在中石化工作好不好？
在中国石化上班是一份比较稳定的工作，待遇一般。去年基本工资是2800元。今年工资改革，年薪在8到10万左右，加上各种补贴什么的，全年收入不会低与15W的 。
中石化总部的待遇总体上不是很高，一般人员总体说来水平一般，基本上，中石化收入几个段的差距很大。
一般的工作人员收入一般，但是总部的中层干部就要高一大截。 但是中石化福利不错，也有些其他的收入，重要的是这种地方你接触的层次很高，对于个人的平台很好。一般而言，要比回家做公务员要好。心态还是要放好，总的来说是一份比较不错，相对稳定的工作。
为什么有些地方的公办教师可以领十三月得工资？有些就没有？
教师工资地区差异确实很大，这主要是因为教师工资由当地***财政部门发放，标准也由当地***确定。地方财政好的工资自然就高，财政差的工资自然也就低。
教育投入和教师工资水平往往也不是考察一个地方***的主要指标，因此教师工资高低问题自然也不是当地***考虑的主要问题。而很多地区的教师工资还占了财政支出的一大块，***领导感觉这是地方财政的一大负担。自然领导们对教师的工资提高和发放兴趣不大了。
很现实的例子，中央三令五申，多次下发通知说教师工资水平不低于当地公务员工资的评论水平，可是我们看到很多地区依然没有实现，甚至还有地方出现拖欠工资的问题，可见一斑。
因此我感觉教师这一特殊群体，应该由中央财政统一发放基本工资，考虑地区经济差异，可以由地方发放绩效类工资比较合理。
有的地方教师可以领取第十三个月的工资，有的地方则没有，这要根据地方的财力决定。
我们县已经连续发放4年了。
第十三个月工资也叫年终一次性奖金。
并不是发每个月的全额工资，只是发放前三块工资。
必须等到年度考核结束后，才能发放。凡是年终考核不合格的教师一律不发十三个月工资。
比如受到处分的人处分未期满的，一年上班不满半年的都得不到这块工资。
另外从2017年开始，凡是年度考核优秀的教师，每年奖给1500元现金。
连续三年年度考核优秀的，记二等功一次，第三年奖给3000元现金。
根据统计结果，我镇连续三年考核优秀的有四人。
由此可见，年度考核对于事业单位工作人员来说非常重要。
以前我们也曾经有过13个月的工资，但是后来工资方案改革变成了年终的奖励方式，取消了13个月的工资。可能有些地区因为他特殊的原因，或者他自身的工资方案不同会有十三月工资，但是里里外外就这么多钱。只是以不同的方式和形式发放而已。
我从以下几点来谈谈:
一、我们这个地方，多少年来，早已经有了第13个月工资。至少得在十年前吧。
一直以来，我以为这个第13个月的工资，应该是全国统一执行的。但看到好多人都说，他们那个地区没有第13个月工资的说法，那就应该是地方政策了。
说是第13个月的工资，但也不是全部的，好像只有工资表前三项加起来。这个好像和工作年限和职称兑现相挂钩的。我最早拿到第13个月的工资的时候，好像只有1000多块钱。后来，逐年一点点上涨，到2019年年底，我的第13个月的工资，拿到了4000多。
二、这个第13月的工资，在我们当地所有的行政事业单位都会有，不存在只给学校的老师发这一说。
有的老师说，他们当地一直没有听说过第13个月工资。那么，我想，应该是当地没有这个政策。或者是当地的财政收入差，国家下发的文件，没有办法去实施。
全国各地的工资，由于地域区别差别，很多的工资项目不太一样。比如，像我们内蒙还有一个边疆补贴，根据所处地区的地理位置，国家会给予不同的工资补贴政策，而别的地区都没有这样一个补贴。
我们这里地处北方，从每年的10月15日到第二年的4月15日，会有一个半年的取暖季。所以我们在工资里面还有一项取暖补贴。这个取暖补贴，如果是夫妻双方只有一个有正式工作的，那么，通过证明，就可以一个人拿两份儿取暖补贴。一个人大概一年有将近两千块钱。
以前一到年底，我们既可以领13个月的工资，还可以领一份取暖补助，算是年底的一个不小的***了。这几年，把年底发的取暖补贴，平均分在了一年12个月的工资里。，还是换汤不换药。
总结以上的说法，希望题主可以明白。并不是说，这只是公办老师的待遇，这个第13个月的工资，所有的行政事业单位都会发到。
地区的不同造成了工资待遇的不同，这是谁也无力改变的。但是，特意从头条找的照片，好多都是乡村教师的，看了感觉真的很心酸，希望国家可以特意关注这些最淳朴的乡村教师，尽力去提高他们的待遇！
