民会一致负评。

那么，这条明细不合理的法规又是怎样依法被制定并实施呢?按劳动法第四条规定，对职工切身利益的企业规章制度必须经过全员或职工代表大会表决通过才有效，如果这条法规确实经过合法程序，表决的职工代表确确实实代表了海尔全员，而普通员工又有对不合理的规章制度要求修改的协商权利，在这种情况下通过企业规章，那么我们网民还能说什么?海尔公司依法做到了吗?这个迷底还需要海尔公司自己来解开。