机关工勤编制可以转公务员吗？
机关工勤编制不可能转公务员。参公事业单位聘干如果在管理岗位，有的省份规定可以参公，成为参公人员。
1、行政机关中，干部使用行政编制，工人使用工勤编制。工勤岗位是行政***工作，随着***机构改革，机关中的工勤岗位逐渐消失，工勤编制也是随空随销，即将成为历史。《公务员法》规定，机关工勤人员不能成为公务员。
2、事业单位中，不管是干部身份，还是工人身份，都使用的是事业编制。在实行聘用制管理的事业单位中，工人身份可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间任职。过去因为聘干身份，安置在管理岗位的副科级以上工人，国家公务员管理局曾经有个“解释”，对这部分人员，如果还在实职，可以参公。
3、事业单位工勤人员参公，一是编制类型没有问题，都是事业编制；二是聘干身份，且担任实职，岗位没有问题，因此有参公的可能性。在实际操作过程中，有的省份组织、人事部门都出台有文件，肯定此类人群可以参公。而更多的省份，则是依据《公务员法》规定，工人身份一律不能过渡为公务员，或者参公人员。
综上所述，机关里面的工勤人员，虽然可以享受公车补贴，却不能成为公务员。事业单位的工勤人员同样不能参公，除过一些省份有规定的“担任实职的聘干”人员。
这个问题回答是肯定的——不能！
不要说十几年前的环境下可以，就是几年前的时候通过一些关系手段还是可以的。但是现在，是绝对没有可能的，除非你是某个大领导的司机，在领导退休前给你解决好退路，但这需要领导位置到达一定程度，或者顶多也就是非正常渠道转为事业编制人员。
另外现在的行政事业体系下，任何编制进人都是经过严格招考的，尤其是公务员的行政编制，基本全国都在施行公开招考，排除一些引进特殊高端人才不需要考试之外其它行政编制都需要考录。
1.机关工勤编制，一般是直接和机关签订劳动合同，薪酬福利由单位负责。另一种劳务派遣性质的是劳动关系在劳务派遣公司，上班在机关单位，也属于临时工。
2.编外岗位不可以直接转编内。现在有编制的岗位逢进必考，不能直接转。你可以参加公考招考获得编制。
3.工勤人员考编制的几个优点：虽然公平公开竞争，但是不少单位工勤人员工作并不饱和，有很多的时间可以用于复习学习，可以提高分数。另外一方面在面试的时候不会像新手那么紧张，也更容易带入公务员的***思维，相对比较有优势。
一般来说按照规定行政机关工勤编制是不可能转为公务员编制，就是行政编制的，因为工勤编制没有办法进入公务员的职务序列，比如股长、科长、主任科员什么的。他们的工资标准如果是办过转干手续的，领取的是岗位工资（一般套事业），也即调离岗位或退休不能按公务员退休。
想成公务员，必须经省级以上组织人事部门统一考试招录，不然非经招考是不能转为公务员的；
肯定地告诉你，毫无机会，除非你参加公考。
机关工勤人员，是行政单位一个特殊的群体，以打字员、司机和后勤维修人员居多。他们是工人身份，不是公务员，但又和公务员一样拿车补，出到外面，不知情的都以为他们是公务员。但其实，只有他们自己知道自己的苦楚：一辈子没有提拔的机会，在工资待遇上也不像公务员那样水涨船高。
可以说，一旦干了机关工勤，这一辈子基本上也就望到头了。由于没有职业前景，很多工勤人员就利用单位的行政***，偷偷在外面干***或做生意，不少还做得不错。特别是司机，由于经常跟领导在一起，拥有特殊的人脉和***，最搞得起。
小公以前单位有几个司机，都是帮领导开车的，其中有一两个还是跟市领导的（领导提拔了，司机继续跟着，但编制还留在原单位），他们在外面开餐馆、做汽修、搞矿业，貌似都搞得不错。有一位据说还是千万身家，也是羡煞了我们这些人。
当然，上面说的只是很小一部分人，大部分工勤人员只是普普通通的小职员，一辈子安安稳稳干到退休，虽然工作不是很累，但也没有太大追求，说实话，对于男的来讲，太憋屈，但对女孩子来说，还是可以的。毕竟，过日子吗，女孩子图个稳定，没啥不好。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
事业单位工勤人员如何参加公务员考试？
首先事业单位工勤人员是可以参加公务员考试的。不管你是否签合同,都可以参加考试的。
只有有全日制大学本科以上学历和学位证书，满足其他[_a***_]，比如工作多少年以上，应该可以考。但楼主要注意，公务员的考试因级别不同，要求也不一样，有国家级、省级还有地市级和县级的，你要根据你得来信息的级别，准备相关的资料。
比如面试的时候，需要提供单位同意报考证明,这个就需要跟单位协商好,要单位同意你报考才比较方便,要不很麻烦。
感谢邀请！
事业单位人员是可以报考公务员的。只要有公告出来，你都可以选择合适的岗位报名。不过要注意以下几点：
1、当初进事业单位时，有没有规定在单位的最低服务年限。如果有，在服务期间，一般是不能考的。
2、在事业单位，但是是参公待遇的话，有的公告会明确要求不能考。
3、即使报考，要确保现单位能放人。公务员笔试过了进面后，有面试资格确认，到时是需要提供《单位同意报考证明》的，如果你的现单位不放人，最后没法调档的话，是白考的。
我是事业工勤岗，能否转管理或专技岗？需要什么条件？
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。虽然事业单位干部和工人使用的都是事业编制，在实际工作中，也经常是混岗使用，工勤岗位的人员，有的直接在办公室工作，有的甚至长期承担管理岗位和专业技术岗位的工作。但工人身份这个标志，却不会因为岗位的改变而改变，也不会因为从事工作和职能的具体实际，有什么变化。
事业单位工勤人员能不能从事管理岗位或者专业技术岗位？在本世纪初和上个世纪，工人可以通过转干、聘干、代干等身份，从事管理岗位工作，并可以提拔任用为副科级以上，或者管理八级以上领导职务。干部身份、工人身份，是计划经济时代的产物，在起初区别并不是很大，工人可以担任领导干部，最高还晋升到国级，这是大家都熟知的。但后来，随着干部管理制度的不断改革，工人和干部的身份差别越来越大，到后来，工人就只能通过转干、聘干的方式，担任领导干部。到了上个世纪九十年代中期，组织部门和人社部门又对工人通过转干、聘干方式担任领导职务，进行了清理规范，除已经晋升为副处级以上的干部影响不大外，工人科级干部不再允许提拔晋升，还要求清理出公务员岗位，不得在党政机关担任实职。即使已经担任了领导干部的工人身份人员，也不允许参公或者登记为公务员。
工勤岗是2006年事业单位实行岗位管理后设置的事业单位三种岗位之一。这一年，也是事业单位工人身份在编人员发展空间的分水岭。
在此之前，特别是在上世纪九十年代以前，工人身份的事业编制人员可以通过以工代干、聘干等方式置换身份，从工人过渡为干部，逐步走上领导岗位，甚至进入行政机关担任领导职务。只要推力足够，得到领导欣赏，即便是司机、维修人员等，也有机会转干得到提拔。这样的例子在以前比较常见。但是，如果无法转干，事业工人就会被钉在工人的岗位上动弹不得，一辈子无法翻身。这是事业单位唯身份论时代最大的弊端。这一缺陷影响了几代人。
2006年后事业单位迎来岗位管理时代，不再唯身份管理。事业单位管理、专业技术和工勤三种岗位人员符合条件，可以通过竞聘、公开选拔等方式，转到相应的岗位任职。也就是说，事业工勤人员符合条件也有机会转到管理岗或专技岗，享受相应的待遇。不过转岗不转身份，事业工勤人员转岗后，其在人事档案中的工人身份不会改变，因此不能转干，无法提拔到领导岗位特别是班子成员岗位上任职，不能参公，更不能转公务员。转岗可以提高工勤人员的工资待遇，看似不受身份影响，实际上因为工人身份，工勤人员在个人发展上仍存在诸多限制，这是工勤人员比较吃亏的一面。
前面说了，工勤人员符合条件可以转岗。那么，工勤人员需要什么条件才能转管理岗或专技岗？
一、工勤岗转管理岗基本条件
一般需要四个条件：
1、管理岗有岗位空缺；
3、在工勤岗位任职满三年以上；
【乐在职场】答疑：事业单位工勤干部一般不能够转管理或专技岗。特殊情况转岗要具备一定的条件，下面我从三个方面做个解释。
一、事业单位岗位分类：
事业单位按岗位设置是分为三类，管理岗位，专技岗位，工勤岗位。管理岗位：一般从事的是事业单位管理工作；专业技术岗位：是指一般有相应的专业技术职称，比如工程师，会计师等；工勤岗位：一般是指的后勤保障工作的，比如打字员驾驶员等工作。
工勤岗位受编制的影响，一般情况下都不会纳入到管理岗的范围，只能够按照对应的初级工、中级工、高级工、技师等次依次评定。
二、工勤人员的来源
近年来事业工勤人员来源最多的是部队士兵转业，从原来的可以直接通过民政局、人社局分配，到最后只能通过考核才能进入事业工勤岗位。当然也有通过其他历史方式遗留下来的一些事业工勤人员和机关工勤人员。
三、工勤岗位是历史的产物
在***经济时代，干部身份和工人身份是区别不大的，但是随着干部管理制度的不断改革，工人和干部的身份也越来越大，从最初的工人还可以得到提拔、任用、转干到最后90年代组织部门和人社系统对工人转岗，聘干等方式都进行了清理，基本上工人编制不再容许转干和提拔晋升。
四、工勤人员的前途
工勤人员受编制的影响，提拔晋升比较受限。虽然很多工勤人员是非常优秀的，特别是在基层承担了相当多、相当杂的工作，但是因为编制原因，有可能一辈子在原岗位不能够发生改变，在现在的机关和事业单位这样的人员还是很多的。
虽然工勤人员确实在前途上看似比公务员和事业编制的人员更受限，但是你要考虑到工勤人员还是有他的工作稳定性，这也是一个优势，另外，技师的工资也比较高，不比事业编制人员低，还更好评定，要求没有那么高。
总结：要解决的唯一办法就只能够通过参加公务员或事业单位的考试，原来曾经组织部举行过领导干部公开选拔考试，有些岗位工勤人员是可以参加的。
希望我的回答能够对你有用。
点击右上角关注【乐在职场】，每天送你职场干货，解惑职场烦恼。更有惊喜大礼包等着你！
我是图图，来分享我的观点。事业单位目前实行岗位聘用制，专技岗位、管理岗位、工勤岗位，可以互转，但是不改变人员身份。也就是说，工勤人员可以聘任在管理岗位和专技岗位上，但是仍然是工人身份。
专技岗位、管理岗位、工勤岗位，是事业单位目前并存的三种岗位，实行不同的岗位工资待遇和不同的晋升方式。
1、专技岗位，分正高级（1-4级）、副高级（5-7级）、中级（8-10级），初级（11-12级），助级（13级）。不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
2、管理岗位，分为1-10级，分别对应省部级-办事员级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
3、工勤岗位，分为普通工，初级工1-5级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
目前实行聘任制后，不同的岗位可以互转，转换岗位的要求是
1、有空缺岗位。
事业工勤岗，转管理或专技岗，首要的就是单位管理岗位和专技岗位有空缺，没有空缺，就不能转换。
2、有相应的资格证书。
转换到专技岗位，需要有相应层次的专业技术人员资格证书。
