全国公务员工资最高的五个城市，你认为是哪几个？
公务员工资待遇跟地方经济发展水平有关，经济发达的工资待遇高，经济一般的工资待遇低一些。因此，公务员工资待遇的地方，经济基本上都发达。根据网友提供的数据，以及我平时的了解，以下全国公务员工资待遇最高的五个城市。数据有偏差，仅供参考。以下待遇算上双边公积金、年终奖等收入。
第一、深圳市。深圳市是特区城市，全国最为开放的城市，经济发展速度最高的城市，GDP2万多亿。公务员工资水平估计是最高的，市直一级科员全年大概24万元，正科级大概29万元，正处级大概36万元。
第二、苏州市。紧邻上海，经济比较发达，经济发展总量是全国最高的地级市，GDP已达到2万亿，超过很多副省级城市和省会城市。公务员工资水平较高，市直一级科员全年大概22万元，正科级大概26万元，正处级大概32万元。
第三、广州市。全国一线城市，粤港澳大湾区引领城市，经济发展基础雄厚，GDP2万多亿。公务员工资水平自然不低，市直一级科员全年大概21万元，正科级大概25万元，正处级大概31万元。
第四、杭州市。副省级城市，电子商务示范城市，经济高度发达，GDP超过1.5万亿。公务员工资水平较高，与广州市相差不多，市直一级科员全年大概21万元，正科级大概25万元，正处级大概31万元。
第五、南京市。全国新一线城市，历史悠久，千年古都，不仅经济发达，而且高校云集，高等教育***极其丰富。公务员工资水平位居全国前列，市直一级科员全年大概20万元，正科级大概25万元，正处级大概30万元。
综上，公务员工资水平还算一般，面对当地的高房价，有些城市不吃不喝几十年都买不起一个二居室，生活相当拮据。而我们的魔都城市上海、还有帝都北京，公务员工资待遇估计没有以上几个城市高。
以上数据不太准确，欢迎大家指正。
你认为体制内哪些行业（部门）工资高、待遇好？
体制内工资高待遇好行业部门不少，外人特别羡慕，但是真让你去工作，怕你受不了当逃兵，因为体制内也遵从了多劳多得原则。工资高待遇好都是危险、忙累的工作岗位。下来我简单介绍一下工资待遇好行业部门，不正之处敬请大家批评指正。
警察，警察应该是体制内工资待遇最好群体，除过工资以外还有车补、警衔津贴、执勤津贴，各地还有针对不同警种其他津补贴，比如交警吸尘费、森林警察巡护补贴、警用装备津贴等。当地正科级***警督工资在8000元以上，这是普通公务员收入两倍，再加上一身威武警服，羡煞旁人。
医生，医生工资高也是出了名的，医生这个职业属于差额或者自收自支财政供养人员，医生收入和绩效直接挂钩，所以医生必须卖力工作，当地中级职称主治医师每月到手工资可以达到7000元，其中科室奖金和绩效工资占百分之八十，这都是用夜班和透支身体换来的。
教师，教师这个行业放在这估计有很多人不同意，不过教师在体制内收入确实比较高，因为教师除了工资以外还有名目繁多津补贴，比如教护津贴、代班费、阅卷费、出操费、自习费等，当地中教一级教师工资大都在6000元以上，比其他事业单位中级职称高不少。不少教师利用寒暑***和周末带辅导班也收入不菲，我邻居暑***期间带着六个学生，一天两小时，一小时60元，一周收入就是4000多，一个暑***将近30000万元，这还是收费低的，稍微有点荣誉教师收入更高。
体制内工资待遇比较好还有法检司、纪委、***等有特殊津贴单位，养老经办中心、国调队、税务局、气象局等垂直管理单位。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
同一地方公务员工资待遇相差不大，只有公检法工资高一些。事业单位中有经营性收入的单位和医院工资偏高，当然指的是有编制的人。国企像两桶油、电信三巨头、证券、等垄断型企业正式员工工资钢钢滴，别的企业没法比。
刚好我在体制内工作，并且行政、事业、国企都担任过或正在担任职务。
1、什么叫体制内？
体制内一般就是指行政、事业、国企，在组织制度内起主导地位，所以叫体制内，而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。
2、待遇好坏只能同一地区相比较
现在全国执行一个统一的工资制度，包括基本工资、职务[_a***_]都执行全国统一标准了，差别只是津补贴和各种奖金，因为各地区经济发展水平不一样 ，所以地区差异较大，只能同一地区相比较。
3、同一地区体制内待遇差别
刚才说各地区差异组津补贴和各种奖金，而同一地区又执行相同的津补贴和奖金制度，所以同一地区的行政、事业人员的工资、津补贴、奖金现在基本没有差别。不同的是行政、和事业之间有差别。各部门的差别也就是食堂、班车等待遇差别了，与以前完全不同，因为各部门不敢乱发津补贴和部门奖金。因国企的特殊性，下面单讲。
4、国企特殊性
国企因承担经济发展的重要角色，和行政、事业不同，薪酬有较大的自***，和企业效益直接挂钩，同时受国资委薪酬管理，有最高薪酬控制。市及市以下国企董事长经考核合格之后一般可以是当地行政工资的3-5倍，副职及中层也有详细的考核细则，副职一般能达到当地行政工资的2-3倍，中层一般1-2倍。
5、综上，同一地区国企最高，比如烟草、供电、国资委管理的其他国企如市政、开发公司等；行政、事业工资待遇基本一致，但职能差别较大不在此讨论范围。
体制内人员，无论是公务员，还是事业人员，其实工资都是有标准的，同一地区差距并不大，虽然政法系统有补贴，同时承担的任务也要更多一些，综合来算，其实也不太合适，所以单论工资其实各个行业差距并不大。
如果以“实惠”为标准，其实各个部门差距也不大，关键是否获得“实权”，如财政局属于“实权”单位，但是并不是财政局所有部门都有“实权”；反之既然，文旅局看似没有“实权”，但是文化市场监督和文旅项目上，“实权”还是大大的。
具体到岗位或个人，没有实权其实工资差距并不大，毕竟同一个地区，国家工资标准都是统一的，比其他部门工资高，就意味着付出要更多，就要放弃更多的休息时间，凡是公开的收入，其实都是公平的，毕竟要经过重重审核，万众监督才能获得！
你好，如果体制内包括事业单位跟国企的话，那么知名高校的正教授、三甲医院的主任医师、大型国企的高层管理人员等，他们光是正规收入就非常高，讲课或者项目带来的额外收入同样不菲。
如果体制内仅仅指党政机关单位的话，那么，有以下几种类型的收入比较高：
体制内的收入是跟级别挂钩的，个人级别越高，工资、津补贴、福利待遇、绩效考核奖金等都会相应提高。因此，领导干部的工资收入比普通公务员、事业干部要高很多。
第二种：发达地区的公务员。
公务员的基本工资是全国统一的，但是，津补贴、绩效考核奖金是由当地的经济发展水平决定的。像是北、上、广、深、苏州的普通公务员，一年到手可能有二三十万；而西部落后地区，一年到手可能就四五万。
经济越是发达的地区，体制内的收入就越高。
第三种：特定部门的收入会高一些。
同一地区、同一级别的公务员，如果所在部门不一样，工资也会有差异。最显著的就是政法系统，每月有1200的政法补贴，或者法院的员额法官有额外的补贴。
总之，在体制内想要取得较好的收入，要么走高级职称，要么成为高级领导，要么选择发达地区，不外乎如此。
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公务员序列中，哪个部门工作最轻松，最没有压力，待遇还比较好？
我告诉你哪个部门最轻松，最没有有压力，而且还有别人享受不到的***，那只有去档案局文书档案库当保管员，只不过这个库房在郊区山洞里，主要是负责来接待来这里存放文书档案的人，或者是提取文书档案的人。工作相当清闲，也很少有人打扰，每个月还一部分看山洞的补助！这样公务员最轻松的工作，既不用体力劳动，也不用脑力劳动，只要体力好就行，文化也没有严格的要求！
一、信息中心。现在除了县一级，各级机关单位的信息中心基本不再搞软件开发、硬件维修，而是把业务外包，体制内的人盯着服务单位的人干活就行了。
二、老干科。这个部门的工作就是照顾和替退休老干部办事。老干部们事情不多，只要嘴甜点儿勤快点，偶尔忙一忙就行了，平时就是坐着。
三、研究学会。一些机关单位为了安排不愿意回家的老同志，就设置研究学会，给很高的职务，其实是闲职，空挂着等退休的。偶尔有干工作的，就是举办研讨、征文，没什么压力也不考核，还很有趣
1.各民主党派机关。不负责具体行政事务，也不是党委机关没有党务工作，也不管人，工作很轻松，没压力，待遇也不差。有个朋友在市民建，看其朋友圈，不是在某某地学习调研，就是在某某地走访参观，一年下来就是学习、调研、开会，年终连工作总结都不知道该怎么写了，因为没干多少实际工作，不知如何下笔。只是民主党派机关编制少，要求条件也较多，一般每年都不招人，招人也很少。
2.人大和政协机关。人大和政协级别高，其办事机构级别也水涨船高级别高。以市人大和政协来说，它们都是正厅级，所以其内设机构一般都是正处级，如市人大办公室，市政协办公室，还有市人大的财经委员会、经济建设委员会等等，都是正处级。人大和政协工作轻松，压力小，每年除却开大会时忙碌一点外，还是很轻松的，关键一点，人大和政协内设机构年轻人少，又自身级别高，各其他绝大部分的机关相同级别，所以提拔很快。
3.群团组织。大都没有行政职权，不负具体党务和行政事务，有自己独立的经费，各种经费很充足，待遇非常好，平时工作也就那一亩三分地，比较轻松，压力也不大。工会、妇联、科协、作协、文联、社科联、残联，它们大都属于参公管理单位，但是参公编制和公务员编制差别不大，待遇、发展空间基本一样，完全可以当做公务员序列来看待。
4.远离核心权力的部门。这些部门因为权力属于远离核心的原因，往往不受其他单位和人的待见，工作特别轻松，也由于远离核心权力，盯着自己的眼睛几乎没有，所以工作压力极小，待遇方面反而很好。诸如气象局、地震局、民宗局、外办、台办、工商联，真是各项经费保障充足，工作内容单一，待遇不低，好单位。
当然，所谓轻松，没压力，待遇好，有的很忙压力大的部门内部也有较轻松压力轻的内设科室，而那些最轻松、最没压力、待遇好的部门内部也有整天忙天天加班的内设科室。
真正钱多事少责任轻离家近的好部门几乎是不存在的，有的话，那也是极少极少的。
