公务员、事业单位编制人员有什么适合考的证书,可以用来增加收入?
事业编制如果是专业技术岗,当然是考相应的专业技术职称提升收入。还有一个因素是取决于单位的评聘分开。
早期,职称评定上不存在评聘分离的问题。那个时候,职称的数量要求不高,掌握得不够严格,技术人员也缺乏,评职称相对容易一些。那个时候,评上了高级职称也可以马上聘用你。也就是人们所说的评聘结合,或者说评聘不分。
大概到了1991年以后才实行。当时,人事部下发了《关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知》,而后各省也陆陆续续发布了评聘分离的相关文件。评聘分离是指专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开,也就是通过评审获得了职称,表明你具备担任某一职务的学术技术水平和能力,但因为某些原因不一定聘用你,但如果没有聘任在相应的岗位上是无法享受相应的待遇的。
1、职称评聘工作的规定
在一般的事业单位,职称工作包括职称评审和职称聘任。也就是说评和聘是两回事。有的地方实行的是评聘分离有的地方实行的是评聘结合。评聘分离就是评是评,聘是聘,评上不一定有指标,没指标就不聘用。评聘结合就是评上就聘,就兑现工资。
2、评上职称和聘任职称是两回事
在现阶段,事业单位中,职称评聘一般实行的是评聘分离,实际上类似行政机关中的职务晋升,简单说,评上了说明你具备了某种职称的资格,而聘用了你才说明你是某职务的职称。
聘用与否,不一定,就要看各单位有没有结构指标了。
也就是说,评上职称是一回事,聘任又是一回事。评上了说明你具备这个某个工作的职称资格,如果评上没有聘用你还拿不到相应的工资;只有聘上了才说明已经在用你,并且工资会兑现。
3、评上是基础,聘用是关键
这两种方式中,评上是基础,只有先评上才有可能聘用。但聘用也是非常重要的环节,因为只有聘任了才可以兑现相应的工资。职称才是真正的实至名归。
1.法律职业资格证书。2018年前取得本科学籍的都可以考,对社会规则有更深入认识,并且国家倡导公职律师,每个单位都需要法律人才。
2.会计证。每个单位都有财务、会计。
3.注册会计师。
4.一建、二建。
现在国家政策管的严,这种想法最好还是不要,所有的证书都在正身份证上和社保挂钩呢,既然已经在公务员事业单位正式在编了,在外面冒险挂证的话被处理不合适,毕竟这不是长久的事儿啊,一时侥幸没发现,但是也会提心吊胆
闲时跑滴滴、打份工可以,如果想挂证就算了吧!
最近几年对公务员特别是领导干部违规***查的十分严,而且有什么手段,能查得多深你完全不可想象,基本没有隐瞒的可能。如果你还想继续进步,***有可能是你在提拔预审时的一个***,被发现—被放下=GAMEOVER!如果不想进步,被发现的几率也是极大,基本就是在作死的边缘游荡!
考证,作为提高个人能力,作为增益个人简历是有益的,如果是想用于平时挣钱,基本不可能,平时不行,辞职了短期内都不能变现,《公务员辞去公职规定》第十六条明确了:“公务员辞去公职的,原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内,不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用,不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动;其他公务员在离职2年内,不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”