教师招聘考试多地进入面试环节，阴盛阳衰是男生考不过女生吗？
不是考不过，也不排除这是其中原因之一，还有其他的原因，比如待遇！
当然，大家都有各自的见解和看法，从整体上来看，教师队伍确实是女多男少，这是为什么呢？
女多男少的原因，有女生确实擅长于应试一点，但仅仅只是一点而已，更多的是专业所限、行业观念、薪酬待遇、婚恋市场等。
幼儿、小学阶段男生报考的少；小学的语文、英语这种岗位大多都是女教师。
小编挑重点的说，全国大多数地区教师工资收入不高（广东珠三角、一线和强一线教师收入较高），对于男生来说，收入不高，难以养家，甚至难以成家，在相亲市场上不占优势，这就导致了一些男生不愿意从事教师行业。
教师所执教的学校，分公办和民办，名校和普通学校。
公办在编教师月收入到手加上年终绩效，整体上处于当地城镇职工年平均收入及以上，名校的教师待遇也很多，但这只是少数，大部分教师还是普通收入水平。
虽然这段时间国家再次提出教师工资收入不低于公务员，相信教师待遇会有好的改善，自然会有更多的男生报考教师，就像报考公务员一样。
对此，大家怎么看？欢迎评论谈谈你的看法。
现在女生为啥不在自己最好的年华嫁出去而是年龄大了贬值了才嫁？
女生18岁高中毕业，到了25岁硕士毕业，是升值了还是贬值了？
在你看来一个女人除了年龄在变大其它都不变，可是女人的思想一直在变的，女人年轻时思想不成熟容易受感情骗子的骗，年龄大了，对感情有了思考，知道找什么样的伴侣再找比较靠谱。（如果年纪轻轻就受骗了那一辈子都很难过好）
所以从女人的角度出发，晚点嫁能找到适合的人的概率更高，因为这时候女人才比较有辨别的能力。
当然从某些男人的角度出发，娶越年轻头脑越简单的结婚比较容易，可是这个不太符合现在的社会情况，古代都是14到16岁结婚的，建议这些人穿越回去。
现在的社会太好玩！毒鸡汤也害了女权，大家都没嫁，相互影响岁月！暮然回首，三十出头，再选婿，难度逐步加大！一拖一年，无形中自己坑了自己。再谈彩礼！再谈高，富，帅晚矣！
如何解决年轻教师女多男少的问题？
年轻教师女多男少，这是一个严峻的社会现实问题。只有从根源上找原因才能解决这个问题。
首先，就目前来说，教师的社会地位有待提高。尽管2018年国务院发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，意见明确提出:要不断提高教师的地位待遇。但这是个循序渐进的过程，政策还没有真正的落地，未产生应有的效力。有些地区口头上重视教师问题，但实际上未见作为，导致教师的社会地位依然不高，也就不会有太多的男生把教师作为职业选择。
其次，教师待遇有待提高。相比于其它企事业单位，教师工资待遇方面落差很大。就我身边朋友的例子来讲，乡镇小学老师的工资大概在2500元左右（包含五险一金，交通补贴），每年发13个月工资，寒暑***带薪休假，看起来很好了，但是乡镇公务员每月工资有3000多，好一点的照样发13个月工资，中途还有其他福利待遇，这就导致好多学教育专业的男同学会转而报考公务员，也就导致教师女多男少了。所以提高教师的工资待遇是最基本的解决办法。每个男的都要面临结婚生子的时候，就以上面这个工资水平来说，很难让一个男的愿意静下心来沉浸在教育教学工作。
再其次，教师的职业前途堪忧，升职难，晋级也难。很多教师从教一辈子，都离不开那个小山村，更难以评上高级教师，间接的导致了工资待遇不高。所以只有改革教师的就业制度，让教师有目标，有更多的成就感，才能真正的产生吸引力。
最后，没有形成尊师重教的社会氛围。虽然一直宣扬要尊师重教，但是从近几年的社会现实来看，学生在校管不得，不敢管，教师工作收到外界严重干扰，这也导致很多年轻学子对此望而生畏。
综上所述，教师队伍女多男少，实质上是教师职业缺乏吸引力导致的。只有改革教师的就业制度，真正落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，提升教师职业的社会地位，提高教师薪资待遇，培养社会尊师重教的社会风气，这样才能提升教师职业的吸引力。
