公务员的任用，坚持的原则？
B. 《中华人民共和国公务员法》第7条,公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
一是任人唯贤、德才兼备，具体体现在录用公务员时，***取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法。公务员晋升时，要考察公务员在执行党的基本路线中的表现，注重工作实绩;晋升领导职务的，还要注意考察马克思主义理论水平和组织领导能力。在考核时，坚持对德、能、勤、绩、廉全面考核。这些都体现了德才兼备的用人标准。
二是注重工作实绩，以工作实绩作为评价公务员的主要依据。它排斥按年资高低、亲疏关系、家庭背景等条件作为公务员录用和晋升的标准。群众公认，注重工作实绩已经成为任用领导人员的一项原则。这一原则运用到公务员管理中，就是要回答和解决的是公务员的考核、晋升和选拔任用中走群众路线，实行民主测评、民主推荐，听取群众意见，反映群众呼声。坚持注重实绩，一要坚持德才与实绩相统一的观点。二要根据不同职位的职责要求制定科学的实绩考核标准和可操作的实绩考核指标体系。
公务员的任用应坚持公平、公正、公开的原则。任用应该依据公务员资格条件和招录规定，遵循选拔人才、绩效管理和激励机制，确保选拔出素质优良、胸怀全局、廉洁奉公的人才。
同时，应当严格遵守程序，公开透明地进行选拔和任用程序，杜绝***现象，确保任用过程公正合法，并最终为公民提供优质服务。
外国的公务员是怎么录用的？
公务员岗位全世界都很热门， 与中国百万考生争抢 “金饭碗”一样，国外不少国家的报考同样火爆，而且各国的考试各有特色，五花八门。 1，周边日本，韩国更是大学毕业生职业选项排名第一，东南亚国家更不用说，竞争激烈异常。日本不仅要考试成绩突出，还要上门拜访各个部门，介绍自己，获得对方认可。
2，印度公务员考试号称是世界上最难考的考试，光考试就得考一年。
3，法国情况更中国差不多。
4，英国相信有好的思维才能做好领导，公务员普遍是剑桥，牛津大学毕业的。
5，其他国家都是大同小异，竞争都很激烈。除了美国，把公务员岗位当做一种支持弱势群体的福利。不过也仅仅优先给退伍军人，其他也是以公平为主。***不错，主要有带薪休假等等***保障，收入中等。
公务员国考录取的标准是什么？
笔试面试各占一半，对通过资格审查的考生，人民警察等特殊岗位还需要体能考试，专业知识考试等，然后根据总分进行排序。然后对第一名进行政审，有的岗位还需要进行心理测试，特殊岗位还要测谎实验。只要第一名过了，就录取了。第一名没有全部通过，就被淘汰，就第二名顺补……，以此类推，在通过面试的考生都没有被审查通过的情况下，该职位作废。
国家考试前3-5名进入面试后，考专业笔试和面试。
我那年是这样的 ：国家分数占70%，专业和面试占30%，得出总分再排序，最高的录取。
分数你放心，都要上交的。
你好，
不同的用人单位，进入面试的人员比例是不一样的，如果是1：2进入面试的话，就是这个岗位只需要一个人，两个人进入面试竞争，那么就会在所有报考这个岗位的人员里面取前两名进入面试，然后笔试和面试成绩各占百分之50，最后取总成绩第一名。
公务员国考录取的标准是什么？
国家考试前3-5名进入面试后，考专业笔试和面试。
我那年是这样的 ：国家分数占70%，专业和面试占30%，得出总分再排序，最高的录取。
分数你放心，都要上交的。
你好，
不同的用人单位，进入面试的人员比例是不一样的，如果是1：2进入面试的话，就是这个岗位只需要一个人，两个人进入面试竞争，那么就会在所有报考这个岗位的人员里面取前两名进入面试，然后笔试和面试成绩各占百分之50，最后取总成绩第一名。
笔试面试各占一半，对通过资格审查的考生，人民警察等特殊岗位还需要体能考试，专业知识考试等，然后根据总分进行排序。然后对第一名进行政审，有的岗位还需要进行心理测试，特殊岗位还要测谎实验。只要第一名过了，就录取了。第一名没有全部通过，就被淘汰，就第二名顺补……，以此类推，在通过面试的考生都没有被审查通过的情况下，该职位作废。
