国考公务员和省公务员一样吗?工资待遇一样吗?
国考公务员和省考公务员一样吗,工资待遇一样吗?国考和省考,肯定是不一样的,工资待遇也有差别。单纯说是工资构成,国考公务员和省考公务员是一样的,但扩大到待遇,两者差别还是比较大的。
国考是为中央机关和部委招考公务员,录取后都是在这些机关单位工作,只有垂直管理的单位,可能会被下派到地方基层单位锻炼,这要看各个部门的具体要求和做法。至于发展前途,没到哪个层次,虽然没有办法理解,但大家都可以想像。实职职务可能会有限制,但主任科员、调研员这些职级并行层次,是没有名额限制的,这和地方就是天差地别。
省考是为省直、市直、县区、乡镇党政机关招考公务员,具体会留在那个层次,是要看招考的岗位是什么。这几年省考,主要是为省直和乡镇两极招考,市直还有部分空缺的行政编制用于公务员招考,县区一级,党政机关超编问题短期内是无法解决的,基本没有可能参与招考。提出公务员招考申请,不仅仅要求招考的单位要有空缺编制,而且要求县区整体行政编制不能超编,单是这一点,县区一级数年内不可能达到招考公务员的基本条件,基层公务员老龄化现象,已经非常严重了。
省考上岸的公务员,其工资待遇、发展前途,和行政级别有关系,也和具体行业、部门有关系。比如同样是通过省考,进入公务员行列,在乡镇工作的公务员,可能一辈子也就是个乡科级到头,有的甚至连副科级实职都晋升不了都很正常。即使想通过职级并行,晋升四级主任科员,也要看什么时间单位出现空缺名额。通常四十多岁才晋升副科或者四级主任科员,都多的是。即使通过调任到县区党政机关,也是一样的结果。但如果是在市直、省直,这些可能就要好得多。
省市县乡公务员的工资结构虽然相同,同一省各地财政收入也许差别不大,但由于级别差异,工资收入还是存在一定的差距。经济欠发达地区,除了正常的工资补助以外,再没有其他收入;经济发达地区,一张工资卡一张福利卡,收入翻几番都正常。同样的,县区基层工资低,乡镇有补助工资要高20%,市直省直***补助多一些,最吃亏的还是县区一级。
国考公务员与省公务员虽然同样是铁饭碗,但两者却有比较大的差别。
说白了,国考公务员是中央直属单位的,而省考公务员则是地方单位的。
因此也决定了两者的地位、薪酬***与前景都不一样。
一是如上所说国考公务中是中央直属单位,那么其级别就要比地方的高,俗话说的好,天子脚下一城民,是吧,到了地方也似乎有点官样。所以你可想而知。
而第二点则是,国考公务员的薪酬也是由中央财政部直接核发,地方公务员只是由省财政部门核发,虽然同样的部门和同等的职务,国考与省考的待遇是差不了多少,但是奖励和补贴却有差别,国考的奖励会更多,因为它拥有更大的管理权,当然,相应的考核项目也会更多。
还有一点,就是国考公务员的调迁是不受户籍影响的,同时他的调动是双向的,即从中央到地方也可以,从中央到地方的中直部门也可以。而反过来,省考公务员只能局限在省内,如果要调到外地,则基本上是只有一个途径,那就是晋升调任。
国考公务员和省考公务员都属公务员序列,大体相同,但也有区别,特别是工资待遇方面,地方不同,待遇也会有所差别。
国考公务员是指中央、国家各部委招聘的公务员,一般由中央组织部公务员局来组织考试,统一命题,题目相对比较难,报考的人数也较多,竞争压力比较大。省考公务员是指各省自行组织招聘的公务员,在省、市、县各部门任职,搞起来想较国考公务员会容易一点,但也是千军万马过独木桥。
国考公务员机构的构架都比较大,晋升相对容易一些,但也有一个缺点,就是只能在本系统内竖向调动,无法在各部委之间横向调动。因中央国家部委在各省都有一些分支机构,所以本系统跨省调动相较容易。省考公务员恰恰相反,在各部门之间横向调动比较容易,比如从某地方的财政局调到审计局也是经常有的事。省考公务员,跨省调动基本上不太可能,除非有相当的人脉或地方有一些引进人才或者返乡大学生这种政策。
国考公务员和省考公务员的工资构架基本是一样的,[_a***_]部分同级别也是一样的,不同的是一些津补贴和年终的考核绩效等等。国考公务员的工资大体上全国都基本一致,与地方经济关系不大,而省考公务员则不同,与地方经济关系很大。经济发达的地方,津补贴,考核绩效等等都较高,比如北京、上海、江苏、浙江、广东等省市,公务员的工资都比较高,而一些经济欠发达的省市如云南、贵州、宁夏等等,公务员的工资都相对较低。所以总体来看,国考公务员的工资不如经济发达的县市,却比欠发达省市的工资高。而且有些地方公务员有考核绩效,有些国考公务员却没有。住在我楼上的邻居就是一个海事局的国考公务员,前两年我们市公务员开始有考核绩效,但海事局的邻居却没有,这样工资光这一项可能就要差2万元,所以他比较羡慕地方公务员。
综上所述,国考公务员和省考公务员都是公务员,但在某些方面还是有所差别,工资比较也与地方经济的好坏有很大关系。