华为公务员待遇最新-华为公务员面试

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最可能拿到10万+的年终奖的，基本上都集中在中层正职以上的领导干部这个群体，而且必须是地市级以上公司。

年终奖有这个金额是中等的水平。其实年薪有这个金额就可以击败近90%的人。但事实上，那些所谓的有钱人，一到还款日，还是会高喊贫穷，一年到头都攒不下多少钱。

通过上面的数据，可以轻松得出结论，年薪10万，绝对算高薪了。

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从表面上来说：收入：华为的65万年薪，对于一个刚毕业的博士来说，绝对是天价工资，很令人羡慕，可谓出道就是巅峰，在华为工作一年顶公务员三年，从收入上来看，选择华为。

但另一方面，公务职工作轻松安稳，凭985博士的脑筋，想要上岸轻而易举，今后的上升空间也很大，好像这也是个不错的选择。

年薪百万大厂和年新20万的公务员，其实这个抉择也不是一成不变的。大厂优势在于薪水高，但是压力非常大，各种KPI考核指标不断增加，另外还存在很大的市场风险。比如近年来大厂大规模裁员，甚至整个部门一刀切就是个很好的例子。

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这两个岗位不只薪资差异大，作业方向也完全不同，华为公司要是技术开发，很查询职工的知识才华。而公务员单位作业内容更倾向于文科，较为单一，对学历的要求不是很高，985高校博士生到此岗位好像有些大材小用。

而公务员优势在稳定，而且随着工作年限增加，晋升和收入增加基本确定可行，事情虽然多但一般没有业绩压力，就算有也要比大厂低很多。

选择华为呢，就是凭自己的本事和能力，起点年薪65万，其实在任何地方都不低了，***如干几年，具有一定职位，不但有股权奖励，工资奖金收入上百万一点问题都没有。***如一年能挣几百万，那房车都会有，生活质量也会高一些。

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工作其实主要的目的还是为了挣钱，所以面对这两个工作选择，我肯定会选择工资更高的那个工作。我会选择去华为工作，而不会选择去做公务员，因为在华为工作年薪更高。

1、法律分析：公务员，入职7年，四级主任科员，月到手5000元左右，公积金1600，全年各类奖金补贴大概有50000元左右。

2、公务员虽然基本工资不高，但是补贴非常多，首先每个月有200元的通讯补助和200元的应急补助，一年下来就是4800元。因为在基层工作，所以每个月有1500的下乡补助，一年就是8万元。

3、除此之外，一些单位会根据规定给职工餐补，比方说一个月300元，一定程度上减轻职工的生活成本。退休工资高公务员退休金发放按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计算，换句话说，就是你级别越高意味着退休金越高。

4、出勤补助：每天正常上班30元补贴，缺勤的话会扣发30元，标准三年调整一次。山区补助：在农村和山区工作的公务员因为条件艰苦，可以享受山区补助，每月发放，标准是基本工资的十分之一。

5、比如副镇长、副书记、党委委员、人大副***等，每月打卡工资大概为4600元，双边公积金1600元，年度绩效工资为13000元，所有项目加起来，全年总收入5万元。