事业单位专业技术岗和公务员对应？
事业单位专业技术人员的职称与公务员相对应，初级（助理）与公务员岗位的科员相对应（助理待遇一点都不高）；没有与公务员岗的副科相对应的职称岗位；中级职称待遇略低于公务员正科级，可与主任科员対应；副高级职称可与副处级调研员相对应；正高级职称可与公务员正处级调研员对应。
事业单位主要是分为管理岗和专业技术工，还有一些其他的岗位，如工勤岗，但是只有前二者是干部身份，后者是工人身份。干部身份是有发展前途，他可以通过晋升职级或竞聘职称，提升自己。
公务员当作第一职业来选择，每年国考省考竞争程度堪比考上前30的985大学。有以下简单原因：一是外部生存压力大，待遇不稳定，特别是疫情期间，更佳觉得；二是传统思想观念，家长对公务员的热爱。
大家知道公务员视同缴费指数是几吗？和企业一样都是1吗？
这是一个新颖的特别提问，但却是正在执行并切实发挥着巨大作用的问题。因这与广大机关事业单位退休中人们的切身养老待遇给付息息相关。
视同缴费年限指数问题，随着养老并轨改革而突显成为焦点问题，十分自然与正常。现在，制定完善的视同缴费指数表已明确并下发，这让视同缴费指数的计算与运用，有了当然的政策依据与来源。
根据有关信息来源，视同缴费指数的内涵与外延，都得到了切实的拓宽与充实。已将单一的指数值，分解细化为职务指数、级别指数和调节指数三大块。而且，也将指数值的权重占比扩大了，这无疑是值得肯定的一个有益的取向了。
很显然，调整与提高退休中人的视同缴费年限指数值，这对于提高视同缴费年限的作用意义重大，对于提高过渡性养老金的给付水平作用明显。应该相信，随着视同缴费指数的套算与运用，退休中人们的过渡性养老金享受水平，一定会得到应有的提升与拓展，也会随着其成熟运用而推荐给企业职工运用的。
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国家对视同缴费指数制定高低涉及政策问题，关系到每个企业和事业退休“中人”养老金计算多少，关系到每个在养老金改革前参加工作之后退休人员的切身利益。它不是一个随便设置的计算系数，它关系到养老金分配是否公平合理、是否体现在没有实行养老金制度改革期间，国家工作人员包括国企职工在内的实际工作贡献与所得养老金多少的一个衡量和评价指数。
因此在现行机关事业单位对于“中人”养老金计算中，把它进行了细化和量化，以每个退休人员在职时的职务和级别与视同指数挂钩。如山东省规定科级职务或中级职称定为1.3，副处职务或副高职称定为1.657…根据地方不同制定了不同的具体政策加以调节，总之大都高于“视同指数=1”。也就是有人所说的：“将‘视同指数=1’由单一的指数实行了拓宽与充实。已将单一的指数值，分解细化为职务指数、级别指数和调节指数三大块。而且，也将指数值的权重占比扩大了，这无疑是值得肯定的一个有益的取向。”
可是企业退休“中人”特别是企业中级、高级职称人员，原科级处级干部，改制后取消了干部待遇和工人一样以“视同指数=1”计算养老金降低了实际工资基数，使养老金计算数额大大降低了。比如本人所在地区是1993年实行养老金改革便开始缴纳社保费，1993年本人按工资基数缴费指数为1.96，1996年建立养老金个人账户后，把1996年前已缴费年限划为视同缴费年限之中了，1993年至1995年三年缴费指数和24年视同年限一样以“视同指数=1”计算。把我以1993年工资基数计算的指数1.96被视同指数1所覆盖，就是企业“中人”为代表的视同指数计算。我2011年退休养老金只1500多元，八年调整及两年高级职称倾斜后的今天养老金只有3300多元。是98年退休老师同类职称事业“中人”养老金一半不到。见我发表的《“中人”公式计算，企退高工比事退教师养老金少3330元的计算展示》一文内容就明白了。这就是视同指数在企业与事业“中人”中的选取。（一般情况事业“中人”最低视同指数都比企业“中人”的视同指数高）不知我的回答提问者是否明白。
